公司hr如何操作才能減少勞動糾紛(法務必知三期)
2023-05-30 01:38:18
利益是企業的根本。
在疫情的影響下,大部分企業的經濟效益都有明顯的下滑,而更讓企業擔憂的其實是「三胎」的全面開放。
四期女員工管理是企業用功的敏感地帶,分別是指處於醫療期、孕期、產期和哺乳期的女性勞動者。實踐中,這類人群是勞動爭議的高發人群,在這個「談孕色變」的時代,「三孩生育政策」的出臺再一次使「四期女職工」成為了熱搜的常駐話題。
勞動法對四期員工有特殊的保護,企業稍不留神就有可能觸犯禁忌。但同時也讓很多人鑽了空子,比如「休完產假就走人」、「泡病假」等。然而大部分企業對四期員工的管理還僅停留在「一胎時代」,存在很多風險。
如何處理好四期女職工的各種勞動相關問題,將成為企業關注對絕對重點,更是勞動法律師必須要掌握的關鍵技能。
企業用工管理只是法務日常工作中的一部分,一名優秀的大法務還需要同時具備合同起草審查、章程起草、公司法財稅等諸多技能。
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