公司員工讀《幹法》有感（三篇）
2023-10-22 01:05:07
範文一
《幹法》一書讀了一遍，還想再讀第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收穫。我認為這是一本勵志的書，是一本教人如何做人、做事的書，是一本教人如何通往成功，通往人生巔峰的聖經。我的理解，《幹法》主要告訴了我們下面的道理，通向成功的四部：一、調整心態;二、喜歡上你的工作;三、付出不亞於任何人的努力，克服困難;四、必能取得優異的成績和幸福的人生。
結合我們的實際工作，詳細談一下以上四步的內容。
其實在我們身邊，如書上講的一樣，一些員工，特別是一些剛畢業的新員工，受到社會或一些宣傳的影響，要工資高，勞動強度小，假期多，甚至搞投機，不勞而獲的思想很多很多。有些老員工隨著入職時間的加長，隨著收入的增長，漸漸忘記工作的方向，不再努力工作，不再願意吃苦。從稻盛和夫先生的講解中，我們應該懂得，「人工作的目的是提升自己的心志」，「工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為」。思想決定行為，我們首先要認識到工作的價值，調整好自己的心態。這就是先想清楚。
不是人人都會碰到自己喜歡的工作，即使碰到喜歡的工作，你不努力，不培養，照樣幹不好。喜歡上你的工作，愛上你的工作，你才會做的最優秀，像對待你的愛人一樣，像對待自己的孩子一樣，對待你的工作，神都會顯靈的，沒有做不好的。正確的做法應該是喜歡上你現在的工作，而不是去漫無天際的找你喜歡的工作，那是理想化的，永遠沒有結果的事情。
稻盛先生畢業後加入了一個日益衰敗、連發工資都困難的工業公司，很多同事都陸續辭職了，最後只剩下稻盛先生。他決定先認真工作，不再抱怨，積極、正向對待工作。這一想法成就了他。我們有東易日盛這樣一個好的舞臺，我們還有什麼理由不去付出，不去全身心的投入工作呢?有了決心，就要付出行動，不怕任何困難。楊總經常講，不積跬步，無以至千裡。是的，再遠大的理想，都需要腳踏實地，萬丈高樓平地而起，工作就從今天開始，「抓緊今天一天」，每一天都認真對待，日積月累，我們將釋放巨大能量。
如何面對困難，《幹法》中說，「無論苦難或成功都是對我們的考驗」，「在認為已經不行了的時候，才是工作的開始」，可能稻盛和夫先生經歷的困難，挫折非一般人所能想像的。如果沒有堅忍不拔的意志，沒有正確對待人生，沒有正向對待工作的態度，可能世上將缺少兩個世界500強企業，他的工作幾乎到了瘋狂的地步。他傾聽產品的哭泣，抱著研製的產品睡覺，這一切你不能不被感動。
我們在一個國內家裝行業第一品牌的平臺上，優勢勿用多說，但往往優勢卻不被看見，不被珍惜，身邊有幾個能達到瘋狂、極度的工作程度呢，肯定很少，鳳毛麟角。但也有勤勤懇懇的員工，溫州的樂清店在金融危機最嚴重的時候開業，2009年元旦，店面經理劉超舟勇於承擔，當時的店面只有他一個人，從選店、裝修、招聘、市場開拓等等，難度可想而知，裝修與工人同幹，搬運材料，無論酷暑嚴寒跑小區，搞活動、談單到半夜是常事。如此艱苦的努力，當年實現了總產值550萬。取得了優異成績!若我們大部分人能達到或接近工作狂，那我們的平臺會更大，東易亦將更強大。
楊總說過多次，東易不要求人是最聰明的，但一定是最勤奮的。這與《幹法》中講到的不謀而合。稻盛和夫先生舉過一個例子：一位普通員工，初中學歷。工作從無牢騷，從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事著單純而枯燥的工作。20年後，這位員工當上了事業部長。努力真正使他從「平凡」變成了「非凡」。專心致志一行一業，持續努力，不屈服任何困難，堅持不懈，沒有任何事情辦不了。
我們身邊也有勤奮的員工，溫州原創店面經理馬旭光，作為一名女性，很是敬業堅強，2011年3月7日當上了媽媽，但她一直工作到3月6日中午才請假，當時感動了很多同事。在月子期間仍不停的電話指導店面工作，不時的關心公司的事情，在月子不到40天就回到公司繼續工作。
