一種用於員工升遷規劃的管理信息系統及用於員工升遷規劃的方法
2023-08-05 13:43:51
專利名稱：一種用於員工升遷規劃的管理信息系統及用於員工升遷規劃的方法
技術領域：
本發明涉及一種用於人員的管理信息系統以及一種方法，尤其是涉及一種用於員工升遷規劃的管理信息系統以及一種用於員工升遷規劃的方法。
背景技術：
隨著社會的飛速發展，如何對大型企業的人力資源進行合理、系統的管理，日益成為重要的問題，具備各級別職業素養的人力資源，是每個企業最重要的財富，人員在正常的工作和培訓中，必然會產生能力和才幹的增長，具體就體現為職位等級的提升，工種變更等，每個企業都面臨的課題，是如何在各種既定情況和約束條件下，更有效地利用已有的人力資源，這必須要考慮效率的因素，即如何安排人員才能符合人員正常升遷的規律，使得人盡其才，使得效率最大化；還要考慮安全的因素，如運輸業、礦山業、船舶業、航空業，只有安排足夠的休息和培訓的時間，才能有效避免安全事故的發生；還要考慮經濟因素，在保證正常生產的情況下，由於職級高的人員待遇高，多使用多花費，所以要使得能力足夠升遷的人員得到及時的升遷，儘量使得參與任務的人員梯隊要經濟，不花冤枉錢；只有企業擁有的人力資源得到合理的利用，企業的生產經營的進度、質量和成本才能夠得到有效地控制，進而有效地提高企業自身的競爭力。現今的人力資源分配中，大都採用經驗化的分配方法，對於如何在滿足許多前提下有效地利用人力資源，缺乏一種能夠依照各種條件進行規劃和優化的系統對人力資源分配提供支持。尤其是在現代企業規模越來越大，僅憑負責人的個人經驗、能力局限、直覺等，無法及時的發現和解決資源配置的不合理，導致出現經濟、安全、效益等方面的問題。現代企業中，人力資源的分配往往面臨著多個前提和多個任務指標，如預算限制，人數限制，時間限制，人員能力限制等，在眾多的約束條件下，如何合理的調配資源，發現和避免資源衝突，是保證人力資源分配合理的重中之重。近年來，國際上流行的一些系統性的人力資源管理理論，認為各種因素都是等價的，對影響人力資源分配的各種因素的差異性認識不足，而從實際來考慮，不同人員之間是有能力差異的，人員經過一定時期的鍛鍊和培訓，能力是有進步的，而不同的人員的進步幅度不同，需要得到及時、合理的升遷，而如何在 保證安全、經濟、效益的前提下，對人員的升遷做出科學的、系統的管理，具體的來說，要能夠解決兩個技術問題I、缺乏對人員升遷資格進行預測的模型，難以滿足針對對象行業的特定職業梯隊結構進行有效地預測；2、缺乏以人員具體數據為基礎，滿足各種前提下的嚴謹的定量模型構建，難於滿足預算下的安全生產需求。
發明內容
針對上述問題，本發明的目的在於提供一種適應多種職業升遷規律的人員升遷規劃的管理信息系統。此系統要能夠符合對象行業的特定職業梯隊的現實情況，設計合適的人員升遷的模型。鑑於各種職業都有自身的特點，只有建立了有針對性的模型，才能滿足針對各種職業有特色的人員升遷規劃的需要。此系統還要能夠根據市場需求，在各種實際約束條件下，以人員具體數據為前提，在對企業人力資源培養能力預測基礎上，通過構建出人員升遷過程的數學模型，對企業員工全職業生涯的升遷進行合理規劃，以滿足實際情況核算的需要。不同於現有的人力資源管理系統，本發明更多地偏重於人員升遷規劃和優化配置功能，能夠對整體人員升遷給出合理的解決方案，既能很好地適應未來市場需求，又能保障生產的安全；同時使得企業員工聘用和培養成本較為經濟。本發明提供一種基於wifi的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述系統包括至少一個手持式設備和中央處理設備，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間是以無線傳輸的方式交互。