簡歷吸引hr的技巧（如何撰寫一份足夠吸引HR的簡歷）

2023-07-28 22:24:48 3

你是否也遇到過以下的問題呢？

工作了多年，似乎也做了不少事，但簡歷就是寫得乾巴巴的，不知道該如何豐富內容……

明明覺得自己的簡歷還不錯，為什麼就是沒什麼面試機會呢？

確實覺得過往的經歷乏善可陳，不知道簡歷上能寫什麼。

意識不到自己的簡歷有問題（這個是最麻煩的，在任何時候「不自知」都是最可怕的。那麼怎麼判斷簡歷是否有問題呢？最簡單的方法是，看你的簡歷是否為你吸引來了心儀的崗位面試機會。沒有機會不一定是簡歷的問題，但簡歷問題太大就肯定沒機會）。

從事職業生涯規劃以來，我也做了不少的簡歷輔導，將常見的一些問題，以及解決辦法列舉如下，希望能給到正在求職的你一些幫助。

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模板花哨不可取

簡歷的排版，以簡單大方美觀為原則。有些夥伴（尤其是剛畢業的大學生）喜歡做個花哨的簡歷封面，簡歷內容的排版也是五顏六色，字體不統一，大小不規範，看起來就很不專業，這是很不可取的。

在一種情況下例外，假如你是設計類專業或從事設計工作的，你的簡歷有附帶的作品集，或你希望你的簡歷能體現你的設計風格，這種情況例外。

現在網上有很多現成的簡歷模板可以下載。

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簡歷字體有講究

微軟雅黑是我們在撰寫簡歷，或是製作PPT時常用的字體。在簡歷中，最好全篇不超過2個顏色，正文淺黑或者深灰，大小標題可用藍色，字體大小依次是2號-大標題4-正文5，或小2-小4-10號，兩種字號一定要相對匹配上。行距一般22左右。留白，頁眉頁腳不要過多，段落後留白1行就行。

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主要模塊看這裡

一般來說，應屆生的簡歷應包括：個人信息、自我評價、教育、實習、校園經歷、職業技能（語言、證書、計算機等），所獲獎項可以寫進自我評價或是校園經歷裡，也可以單獨寫一塊。

職場人的簡歷應包括：個人信息、自我評價、工作經歷、項目經歷、教育經歷、職業技能（語言、證書、計算書、社會培訓等），重要獎項可以寫進自我評價或是工作經歷裡，也可以單獨寫，但是工作了就不要再寫校園裡的獎項了，否則有可能起到反作用。

項目經歷並不是必須寫的，如果是求職項目管理或是項目經理之類的崗位必須寫，否則，可以融合寫進工作經歷裡面去。

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基本信息別出錯

曾經遇到過客戶留的基本信息有錯的，比如電話號碼錯了一位，或是郵箱少了一個字母之類的，這些是致命錯誤。簡歷的作用就是為了吸引面試機會，你的簡歷寫得再好，HR聯繫不到你，有什麼用呢？或是讓HR發現你是一個如此大意的人，第一印象就不好了。

基本信息需要展示什麼內容呢？下圖可參考：

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重要經歷要詳述

有些客戶的原始簡歷拿到手，我一看，哇，5頁紙，項目經歷全部羅列出來，十個。我們要知道，HR過每份簡歷的時間一般不超過1分鐘，有時候甚至不到20S，所以簡歷絕不是越詳細越好，大大小小的經歷都往上寫是不可取的。必須做到重點突出。原則上，簡歷在1-2頁最好，實在不夠，最好也不要超過3頁。

工作經歷撰寫有幾個要點：

1、如果有多段工作經歷，按照時間順序由近到遠地描述（大部分人都知道這個原則，不過還是有少部分很少寫簡歷的夥伴是按照相反的順序來的）。

2、多段經歷選時間最近的、和意向崗位最接近的、業績最好的詳細寫。其餘的可以簡單寫，甚至一句話帶過。

3、個人經歷和成果的描寫需做到內容真實不過分誇大，一個謊言需要無數個謊言來圓，實在太容易被戳穿了，涉及到誠信問題，一定要注意。

4、關於個人成果的描述，須是數位化的、量化的，比如訂單完成100%交付，降本200萬，是總成本的10%，等等。

5、還有比較重要的一點是，關於職責的描述要有速讀性，即需要提煉關鍵詞，比如職責「負責全公司所有新進人員的安全知識，考勤、穿著等日常管理規範培訓」可提取關鍵詞「員工培訓」。

夥伴們大多反饋寫工作經歷的時候最難的是不知道怎麼用詞來包裝，有個小技巧是，去招聘網站上找找意向崗位，看看其中對於職責的描述是怎樣的，如果能和你的經歷對上，那麼完全可以借鑑。

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自我評價這樣寫

自我評價可以包括3個基本部分，職業背景、專業能力及綜合素養，如果有其它的突出成績或特點可以單起一條，比如專利發明，重要獎項等等。業餘愛好之類的，完全不用寫。

自我評價要針對意向崗位的要求來針對描述，比如想求職新媒體運營崗位，那麼可以突出自己曾經在這個崗位上工作過多少年，熟悉現在的主流新媒體平臺規則，「網感」強，有創新能力等。如果是財務崗位，綜合素質中有一條是非常重要的，「謹慎、細緻」，突出這一點絕不會錯。

OK，以上要點做到了，就是一份足夠出色的簡歷啦，當然，如果你還是覺得很難操作，也可以私信我輔導哦。歡迎關注「伍老師聊職業規劃」。