有了努力，結果不想自有，其實成績的取得，幸福的人生，都不與生俱來的，但是，依《幹法》的指引，付出不亞於任何人的努力，這都會到來的。東易人行動起來，為我們的百年夢想努力拼搏。
範文二
《幹法》簡單的兩個字，簡單的一本書，讀後才發現,稻盛和夫先生在書中蘊含著一個不簡單的道理：人為什麼要去工作，我們工作的方法是什麼，我們要努力的去工作，要幸福，快樂，自信的去工作。
「幸福」工作法
「幸福」是我接觸這本書第一個吸引我眼球的地方，看到這個詞彙就讓我對這本出充滿了好奇!在常人看來，一份工作其實只是為我們提供一個拿薪水的地方，有飯吃、有衣服穿、有車開等等的開銷都需要用工作來換取，對於工作的理解就是工作，一份不能不做的事情而已。
「理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生」——稻盛和夫先生在書中這樣講到，通過它對工作的思考與體驗，勞動可以給你的人生帶來巨大的收穫。
這句話不僅讓我們年輕一代人改變自己對於工作的想法，而是要去提升自己，去提高自己的心志，這是一個非常高的境界，也是我們自己價值觀的體現。俗話說：生於憂患，死於安樂，不知道怎麼去工作的人，其實就是不想去工作，所以自己根本就不知道為什麼而活著。人要幸福的，快樂的去工作。
「讓自己喜歡上所從事的工作」
很樸實的一句話，但就是有很多人做不到。每天我們都會聽到有人突然間轉換工作。這樣的機會的確存在。但人們轉換工作方向後，難道就更快樂了嗎?也許我們該問的不是：我如何能找到一份我熱愛的工作?而是：我如何能熱愛我現有的工作?
「與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作;與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。」——稻盛和夫先生的一語道破了問題的根本所在，轉換工作是無法轉換你的心情與你的工作積極性，然而一份真正讓自己喜歡、讓自己感覺到快樂的工作才是工作的最終理想狀態。如何讓自己喜歡上自己所從事的工作，我覺得有以下四點：
1、改變心態、轉換態度。
在我剛剛踏入「家裝」行業的時候，有很多好朋友和親人都來勸我，「你去家裝公司幹什麼，那個行業有什麼好的，又苦又累，而且也沒有什麼發展，就不要去了。」說實話，當時我也動搖了。但是在工作中，如果我還用這樣的視角去看待它，那麼我肯定也會失敗;對這個行業也會失去信心，自己做起事情來也是特別困難。之所以我會堅持到現在，我想，我還沒有到達「迷戀」這種境界，但是現在，我確定我已經喜歡上我現在所做的事情，所幹的工作。
2、樹立正確的人生價值觀
金錢是永遠賺不夠的，因此不要再用金錢來當作藉口。不論我們在月中或月尾，拿多少錢回家我們總覺得是不夠用的。試著把一星期中所有的支出都記錄下來，並找出花費的去向，以調整真正想要用錢的方向。領薪餉只是工作的一部份，在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。
3、堅持不懈戰勝困難
常人一般都是這樣，對於自己喜歡的工作，自己喜歡做的事情，再苦再累也是無怨無悔，也能忍受。而只要忍受痛苦，堅持努力，任何事情就都能成功。
「創造性工作」
其實創造性工作是在喜歡工作的基礎上一種升華，只有喜歡這個行業、喜歡上這份工作，你才能推陳出新，推翻一些陳舊觀念，發明創造一套新的思路及想法。
就拿我們的市場部來說，研究市場動態，了解市場動向，關注客戶想法，關注同行打法等等工作，都是為了更好的結合市場的現實情況，及時調整公司的打法，以獲得更好的市場反響。
在今年的7月30日，西安分公司一場名為《東易日盛有機整體家裝推廣季暨東易日盛裝飾杯裝修日記大賽頒獎典禮》的活動正式上演。對於這場活動，起初定義其實只是很普通的一場網絡線下活動，但是隨著大家對市場的了解，對市場關注敏銳度的放大，及時發現交房樓盤竟然達到了6個，而且都是市場上比較火熱的樓盤。經過我和市場部的溝通，決定在這個淡季舉行一場大型活動。我們東易日盛是家裝公司，說到底我們為客戶提供的是服務，作為一個服務性行業，我們的企業文化是「虔誠的為客戶服務」，這就要求我們不要人為的去劃定旺季淡季的概念，客戶形形色色，個人情況終究不同，但只要將客戶的利益和需求擺在首位，是會得到回報的。