其中，所述手持式設備包括員工數據輸入裝置、數據查詢裝置、系統模型參數輸入裝置、用戶管理裝置、終端存儲裝置，利用wif i的終端無線收發裝置以及終端加密/解密裝置，結果輸出及顯示裝置。其中，所述中央處理設備包括數據處理裝置，資料庫及模型裝置、中央存儲裝置、利用Wifi的中央無線收發裝置以及中央加密/解密裝置。其中，員工數據輸入裝置，用於輸入涉及員工的數據，送至終端存儲裝置和中央存儲裝置進行存儲，以供其他裝置提取和使用；其中，系統模型參數輸入裝置，用於輸入模型建立所需要的系統模型參數，以建立對應的員工升遷規劃的數學模型，該的參數存儲在終端存儲裝置中，通過無線傳輸與中央存儲裝置同步，並可供其他裝置提取和使用；其中，資料庫及模型裝置中，調取輸入的涉及員工的數據及參數，依照用戶管理裝置的設置選取預設建模形式，建立員工升遷規劃的數學模型；其中，數據查詢裝置中，可以查詢輸入的涉及員工的數據，可以查詢輸入的系統模型參數，可以查詢用戶管理裝置所預設的建模形式，和可以查詢利用前述建立的數學模型計算得出的各種關於人員升遷規劃的結果； 其中，數據處理裝置，用於總括處理系統中的計算，並將關於人員升遷規劃的計算結果存儲於中央存儲裝置，終端存儲裝置以無線傳輸的方式獲得該計算結果；其中，結果輸出及顯示裝置按照需要的格式輸出及顯示計算出的員工升遷規劃的計算結果數據；其中，用戶管理裝置既用於為人員升遷規劃的計算預設建模形式，也用於對整個系統的各個裝置功能、作用、使用權限和各裝置間的數據傳輸進行總括管理；前述的至少一個手持式設備和中央處理設備之間，可以用包括但不限於藍牙、3G、紅外線、無線數傳電臺、GPRS、UffB, ZigBee其中的至少一種無線傳輸方式替代wifi方式以進行數據傳輸；前述至少一個手持式設備和中央處理設備之間，可以配備有以有線數據傳輸方式連接的數據傳輸線，該數據傳輸線包括但不限於USB、光纖、HDMI、1394、SATA、RJ、IDE ；前述數據查詢裝置，可以查詢手持式設備中存儲的涉及員工技能的數據，也可以通過終端無線收發裝置向中央處理設備發送查詢請求，從其中央存儲裝置中下載數據，可以無線傳輸以查詢資料庫及模型裝置中建立的數學模型，以及可以查詢利用建立的數學模型計算得出的關於人員升遷規劃的結果；本發明所提供的一種員工多技能培訓的無線調配系統，其特徵是，手持式設備和中央處理設備之間的數據傳輸，可以是隨變動實時傳輸，也可以是需要時傳輸，也可以是請求式傳輸，即在需要某數據的情況下傳輸。本發明所提供的一種員工多技能培訓的無線調配系統，其特徵是，手持式設備可以存在多個，並且當其中某個手持式設備與中央處理設備無法通信時，可以向其他手持式設備請教數據，進行查詢、獲取需要的數據、或者統一相關數據。本發明提供的上述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述涉及員工的數據包括每個員工的工種、技術等級、本職工作經歷時間、每階段可招聘新員工人數上限、每階段可外聘高技術等級人數上限、歷史各工種各等級在各階段的升遷資格人數、未來各階段對各工種的計劃需求人數、各階段退休人數、預計各階段的辭職人數、升遷職級資源量約束。所述階段是指一個規定的時間周期。本發明提供的上述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述模型建立所需要的參數包括員工工種數量、各工種的技術等級數量、各工種內部升級成本、工種變更成本、新員工招聘成本、高技術等級員工招聘成本、各工種人員補充優先級、員工升遷成本修正係數、員工升遷資格修正係數、退休年齡、每種升遷所需職級資源種類和數量等，所述員工升遷資格修正係數取決於各階段的員工升級資格標準寬鬆程度，以及市場對各工種各職級員工的需求迫切程度。