讓實幹者實惠讀後感
2023-10-13 16:40:14
讓真心實意為民服務的實幹者實惠;讓改革創新敢於碰硬的實幹者實惠;讓撲下身子衝在一線的實幹者實惠。下面是讓實幹者實惠讀後感，快來圍觀吧。
讓實幹者實惠讀後感【篇一】
「為擔當者擔當」和「讓實幹者實惠」，是我們推進發展、提升能力、轉變作風的「姊妹篇」。去年的「為擔當者擔當」是「上篇」，今年的「讓實幹者實惠」是「下篇」。只有想幹才能敢幹，只有敢幹才肯實幹。「讓實幹者實惠」的激勵機制與「為擔當者擔當」的保障機制兩者相輔相成，共同構成一個完整的促進幹部「想幹事、敢幹事」的制度體系。下面，我就「讓實幹者實惠」重點講三個方面的問題。
習近平總書記強調：「空談誤國，實幹興邦，實現中華民族偉大復興，需要一代又一代中國人共同為之努力。」總書記的教導告訴我們，實現美好的藍圖，只有通過實幹才能完成;發展中的各種矛盾，只有通過實幹才能破解;事業裡的一切輝煌，只有通過實幹才能鑄就。
去年，經過全市上下的共同努力，「四個中心」建設實現了「一年有勢頭」的良好開局，值得充分肯定。成績來之不易，但頭腦仍要保持足夠的清醒。前段時間，忠林同志帶隊到南昌、合肥考察，大家普遍受到了很大觸動。全國各地的發展呈現出千帆競發、百舸爭流的局面，形勢逼人，形勢催人，形勢不等人。我們要想在新一輪發展中搶得先機、贏得主動，趕超跨越、爭先進位，必須付出加倍的努力。李克強總理在今年全國兩會上指出：對中國來講，不發展是最大的風險。而這句話對濟南來說，不快發展就是最大的風險。有風險並不可怕，關鍵是沒有意識到風險、沒有感受到危機，這才是最大的風險、最大的危機。我們要切實增強如履薄冰、如臨深淵的危機感，逆水行舟、不進則退的緊迫感，捨我其誰、敢於擔當的責任感，咬住目標不放鬆，一茬接著一茬幹，靠實幹應對危機，靠實幹推動發展，靠實幹擔當歷史使命和時代責任。
讓實幹者實惠讀後感【篇二】
言必信，行必果。這是黨委政府及其黨政官員的職責所在和素質體現。「讓實幹者實惠」，既是一種施政要求，更是一份沉甸甸的承諾。「讓實幹者實惠」，是一種鼓舞、一種激勵，是推動形成濃厚實幹氛圍的催化劑。我們唯有拿出「讓實幹者實惠」的具體舉措並付諸實施，才能使實幹成為風尚，才能讓流血流汗的實幹者不流淚，才能在全社會形成崇尚實幹、實幹光榮的濃厚氛圍。筆者認為，要想真正使「讓實幹者實惠」變成美好現實，必須切實強化「四個自覺」。
要有「讓實幹者實惠」的政治自覺。如何用人，用什麼樣的人，事關導向問題。讓實幹者得到實惠，對於改進工作作風、大興求真務實之風，作用至關重要，也是嚴肅的政治任務。各級黨組織及其黨員幹部特別是領導幹部要站在講政治的高度，正確認識「讓吃苦者吃香，讓有為者有位，讓實幹者實惠」對於黨的事業興衰成敗的重大意義，切實提高政治站位，堅定站穩政治立場，無論在任何時候、任何場合，都必須牢固樹立政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識，以對黨和人民事業高度負責的精神關心實幹者、支持實幹者、保護實幹者，為實幹者撐腰鼓勁，真正做到「不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利」，努力營造風清氣正的選人用人環境和濃厚幹事創業氛圍。要結合「兩學一做」學習教育常態化制度化，教育引導廣大黨員幹部堅定「四個自信」，做到「四個合格」，立足本職，真抓實幹，敬業奉獻，在實幹中錘鍊政治品質，在實幹中加強黨性修養，在實幹中提升政治能力，努力做到為黨和人民幹事，而不能為自己謀私幹事。
要有「讓實幹者實惠」的思想自覺。思想是行動的先導，思想上松一寸，行動上就會散一尺。「讓實幹者實惠」，不是也不能淪為嘴皮功夫、文字走秀，必須真正融入到廣大黨員幹部特別是領導幹部的血液之中、靈魂之內，成為一種思想自覺、思維方式。要有守土有責意識。「實幹」是品質，更是擔當;「讓實幹者實惠」，是要求，更是職責。各級黨組織及其黨員領導幹部要切實增強責任意識，切忌「事不關己高高掛起」，更不能在思想上對「讓實幹者實惠」不重視、不認同、不支持。要有改革創新意識。習近平總書記指出：「唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝」。「讓實幹者實惠」，就是要讓堅持改革創新者能夠受重視、得實惠，這就要求各級黨組織、黨員幹部要在思想上支持創新、鼓勵創新，並創新識人、選人、用人方式，讓群眾說得上話、說話管用，真正讓實幹者實惠。要有眼睛向下意識。大凡實幹者都是默默無聞、紮根在一線的老實人、務實人，他們甘於寂寞、不愛張揚，不易吸引「眼球」、進入組織視野。這就需要我們堅持眼睛向下，深入到一線去識別幹部、考察幹部、使用幹部，讓一線幹部更加踏實地堅守，讓「實幹者實惠」不落空。