雖然設想的很完美，但還是有點冒險，可如果連嘗試都不敢，連失敗的機會都沒有，那又何談成功呢?我們還是決定，要打破以往墨守成規的打法，打破淡季無單的情況，也要在西安市場上創造一個神話。正是有了這樣共同的目標，部門的同事全都像上緊的發條一樣，將全部的精力投入這次活動中。從前期的策劃開始，推敲方案，研究細節，將所有的環節都考慮在內，細化每一項工作內容，將所有的分工都具體到個人。為了給低迷的市場注入活力，我們力求加入一些新穎的元素，無論從會場的布置，頒獎環節的設置，新奇搞笑的視頻，無不費勁心血。在最終方案敲定後，到了執行過程中我們發現，由於本次活動和以往活動有太多不同點，很多東西需要去從頭做起，各部門的協調，物料的製作，場地的布置，視頻的製作…每項工作我們都按部就班的完成，這都得益於我們周密的計劃和嚴格的執行力。經過十幾天的辛勞，到了檢驗結果的時候：活動當天到場客戶125戶，其中網絡到場43戶;現場共計籤約20戶，其中網絡籤約5戶。在普遍被認為是淡季的7月，我們創造性的完成了這次艱巨的任務，這樣一份滿意的答卷，是對大家辛勞工作最好的回報。
看完這本書，結合我們的實際工作，我發現心態很重要，當每項工作都真正的用心去做時，我們必然能取得矚目的成就。
範文三
喜歡《幹法》這本書，一是因為其作者稻盛和夫的個人成就，二是他並沒有想像般像教科書似的講大道理，而是運用一些顯而易見的，樸素的觀點和具體的實踐方法，結合自己幾十年事業經歷所獲得的工作經驗，與人們探討工作真正的意義，以及如何在工作中取得成績。
;仔細想來我好像沒有認真的思考過為什麼要工作，只是作為生活的一部分按部就班的進行著。《幹法》給出了一個簡單的答案——因為工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。多樸素的觀點啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿足物質上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。
當我們遇到困難的時候，一般會選擇逃避或另闢蹊徑，但稻盛和夫卻並不那麼消極。在一家連年虧損的公司，在同伴都陸續選擇離開的情況下，在被分配到研究陶瓷新材料的冷門部門後，他並沒有抱怨，而是選擇了主動面對，於是他抓住了機會，通過勤奮的工作，發明了一種新型絕緣體，這個製造電視機顯像管必不可少的部件，從而獲得松下公司的大訂單，使所在企業起死回生。從此，自己的命運也同時被改變。
如何才能讓工作做出成績?在稻盛和夫看來，首先就是運用自己堅強的意志去喜歡我們的工作，熱愛我們的工作，痴迷我們的工作，把工作當成我們的愛人一樣去呵護。正如我們不能輕易地拋棄我們的愛人一樣，我們也不能輕易對我們現有的工作說「不」，所以我們就能長期堅持工作。做到像上述那樣，當然不是一件容易的事情，尤其在遇到一些我們不能控制的外力影響時，我們很難用我們自身的力量去完成。
當工作遇到挫折的時候，我們一定不能放棄;當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中體驗到的快樂;當工作成果受到別人的褒獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種快樂和感動當作精神食糧，然後繼續投入到工作中去。把工作當成是一個生命體，傾聽來自工作的聲音，和工作談心，對工作進行仔細的審視和思考就能自然而然地明白問題的所在，從而找到問題的解決方法。
東易的事業正在步入一個新的階段，從傳統家裝到整體家居的轉型，過程中註定要遇到諸多的阻力和困難，《幹法》能給我們的也許並不是如何解決具體問題的方法，但他卻給了我們面對挑戰時應有的心態。