年會抽獎送什麼比較好（答謝會這3000元有毒）

2023-05-12 04:24:44

年關將近

最讓人期待的是啥？

年終總結？

別逗……

年終評優？

你想太多了……

年會？年終獎？

今天臘八，臘八過完就是年，各種福利是時候到碗裡來了。不過，在深圳市博奧特科技有限公司上班的張豔芳卻憂桑了，因為她剛剛丟了飯碗……

事情是醬紫的

元旦前，張豔芳代表公司參加一個答謝會，答謝會上她抽獎中了3000元現金。因為不願意將獎金上交，結果公司把她炒了。

職工

去的時候沒有說過這個獎如果中了要還給公司，所以中獎所得不應該屬於公司。

你違反公司規章制度中「忌損公肥私」一條，決定與你解除勞動合同。

公司

1月3日，博奧特公司行政部給張豔芳發了一封辭退郵件。郵件裡稱，參加答謝會而獲得的一等獎3000元屬於公司公有財產，應該上繳，不得佔為己有。

公司的立場也很堅定，在這封郵件裡還指出，公司將保留追究張豔芳非法佔有公司財產法律責任的權力。

收到辭退郵件的張豔芳很氣憤，她表示自己這次難得「運氣好」抽中現金，因為不上交就被辭退也太莫名其妙了！

吃瓜群眾

@蝸牛的貓太太：「就當是年終獎獎勵了這個員工又如何？三千而已又不是三萬三十萬，或者上繳一半留一半給人家也行啊。」

@滿天都是派大星：「既然是代表公司去的，獎金歸公司沒疑問。」

@女神打Boss：「嗯～我春招的時候要看看這家公司不能去。」

@我是老闆秘書：「沒有了公司，就沒得參加這個答謝會，很簡單。」

@鳳姐嫁給我：「我就想知道，如果這個女員工代表公司參加年會，某遊戲環節是抽中的人挨一頓打，公司領導替挨打麼？」

······

答謝會上的獎金是否屬於公司財產？

廣東晟典律師事務所毛鵬律師：

「

在答謝會上通過中獎方式獲得的獎金，不應該認定屬於公司的財產，很多活動中，如何領取中獎號碼存在較大隨機性，不能因為該員工作為公司的代表參加活動中獎，就推定即便當時公司委派其他人參加，也同樣可以中獎，這種推論觀點沒有依據。中獎行為，在法律上被界定為射幸合同，存在較大的隨機性，不能將這種隨機中獎帶來的偶然性結果認定是因為該員工受公司委派參加活動所以必然中獎的必然性結果。

如果是以員工拒絕上繳3000元為由開除，公司在法律上也必須拿出一個理由，如果公司事前沒有規章制度列明員工外出活動中獎也必須將獎金上繳公司，那麼員工這種行為不應該認定違反公司規章制度，企業不能以此為由單方解除勞動合同。

」

對於這事兒，你怎麼看？

換做是你會交出這3000元嗎？

歡迎在文末留言哦~

說完嚴肅的，是時候來點輕鬆的了↓↓

全國各地大小公司正在分批次進入「年會季」，為了讓員工開心、滿意，各公司在年會獎品上費（腦）盡（洞）心（大）思（開）。

小編為大家盤點一下那些年我們收到的奇葩年會獎品。

手抓現金？可以有！不過，手太小。

小編最喜歡的是一家遊戲公司，直接組織大家「撈錢」！就是這麼直接，這麼任性！

不過，撈錢多累啊，有些公司為了給員工省事，直接每人發一捆磚頭厚的鈔票，比如這個「綠磚頭」。

我只想說，老闆，你還能更摳門一點嗎？

不過，也有老闆特接地氣的，年會發毛驢，回家可以拉磨，上下班可以騎，從此不用擠地鐵公交車了~

有些老闆比較懂員工的需求，發了蘋果筆記本……這樣的蘋果筆記本，我竟無言以對。

當然啦，這種雷人坑爹型的老闆還是比較少見的，大部分老闆都會給員工經濟實惠的獎品。比如遲到券。方便實用，又可以睡幾個好覺了！如果換成「曠工券」就更好啦~

還有，定製版紅內褲。好喜慶啊，我要穿上這個去澳門浪一圈。

······

獎品多麼耀眼都是虛的，沒抽中，啥都是浮雲~小編你有本事來點實在的！

工友就是上帝，小編遵命！

一秒提高年會抽獎中獎概率！親測有效哦~

提高中獎概率的方式和獎品的抽取方式有很大的關係，咱把常見的抽取方式分為以下四種（按成功概率降序排序）：

基本靠智商型

常用度：★★ 成功概率：★★★★

有些年會靠現場搶答問題，計分來選出獲獎者，組織年會的行政同學才懶得搜集《一站到底》《以一敵百》那種燒腦題，大部分問題都是圍繞著公司歷史、企業文化和歌頌老闆進行的，提前打好小抄，公司的規章制度、七大忌啥的都複製在手機裡，現場勇敢舉手搶答。要是被大佬看見你這麼熱愛公司，不只是年會一等獎，明年的優秀員工也是你的，沒跑兒~

基本靠運氣型

常用度：★★★★ 成功概率：★★

現在網際網路公司都愛寫代碼來抽獎，代碼的話就都是概率問題，那麼買通程式設計師哥哥，抱緊他的大腿，就顯得格外必要！送個高級滑鼠給他，加班時間給他買杯咖啡。要知道程式設計師這個物種五百年都遇不上一個對他這樣好的同事，分分鐘就愛上了你（PS：男生女生都不是問題）。偏重你的概率大那麼一小步，將是你邁向特等獎的一大步。相信我，沒有錯。