本發明提供的上述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，其中所述關於員工升遷規劃的預設模型，是將員工升遷過程看做Markov過程進行模型的建立；Markov過程預測模型的設定基礎是過去一段時期員工升遷變動的情況數據，以此為基礎預測未來升遷變動的趨勢，給出人員升遷的預測結果，具體操作過程主要有三步(I)、分析樣本的人員升遷數據，總結其中的統計規律，推算各職級人員升遷變動的轉移資格率，即有資格升級人員佔本職級人員總數的比例，得出各職級人員轉移資格率的轉移矩陣；(2)、統計並明確模型初始時刻樣本中各類人員結構狀況；所述人員結構是指各工 種各技術等級人員數量。(3)、根據Markov過程預測模型，預測初始時刻樣本的員工未來升遷資格情況以及按照規劃招聘的新員工的未來升遷資格情況；本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，該建立員工升遷過程的數學優化模型，包括目標函數和相關的約束條件；本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，該建立員工升遷過程的數學模型，其目標函數是指各具體員工升遷成本、各具體員工聘用成本的綜合函數，對成本綜合函數的影響還包括決策者偏好、工種補充優先級，該影響具體體現在升遷成本修正係數。8.如權利要求6所述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述相關的約束條件包括(I)員工升遷資格約束；(2)員工需求約束；3)人員流動保持流量平衡；(4)其他約束條件。本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述員工升遷資格約束包括各工種內部，低技術等級升級高技術等級的資格約束，以及各工種之間工種變更資格約束，和各分子公司的同工種間升遷資格約束，還有各分子公司的不同工種間升遷資格約束，所述員工升遷資格約束需滿足每階段升遷的人數不多於有資格升遷的人數。本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述員工需求約束是指每階段各工種各技術等級的員工人數要滿足企業生產需求，高技術等級員工可以按照低技術等級進行使用。本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述人員流動保持流量平衡是指，「未來任一階段各工種各技術等級人數」等於「上一階段該工種該技術等級人數」，減去「升級到高技術等級的人數」，以及「變更為其他工種的人數」，以及「上一階段退休和辭職的人數」，然後加上「低技術標準升級上來的人數」，和「其他工種變更過來的人數」。其中，退休人數是根據退休年齡規定和各員工出生年月推算出的人數；辭職人數是根據往年員工辭職情況預估得來。本發明提供的上述用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述其他約束條件具體包括新僱員人數上限約束、高技術等級外聘人數上限約束、升遷所需資源約束、所 有表示員工人數的變量被限制為整數。前述系統，可配備於一種提供視訊會議的系統中，該視訊會議的系統包括H業務資料庫，對視訊會議的會議、會場和相關信息數據進行存儲；信息傳輸系統，連接著各類用戶，同時配置手持式設備中心管理系統，對視訊會議進行管理，；同時配置中央處理器設備視訊會議系統，進行視訊會議各方分別配置手持式設備或中央處理器設備，各方在視訊會議系統運行同時，利用前述管理信息系統生成升遷規劃的結果；利用前述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統而施行的員工升遷規劃的方法，利用前述得到的員工升遷規劃的計算結果進行員工升遷規劃的調配管理。