只要你不在乎就贏了（不苟且你就贏了）

2023-05-14 17:04:26 2

過去聽得最多的是「人口紅利」，無非就是說因為人口基數大，獲得了優勢。

剛剛群裡在討論「苟且紅利」，瞬間我有種扎心的感覺。

細細思量，甚至覺得有些恐懼。

放眼望去，現在的職場大部分人幹活吊兒郎當的沒個正形，不求上進，但求躺平。

但是人群中，總有那麼少數的幾個人，只因做事稍微認真了一點，就贏了！

——根本沒有什麼天賦異稟！

一、到底是應該精益求精，還是得過且過？

每個城市都有類似的小商品批發市場，在那裡面東西真的是便宜，至於質量好不好，那真就不一定了。

如果你跟攤主較真什麼質量三包......大概率攤主一句話就懟得你啞口無言：「看價格論商品，想買大品牌別來這種地方呀！」

更直接的意思就是——你就掏了那麼點錢，就別嫌棄我的貨次了。

——根本沒有什麼天賦異稟！

放在職場也是一樣的道理。

想在職場建功立業的人一抓一大把，但是能夠堅持在某一領域深耕的人寥寥無幾。

益求精是我們工作應該有的一種態度，要做就把它做好，這是一種很好的品質。

現在的社會到處營造了商業氛圍，給我們造成很多虛假的現實。

似乎成功很容易，不需要下很多苦功夫。

越是在這種「眾人皆醉我獨醒」時候，更需要我們自己有清晰的認知，理性的思考。

千萬莫要在該知足常樂時精益求精，該精益求精時知足常樂！

——根本沒有什麼天賦異稟！

二、認真是一種態度，也是一種能力。

這個紅利散盡的時代，想要從一個賽道彎道超出，必將是要抓住別人紅利釋放後「細微紅利」，長期去做。

認真是一種態度，也是一種能力。

當我們偷懶不去思考應該做什麼的時候，我們就只能在內卷中掙扎。

就好比大學畢業生覺得工作不好找乾脆就考研一樣，千軍萬馬擠獨木橋，多少人的付出都付之東流了。

好多拼命內卷的人，其實也是苟且者。

——根本沒有什麼天賦異稟！

把一件細微的小事情做到極致，就像健身一樣，不斷增加自己肌肉的力量，多年以後我們也可以收穫巨大的「關於健康的苟且紅利」。

其實在這個社會上，「苟且」的人很多，「偷懶」的人很多，並不是每一個人都擁有自律的精神，當別人選擇苟且的時候，我們才有真正的享受「苟且紅利」的機會

全球經濟正在出現巨大的轉型，特別是經歷了疫情的一波又一波的洗禮，很多人開始躺平了，放棄了，也有些人，理解了「環境變了，生存法則自然就變了」。開始在危機中尋找機會。

如果不了解這一點，那很可能當你還在日益縮小的森林裡拼命內卷的時候，別人已經在遼闊的大草原上找到了新的生態位。

三、不苟且，你就贏了。

「苟且紅利」說的是，太多人做事的時候都不用心，那你如果能比別人多用一點心，就能消滅這些苟且者，哪怕你把蘭州拉麵，沙縣小吃做好，也能當網紅，賺得盆滿缽滿。

不苟且的人，總是爭取讓自己死磕一點、多做一點，就能享受到別人苟且給自己帶來的紅利。

我們身邊，享受這種「苟且紅利」的人，還有太多太多。

——根本沒有什麼天賦異稟！

不苟且，你就贏了大部分人。

四、對付「苟且」最簡單的方法就是「打補丁」。

「舉個例子，職場中的工作」

我一直覺得從領導者到執行者，普遍存在一個思維誤區，那就是希望在事前通過幾次會議、幾張表格，就可以把後面要做的一個複雜項目完美的搞定，這其實很不現實。

一項複雜的工作，經過多個部門、有那麼多人參與，有那麼多流程。

當經歷了一個相當長的時間，交付給客戶之後，我們復盤的時候，回頭看看全是一路打著補丁走過來的。

遇到問題沒那麼多時間也沒那麼多充足的資源讓我們完美解決，那就先找個差不多的方法先解決了，別耽誤了整體進度為宗旨。

繼續走，會發現甲方的要求也隨之變化了，我們再來修補，再繼續推進。

直到最後一路修修補補，完成即定的任務目標，也許是不最完美的。

所以摒棄一些完美主義思維，代之以「苟且紅利」思維，其實可以讓我們躲開很多內卷，按質按量的完成很多任務。

——根本沒有什麼天賦異稟！

在職場中，我們做一件事情，往往付出80%的努力和認真就夠了，就可以和上級交差了，這也是90%的人以上的心理，拿到了自己應該擁有的報酬，就完啦。

但是要做到極致，可能需要付出120%的努力和認真，根據「邊際效用遞減」的規律，多付出的那20%的部分其實「性價比」並不高，從這一方面講，認真較真確實不是剛需，或者說「認真到極致」是違背經濟學原理的。

但是，以上的分析都是根據有限資源的靜態分析，如果加上時間這個維度的話，一切就不一樣了，苟且紅利的長線距離可能會被拉長。

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