一種雲端集成人才管理系統及方法
2023-05-19 03:22:06 1
一種雲端集成人才管理系統及方法
【專利摘要】本發明公開了一種雲端集成人才管理系統，其特徵在於，包括：臨時用工管理系統、WEB端信息展現在線申請系統、手機端個人求職應用系統及第三方擔保管理系統；臨時用工管理系統，提供勞動力推薦模塊、在線信息發布模塊、招聘信息管理模塊；WEB端信息展現在線申請系統，發布的招聘需求直接展現在系統的城市站點，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；手機端個人求職應用系統，系統註冊用戶可以在手機端直接接到各個用人單位發布的用工需求，一鍵處理信息；第三方擔保管理系統，為用人單位與求職個人提供相互信任的結算體制，通過管理終端籤到實現工作計時，籤離工資自動劃帳。本發明通過建立細化的人才管理平臺，使用人單位在用人時可以充分調配資源，細化用人單位的管理職能，保護機制的建立避免了勞工糾紛的問題。
【專利說明】一種雲端集成人才管理系統及方法
【技術領域】
[0001]本發明涉及一種雲端集成人才管理系統及方法。
【背景技術】
[0002]網際網路兼職市場現狀:目前，網際網路兼職網絡市場主要有3類網站組成:58同城，趕集網為代表的綜合類社交型網站，兼職為其功能模塊中的一部分；以西祠胡同，化龍巷，小魚論壇為代表的區域性本土門戶論壇，兼職為其城市信息分享功能中的一部分；以智聯招聘，前程無憂為代表的專業招聘人才類網站，主營業務為人才信息和獵頭，偏重全職人才招聘。
[0003]以上3類網站，前兩類目前存在信息發布隨意雜亂、可信度低、對用工方與求職方都存在效率底下，缺少約束，安全性低等問題。第三類兼職只針對部分大城市提供服務，普及面太小，且以上網站都未考慮的細化人才管理，為用人單位提供細化的軟體提示服務。
[0004]新近出現的兼職貓等專業網絡兼職平臺，解決了部分問題，對用工方嚴格審核，但對求職者缺乏約束力，平臺本身只能依靠大流量進行網際網路流量盈利，功能針對個人求職者，不提供用人單位管理工具等細化增值服務。
[0005]因此，現有技術有待於改進。
【發明內容】
[0006]本發明為了解決現有技術的不足，提供一種雲端集成人才管理系統及方法，解決這類安全隱患。
[0007]為解決上述技術問題，本發明實施例提供的一種雲端集成人才管理系統及方法，採用如下技術方案:
[0008]一種雲端集成人才管理系統，其特徵在於，包括:
[0009]臨時用工管理系統、WEB端信息展現在線申請系統、手機端個人求職應用系統及第三方擔保管理系統；
[0010]臨時用工管理系統，提供勞動力推薦模塊、在線信息發布模塊、招聘信息管理模塊；
[0011]WEB端信息展現在線申請系統，發布的招聘需求直接展現在系統的城市站點，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；
[0012]手機端個人求職應用系統，系統註冊用戶可以在手機端直接接到各個用人單位發布的用工需求，一鍵處理信息；
[0013]第三方擔保管理系統，為用人單位與求職個人提供相互信任的結算體制，通過管理終端籤到實現工作計時，籤離工資自動劃帳。
[0014]具體地，所述勞動力推薦模塊採用推薦人制度，導入同城勞動力信息，實現同城勞動力資源有償共享。
[0015]具體地，所述在線信息發布模塊實現同城展現消息直接推送到求職者終端。
[0016]具體地，所述招聘信息管理模塊包括在線預約、在線邀請、在線錄用、雲端籤到、籤離、自動工資結算、在線評價功能。
[0017]一種雲端集成人才管理方法，其特徵在於，包括如下步驟:
[0018]S1:個人用戶通過手機端個人求職應用系統進行註冊、申請工作、接受信息及自動薪資結算的操作，企業用戶通過系統註冊並發布招聘信息，同時在平臺註冊一個關聯帳戶，通過支付寶或者微信支付的方式進行資金流動；
[0019]S2:臨時用工管理系統由企業用戶操作，顯示所需用工城市站點，用人單位發布招聘需求，由系統推送招聘需求到個人用戶終端，個人用戶終端在接受信息之後回饋信息至臨時用工管理系統，由用人單位接收該回饋信息並作出是否邀請面試的決定；
[0020]S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調配、邀請面試、通知錄用、籤到、籤離及評價；