前述的一種員工升遷規劃的方法，其特徵是，所述涉及員工的數據包括每個員工的工種、技術等級、本職工作經歷時間、每階段可招聘新員工人數上限、每階段可外聘高技術等級人數上限、歷史各工種各等級在各階段的升遷資格人數、未來各階段對各工種的計劃需求人數、各階段退休人數、預計各階段的辭職人數、升遷職級資源量約束。所述階段是指一個規定的時間周期；前述的一種員工升遷規劃的方法，其特徵是，所述模型建立所需要的參數包括員工工種數量、各工種的技術等級數量、各工種內部升級成本、工種變更成本、新員工招聘成本、高技術等級員工招聘成本、各工種人員補充優先級、員工升遷成本修正係數、員工升遷資格修正係數、退休年齡、每種升遷所需職級資源種類和數量等，所述員工升遷資格修正係數取決於各階段的員工升級資格標準寬鬆程度，以及市場對各工種各職級員工的需求迫切程度。前述的一種員工升遷規劃的方法，其特徵是，關於員工升遷規劃的預設模型，是將員工升遷過程看做Markov過程進行模型的建立。
圖I為本發明的用於員工升遷規劃的管理信息系統的設備通信關係圖，手持式設備I和2之間有信息交互，兩者也分別與中央處理設備有信息交互。
圖2為中央處理設備的結構組成圖，其包括數據處理裝置、資料庫及模型裝置、中央存儲裝置、中央無線收發裝置、中央加密/解密裝置。
圖3為手持式設備的結構組成圖，其包括員工數據輸入裝置、數據查詢裝置、系統模型參數輸入裝置、用戶管理裝置、終端存儲裝置、終端無線收發裝置、終端加密/解密裝置，結果輸出及顯不裝直。
具體實施例方式下面在各個實施例中針對本發明作進一步的詳細說明實施例I所述人員升遷系統中的人員，可以是船上海員，則本發明提供的系統可以對海員的升遷進行系統性的管理。本發明提供一種基於wifi的用於海員升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述 系統包括至少一個手持式設備和中央處理設備，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間是以無線傳輸的方式交互。其中，所述手持式設備包括海員數據輸入裝置、數據查詢裝置、系統模型參數輸入裝置、用戶管理裝置、終端存儲裝置，利用wifi的終端無線收發裝置以及終端加密/解密裝置，結果輸出及顯示裝置。其中，所述中央處理設備包括數據處理裝置，資料庫及模型裝置、中央存儲裝置、利用wifi的中央無線收發裝置以及中央加密/解密裝置。其中，海員數據輸入裝置，用於輸入涉及海員的數據，送至終端存儲裝置和中央存儲裝置進行存儲，以供其他裝置提取和使用；其中，系統模型參數輸入裝置，用於輸入模型建立所需要的系統模型參數，以建立對應的員工升遷規劃的數學模型，該的參數存儲在終端存儲裝置中，通過無線傳輸與中央存儲裝置同步，並可供其他裝置提取和使用；其中，資料庫及模型裝置中，調取輸入的涉及海員的數據及參數，依照用戶管理裝置的設置選取預設建模形式，建立海員升遷規劃的數學模型；其中，數據查詢裝置中，可以查詢輸入的涉及海員的數據，可以查詢輸入的系統模型參數，可以查詢用戶管理裝置所預設的建模形式，和可以查詢利用前述建立的數學模型計算得出的各種關於海員升遷規劃的結果；其中，數據處理裝置，用於總括處理系統中的計算，並將關於海員升遷規劃的計算結果存儲於中央存儲裝置，終端存儲裝置以無線傳輸的方式獲得該計算結果；其中，結果輸出及顯示裝置按照需要的格式輸出及顯示計算出的海員升遷規劃的計算結果數據；其中，用戶管理裝置既用於為海員升遷規劃的計算預設建模形式，也用於對整個系統的各個裝置功能、作用、使用權限和各裝置間的數據傳輸進行總括管理；前述數據查詢裝置，可以查詢手持式設備中存儲的涉及海員技能的數據，也可以通過終端無線收發裝置向中央處理設備發送查詢請求，從其中央存儲裝置中下載數據，可以無線傳輸以查詢資料庫及模型裝置中建立的數學模型，以及可以查詢利用建立的數學模型計算得出的關於海員升遷規劃的結果；本發明所提供的一種海員多技能培訓的無線調配系統，其特徵是，手持式設備和中央處理設備之間的數據傳輸，可以是隨變動實時傳輸，也可以是需要時傳輸，也可以是請求式傳輸，即在需要某數據的情況下傳輸。