要有「讓實幹者實惠」的制度自覺。仁聖之本，在乎制度而已。制度管根本，更管長遠。「讓實幹者實惠」作為一種鼓舞、一種激勵，不是光有願望、想法，就能實現的，必須依靠完備的制度體系和健全的體制機製作保證。當前，一些黨員幹部身上還不同程度地存在著不作為、慢作為的現象，既有主觀思想問題，也有體制機制不完善、制度執行不到位等問題。為此，必須強化制度設計和制度執行，建立健全容錯免責、糾錯、防錯、誣告陷害信訪舉報行為查核處理等體制機制，不斷優化目標考核、獎懲兌現、問責問效等指標體系，形成正向激勵、鼓勵幹事的濃厚氛圍，重點從政治、生活、精神和經濟四個方面完善激勵政策，堅決摒棄論資排輩，徹底打破「平均主義」，讓付出得到回報，讓耕耘得到收穫，讓實幹得到實惠，激發廣大幹部實在實幹、想為願為、善作善成的內生動力。對那些弄虛作假、作風飄浮、群眾反映強烈的幹部，要採取硬措施，毫不留情地進行批評和懲戒，讓「玩虛的」的人碰釘子、吃苦頭，失去市場。
要有「讓實幹者實惠」的行動自覺。話說千遍，不如一幹。「為擔當者擔當，讓實幹者實惠」，不是放在嘴上說說而已的，必須落實到行動中、付諸於實踐中，真正成為各級黨組織及其黨員幹部特別是領導幹部的行動自覺。要堅持「實在實幹實績」的用人導向，破格提拔「出彩型」幹部、挖掘提拔「地平線」幹部、大力實施年輕幹部培養選拔「一號工程」，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選出來、用起來。要主動了解實幹者的生活和工作情況，採取積極措施幫他們解決諸如婚戀、家屬就業、子女入學等實際困難，多慰問急難險重一線幹部家屬，增強實幹者及其家人的社會榮譽感;多關心他們的心理健康，積極開展談心談話，傾聽幹部訴求，做好負面情緒疏導，使幹部放下思想包袱、解除後顧之憂，把工作崗位作為成就人生、實現價值的平臺。另外，還要在精神上鼓勵，對於精神壓力過大、情緒出現波動的幹部，及時進行心理疏導;更要在經濟上激勵，敢於為實幹者「開小灶」，大力營造實幹者實惠的濃厚氛圍。
將心比心，以情換情。實幹與擔當，是幹部品質和時代精神;為實幹者保駕護航，則是幹群期盼和歷史召喚。只有凝聚共識、形成合力，真正讓幹實事的人得到實惠，才能使務實者、實幹者堅定務實的決心，激發實幹的動力和激情，讓浮誇務虛的人受到警醒和鞭策，自覺向務實的作風轉變，從而推動整個幹部隊伍形成「擼起袖子加油幹」的良好風氣。
讓實幹者實惠讀後感【篇三】
實幹，不是指手畫腳，更不是袖手旁觀，而是腳踏實地、默默無聞，不為私心所擾、不為流言所惑的埋頭苦幹，是始終保持一顆初心，矢志不渝、堅韌不拔的擔當實幹。「我們就應該讓這樣的實幹者實惠。」王文濤在市委十一屆一次全會上明確表示：讓真心實意為民服務的實幹者實惠，讓改革創新敢於碰硬的實幹者實惠，讓撲下身子衝在一線的實幹者實惠。
真心實意為民服務的實幹者是怎樣的人?「以人民為中心」的發展思想，是以習近平同志為核心的黨中央執政興國的根本立場。對此，王文濤說：「看一個幹部是不是實幹，關鍵看是不是為民服務、為民實幹。為民服務者，就是民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所為，在群眾遇到需求和困難時，敢於『為民請命、為民擔當』的實幹者。」
撲下身子衝在一線的實幹者又是怎樣的人?「撲下身子衝在一線者，就是那些起早貪黑、加班加點的忙碌者，用心盡力、不求回報的實在人，腳踏實地、無私奉獻的務實派，就是咬定目標不放鬆、不達目的不罷休，關鍵時刻、危急關頭能豁得出來、頂得上去的『拼命三郎』。」王文濤如此形容撲下身子衝在一線的實幹者。「撲下身子的人任勞任怨，衝在一線的人皆為英雄……需要我們為他們提供精神休整的『避風港』和物質充足的『補給站』，讓他們沒有顧慮、更加大膽地衝在一線、放手一搏。」
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