讀馬雲的《公司請你來幹嘛》有感

2023-10-12 16:45:04 1

　　每一個人面臨失敗在潛意識裡都會找出各種藉口為自己開脫，為自己找尋退路。讀讀馬雲的《公司請你來幹嘛》，也許你會有收穫哦。

　　讀馬雲的《公司請你來幹嘛》有感一：

　　《公司請你來幹嘛》——從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

　　我們當中的每一個人都是在不斷地發現問題，在解決問題中成長，有的人對待問題積極解決，而有的人對待問題卻「諱疾忌醫」，前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，後一種人選擇逃避問題，以逃避來「掩耳盜鈴」「解決」問題。當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。

　　在當今這種高速發展的網際網路企業中，問題會隨著公司的高速發展而不斷湧現，首先要將發現問題、解決問題作為自己的責任和工作的目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住這句話——「問題就是你的機會」，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。

　　「個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭」，21世紀的社會已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛。

　　初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想著「跳槽」，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些「不如意」。然而，「團隊的問題就是我們脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光;說自己無能，更是在放棄機會」。將自己融入團隊並解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個人面臨失敗在潛意識裡都會找出各種藉口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業裡，如果人人都為失敗找「退路」那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找藉口。

　　開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。嚴格要求自己，對自己要「狠」，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人。

　　人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些才有成功的希望。在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

　　你永遠不可能完全控制你身在何處。你不能選擇開始事業時的優勢，你當然更不能選擇你的基因智力水平。但是你卻能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那麼簡單。

　　讀馬雲的《公司請你來幹嘛》有感二：

　　今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會;不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

　　「問題就是你的機會」，的確，有問題才有機會，從客戶(消費者)的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

　　「不要輕易離開團隊，否則你要從零做起」這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰的同事?我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。「遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平」，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼?

　　誰能最後享受到勝利的成果?當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。

　　讀馬雲的《公司請你來幹嘛》有感三：

　　馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

　　大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題「諱疾忌醫」前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來「掩耳盜鈴」「解決」問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的網際網路企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷湧現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——「問題就是你的機會」，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。

　　從小我們就接收到這樣的教育——「個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭」21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我

　　們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想著「跳槽」，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些「不如意」，馬雲曾說過：「團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會」。將自己融入團隊並解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個人面臨失敗在潛意識裡都會找出各種藉口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業裡，如果人人都為失敗找「退路」那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找藉口，就像周總說過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

　　嚴格要求自己，對自己要「狠」，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些才有成功的希望。