本發明所提供的一種海員多技能培訓的無線調配系統，其特徵是，手持式設備可以存在多個，並且當其中某個手持式設備與中央處理設備無法通信時，可以向其他手持式設備請教數據，進行查詢、獲取需要的數據、或者統一相關數據。該用於海員升遷的系統地模塊組裝包括海員數據輸入模塊、海員系統模型參數輸入模塊、海員數據查詢模塊、海員負責人用戶管理模塊、海員資料庫及模型模塊、海員數據處理模塊、海員管理結果輸出及顯示模塊，上述所有模塊均包括存儲部和計算部；海員數據輸入模塊，用於輸入涉及海員的數據，海員數據查詢模塊、海員負責人用戶管理模塊、海員資料庫及模型模塊、海員數據處理模塊、海員管理結果輸出及顯示模塊提取使用該涉及海員的數據；海員系統模型參數輸入模塊，用於輸入模型建立所需要的參數，以建立對應的海 員升遷規劃的模型，前述輸入的參數可由資料庫及模型模塊和數據處理模塊從系統模型參數輸入模塊的存儲部中調用；海員資料庫及模型模塊中，從海員數據輸入模塊調取涉及海員的數據，從海員系統模型參數輸入模塊調取輸入的參數，依照海員負責人用戶管理模塊的設置選取預設建模形式，建立海員升遷過程的數學模型；海員數據查詢模塊中，可以查詢系統中海員數據輸入模塊存儲的涉及海員的數據，可以查詢海員系統模型參數輸入模塊存儲的系統模型參數，可以查詢海員負責人用戶管理模塊所預設的建模形式，和可以查詢利用前述建立的數學模型計算得出的各種關於海員升遷規劃的結果；海員數據處理模塊，用於總括管理前述所有模塊中的計算部進行計算，並將關於海員升遷規劃的計算結果存儲於數據處理模塊的存儲部；海員結果輸出及顯示模塊可以按照要求調用對應的模塊的存儲部，輸出及顯示計算出的海員升遷規劃的計算結果數據；海員負責人管理模塊既用於為海員升遷規劃的計算預設建模形式，也用於對整個系統的各個模塊功能、作用、使用權限和各模塊間的數據傳輸進行總括管理；上述涉及海員的數據包括每個海員的工種、技術等級、本職工作經歷時間；歷史各工種各等級在各階段的升遷資格人數；未來每階段可招聘新海員人數上限；未來每階段可外聘高技術等級人數上限；未來每階段對各工種的計劃需求人數；每階段退休人數；預計每階段的辭職人數；未來每階段升遷資源量約束，以及其他相關數據。上述海員升遷過程的數學模型建立所需要的參數包括海員工種數量、各工種的技術等級數量、各工種內部升級成本、工種變更成本、新員工招聘成本、高技術等級員工招聘成本、各工種人員補充優先級、海員升遷成本修正係數、海員升遷資格修正係數、退休年齡、每種升遷所需資源種類和數量等，所述海員升遷資格修正係數根據員工升級資格標準寬鬆程度和市場對各工種員工的需求迫切程度綜合給出。上述建立對應的海員升遷規劃的模型，是將海員升遷過程看做Markov過程進行模型的建立。Markov過程預測模型基本依據是根據過去海員升遷變動的規律，預測未來升遷變動的趨勢，具體操作過程主要有三步(I)、分析對象海運公司的歷史海員升遷數據，總結其中的統計規律，推算海員升遷變動的轉移率，得出海員轉移率的轉移矩陣；(2)、統計並明確模型初始時刻海運公司海員對應各航線和各機種的分布狀況；(3)、建立Markov過程預測模型，預測未來各技術等級海員的升遷情況。上述的Markov過程預測模型具體構建方式如下對象海運公司海員可分為有k類工種，如國際海員，近海海員，沿海海員，近岸海
員，每個工種內技術等級數分別用ApA2......Ak表示，則整個海運公司海員共有n = A^A2+-
+Ak類，分別用1，2，…，η表示各類海員。定義Pu表示一個周期中海員從i類轉移到j類 人員佔i類原有海員的比例，也就是i類海員轉移至j類海員的轉移概率，這個概率是根據公司海員職位升遷的歷史數據分析推算出來的。由此可構造海員轉移概率矩陣P :
>11 Pm ..··.· Pu _P= Pl1 Pn ……P2°
.Pm PmPnn.m個周期轉移概率為P(m) = Pm，其中pu ^ 0，考慮到每個周期內海員流出情況，在
η
轉移概率矩陣中，Σρ—1。
/=1設海運公司海員分布初始狀態為Tw，則一個周期後海運公司各類海員的供給分布狀態為τω = Τ(0) · P，m個周期後海運公司各類海員的供給分布狀態為T(m) = T(0) · Pm。本發明前述的所建立的海員升遷過程的數學模型，通過海員升遷規劃模型的計算，給出人力資源的合理搭配和使用，使效益達到最佳或較佳。該模型主要有兩大部分。一是目標函數，目標函數是指升遷成本、海員聘用成本等的綜合函數，包括海員升遷和聘用實際所化費用，還包括決策者偏好、工種補充優先級等對其影響，具體體現在升遷成本修正係數。升遷規劃優化數學模型目標是綜合成本最小化。二是約束條件，包括(I)各工種各技術標準海員數量滿足航運需求；(2)海員升遷人數滿足升遷資格人數限制；(3)海員各技術等級人員流動要滿足的平衡條件；(4)其它條件，如新僱海員人數上限約束、高技術等級外聘海員人數上限約束、海員升遷所需資源限制、所有表示海員人數的變量為整數等。具體模型如下模型中各參數定義(l)i，j e I = {國際海員，近海海員，沿海海員，近岸海員}(2)ke K，表示階段，是指一個規定的時間周期，例如按照每年一個周期，第k階段就是指第k年。(3) U，V e Ω，表示各個海運公司的分公司；(4)t，m，n e T，表示各海員工種內的技術等級。目標函數
權利要求
1.一種基於Wifi的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述系統包括至少一個手持式設備和中央處理設備，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間是以無線傳輸的方式交互； 其中所述手持式設備包括員工數據輸入裝置、數據查詢裝置、系統模型參數輸入裝置、用戶管理裝置、終端存儲裝置，利用Wif i的終端無線收發裝置以及終端加密/解密裝置，結果輸出及顯示裝置； 所述中央處理設備包括數據處理裝置，資料庫及模型裝置、中央存儲裝置、利用Wifi的中央無線收發裝置以及中央加密/解密裝置；其特徵在於 員工數據輸入裝置，用於輸入涉及員工的數據，送至終端存儲裝置和中央存儲裝置進行存儲，以供其他裝置提取和使用； 系統模型參數輸入裝置，用於輸入模型建立所需要的系統模型參數，以建立對應的員工升遷規劃的數學模型，該的參數存儲在終端存儲裝置中，通過無線傳輸與中央存儲裝置同步，並可供其他裝置提取和使用； 資料庫及模型裝置中，調取輸入的涉及員工的數據及參數，依照用戶管理裝置的設置選取預設建模形式，建立員工升遷規劃的數學模型； 數據查詢裝置中，可以查詢輸入的涉及員工的數據，可以查詢輸入的系統模型參數，可以查詢用戶管理裝置所預設的建模形式，和可以查詢利用前述建立的數學模型計算得出的各種關於人員升遷規劃的結果； 數據處理裝置，用於總括處理系統中的計算，並將關於人員升遷規劃的計算結果存儲於中央存儲裝置，終端存儲裝置以無線傳輸的方式獲得該計算結果； 結果輸出及顯示裝置按照需要的格式輸出及顯示計算出的員工升遷規劃的計算結果數據； 用戶管理裝置既用於為人員升遷規劃的計算預設建模形式，也用於對整個系統的各個裝置功能、作用、使用權限和各裝置間的數據傳輸進行總括管理。
2.如權利要求I所述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間，用包括但不限於藍牙、3G、紅外線、無線數傳電臺、GPRS、UWB、ZigBee其中的至少一種無線傳輸方式替代wifi方式以進行數據傳輸。
3.如權利要求I所述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間，配備有以有線數據傳輸方式連接的數據傳輸線，可以替代無線傳輸方式進行數據傳輸，該數據傳輸線包括但不限於USB、光纖、HDMIU394、SATA, RJ, IDE。
4.如權利要求1-3之一所述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述涉及員工的數據包括每個員工的工種、技術等級、本職工作經歷時間、每階段可招聘新員工人數上限、每階段可外聘高技術等級人數上限、歷史各工種各等級在各階段的升遷資格人數、未來各階段對各工種的計劃需求人數、各階段退休人數、預計各階段的辭職人數、升遷職級資源量約束。所述階段是指一個規定的時間周期； 所述模型建立所需要的參數包括員工工種數量、各工種的技術等級數量、各工種內部升級成本、工種變更成本、新員工招聘成本、高技術等級員工招聘成本、各工種人員補充優先級、員工升遷成本修正係數、員工升遷資格修正係數、退休年齡、每種升遷所需職級資源種類和數量等，所述員工升遷資格修正係數取決於各階段的員工升級資格標準寬鬆程度，以及市場對各工種各職級員工的需求迫切程度。
5.如權利要求1-3之一所述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統,其中所述關於員工升遷規劃的預設模型，是將員工升遷過程看做Markov過程進行模型的建立； Markov過程預測模型的設定基礎是過去一段時期員工升遷變動的情況數據，以此為基礎預測未來升遷變動的趨勢，給出人員升遷的預測結果，具體操作過程主要有三步 (1)、分析樣本的人員升遷數據，總結其中的統計規律，推算各職級人員升遷變動的轉移資格率，即有資格升級人員佔本職級人員總數的比例，得出各職級人員轉移資格率的轉移矩陣； (2)、統計並明確模型初始時刻樣本中各類人員結構狀況；所述人員結構是指各工種各技術等級人員數量； (3)、根據Markov過程預測模型，預測初始時刻樣本的員工未來升遷資格情況以及按照規劃招聘的新員工的未來升遷資格情況； 所述的Markov過程預測模型具體構建方式如下 對象公司員工可分為有k類工種，每個工種內職位等級數分別用AI、A2......Ak表示，則整個公司員工共有(A1+A2+……+Ak)技術等級員工，定義n = A1+A2+……+Ak，分別用I、2、……、η表示各技術等級員工。定義Pu表示一個階段內員工有資格從i技術等級轉移到j技術等級人員數量佔i技術等級原有人員總數的比例，也就是i技術等級員工轉移至j技術等級員工的轉移資格率，它是根據公司員工職位升遷的歷史數據分析推算出來的。由此可構造人員轉移資格概率矩陣P m個階段的轉移概率記為P(m) = Pm，其中Pij彡0，I彡i彡n，I彡j彡n, Pii表示沒有 η資格發生升遷的人數佔比。考慮到每個階段人員流動平衡，在轉移概率矩陣中，Σ^(/=1。
J=I 設公司人員分布初始狀態為Hftl) = Ov h1；…心，hi表示第i技術等級的員工數量。則一個階段後各類員工的升遷資格分布狀態為Ηω = Η(0) · P，m個周期後公司各類員工的升級資格分布狀態為H(m) = H(0) · Pm。
6.如權利要求1-3所述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，該建立員工升遷過程的數學模型，其包括目標函數和相關的約束條件； 所述目標函數是指各具體員工升遷成本、各具體員工聘用成本的綜合函數，對成本綜合函數的影響還包括決策者偏好、工種補充優先級，該影響具體體現在升遷成本修正係數； 所述相關的約束條件包括(I)員工升遷資格約束；(2)員工需求約束；3)人員流動保持流量平衡；(4)其他約束條件。
7.如權利要求6所述的用於員工升遷規劃的管理信息系統，其特徵是，所述員工升遷資格約束包括各工種內部，低技術等級升級高技術等級的資格約束，以及各工種之間工種變更資格約束，和各分子公司的同工種間升遷資格約束，還有各分子公司的不同工種間升遷資格約束，所述員工升遷資格約束需滿足每階段升遷的人數不多於有資格升遷的人數； 所述員工需求約束是指每階段各工種各技術等級的員工人數要滿足企業生產需求，高技術等級員工可以按照低技術等級進行使用； 所述人員流動保持流量平衡是指，「未來任一階段各工種各技術等級人數」等於「上一階段該工種該技術等級人數」，減去「升級到高技術等級的人數」，以及「變更為其他工種的人數」，以及「上一階段退休和辭職的人數」，然後加上「低技術標準升級上來的人數」，和「其他工種變更過來的人數」。其中，退休人數是根據退休年齡規定和各員工出生年月推算出的人數；辭職人數是根據往年員工辭職情況預估得來； 所述其他約束條件具體包括新僱員人數上限約束、高技術等級外聘人數上限約束、升遷所需資源約束、所有表示員工人數的變量被限制為整數。
8.一種利用權利要求1-3之一所述的一種用於員工升遷規劃的管理信息系統而施行的員工升遷規劃的方法，利用權利要求1-3所得到的員工升遷規劃的計算結果進行員工升遷規劃的調配管理。
9.一種如權利要求8所述的一種員工升遷規劃的方法，其特徵是，所述涉及員工的數據包括每個員工的工種、技術等級、本職工作經歷時間、每階段可招聘新員工人數上限、每階段可外聘高技術等級人數上限、歷史各工種各等級在各階段的升遷資格人數、未來各階段對各工種的計劃需求人數、各階段退休人數、預計各階段的辭職人數、升遷職級資源量約束。所述階段是指一個規定的時間周期； 所述模型建立所需要的參數包括員工工種數量、各工種的技術等級數量、各工種內部升級成本、工種變更成本、新員工招聘成本、高技術等級員工招聘成本、各工種人員補充優先級、員工升遷成本修正係數、員工升遷資格修正係數、退休年齡、每種升遷所需職級資源種類和數量等，所述員工升遷資格修正係數取決於各階段的員工升級資格標準寬鬆程度，以及市場對各工種各職級員工的需求迫切程度。
10.一種如權利要求8或9所述的一種員工升遷規劃的方法，其特徵是，所述關於員工升遷規劃的預設模型，是將員工升遷過程看做Markov過程進行模型的建立。
全文摘要
本發明的目的是為了填補現有技術企業某種職業序列中的員工升遷規劃的實時規劃調整與查詢、安置的空白，提供一種基於wifi的用於員工升遷規劃的管理信息系統，及員工升遷規劃的方法，其特徵是，所述系統包括至少一個手持式設備和中央處理設備，所述至少一個手持式設備和中央處理設備之間是以無線傳輸的方式交互，所述手持式設備包括員工數據輸入裝置、數據查詢裝置、系統模型參數輸入裝置、用戶管理裝置、終端存儲裝置，利用wifi的終端無線收發裝置以及終端加密/解密裝置，結果輸出及顯示裝置，所述中央處理設備包括數據處理裝置，資料庫及模型裝置、中央存儲裝置、利用wifi的中央無線收發裝置以及中央加密/解密裝置。所述方法利用前述系統施行。
文檔編號G06Q10/06GK102930361SQ20121032477
公開日2013年2月13日 申請日期2012年9月5日 優先權日2012年9月5日
發明者高敏剛, 許保光, 池宏, 譚顯春, 石彪, 祁明亮, 邵雪焱, 丁若 申請人:中國科學院科技政策與管理科學研究所