[0021]S4:用人單位在面試個人用戶成功後決定錄用，系統自動凍結帳戶對應的用工資金，用人單位應用終端籤到埠掃描入職者手機終端二維碼，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤到時間，顯示入職者為工作狀態；
[0022]S5:用人單位應用終端籤離埠掃描入職者手機終端二維碼，完成無爭議確認，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤離時間，從用人單位的凍結帳戶自動劃撥工資到入職者帳戶，所有該任務單籤到者籤離後關閉訂單，解鎖用人單位凍結帳戶資金；
[0023]S6:爭議處理，如勞動者在工做中出現失誤等情況，導致用人單位不願意全額支付工資的，不完成無爭議確認，輸入跟勞動者協商工資金額，待勞動者使用終端接受後，按照協商金額結算工資。
[0024]具體地，所述資源調配是指A單位與B單位的用人過程中，如A單位招人數量多於所需數量，B單位招人數量少於所需數量，則B單位向A單位借取個人用戶，同時，B單位應向A單位提供借取人數的對應的資金，將資金打入A單位的帳戶。
[0025]本發明提供的一種雲端集成人才管理系統及方法，通過建立細化的人才管理平臺，使用人單位在用人時可以充分調配資源，細化用人單位的管理職能，保護機制的建立避免了勞工糾紛的問題。
【專利附圖】
【附圖說明】
[0026]圖1為本發明實施例所述的一種雲端集成人才管理系統的結構示意圖。
[0027]圖2為本發明實施例所述的一種雲端集成人才管理方法的步驟示意圖。
【具體實施方式】
[0028]下面結合附圖對本發明實施例提供給的雲端集成人才管理系統及方法進行詳細描述。
[0029]如圖1、2所示，本發明實施例提供的一種雲端集成人才管理系統，其特徵在於，包括:
[0030]臨時用工管理系統、WEB端信息展現在線申請系統、手機端個人求職應用系統及第三方擔保管理系統；
[0031]臨時用工管理系統，提供勞動力推薦模塊、在線信息發布模塊、招聘信息管理模塊；
[0032]WEB端信息展現在線申請系統，發布的招聘需求直接展現在系統的城市站點，求職者可以瀏覽海量同城求職需求；
[0033]手機端個人求職應用系統，系統註冊用戶可以在手機端直接接到各個用人單位發布的用工需求，一鍵處理信息；
[0034]第三方擔保管理系統，為用人單位與求職個人提供相互信任的結算體制，通過管理終端籤到實現工作計時，籤離工資自動劃帳。
[0035]具體地，所述勞動力推薦模塊採用推薦人制度，導入同城勞動力信息，實現同城勞動力資源有償共享。
[0036]具體地，所述在線信息發布模塊實現同城展現消息直接推送到求職者終端。
[0037]具體地，所述招聘信息管理模塊包括在線預約、在線邀請、在線錄用、雲端籤到、籤離、自動工資結算、在線評價功能。
[0038]一種雲端集成人才管理方法，其特徵在於，包括如下步驟:
[0039]S1:個人用戶通過手機端個人求職應用系統進行註冊、申請工作、接受信息及自動薪資結算的操作，企業用戶通過系統註冊並發布招聘信息，同時在平臺註冊一個關聯帳戶，通過支付寶或者微信支付的方式進行資金流動；
[0040]S2:臨時用工管理系統由企業用戶操作，顯示所需用工城市站點，用人單位發布招聘需求，由系統推送招聘需求到個人用戶終端，個人用戶終端在接受信息之後回饋信息至臨時用工管理系統，由用人單位接收該回饋信息並作出是否邀請面試的決定；
[0041]S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調配、邀請面試、通知錄用、籤到、籤離及評價；
[0042]S4:用人單位在面試個人用戶成功後決定錄用，系統自動凍結帳戶對應的用工資金，用人單位應用終端籤到埠掃描入職者手機終端二維碼，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤到時間，顯示入職者為工作狀態；
[0043]S5:用人單位應用終端籤離埠掃描入職者手機終端二維碼，完成無爭議確認，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤離時間，從用人單位的凍結帳戶自動劃撥工資到入職者帳戶，所有該任務單籤到者籤離後關閉訂單，解鎖用人單位凍結帳戶資金；
[0044]S6:爭議處理，如勞動者在工做中出現失誤等情況，導致用人單位不願意全額支付工資的，不完成無爭議確認，輸入跟勞動者協商工資金額，待勞動者使用終端接受後，按照協商金額結算工資。
[0045]具體地，所述資源調配是指A單位與B單位的用人過程中，如A單位招人數量多於所需數量，B單位招人數量少於所需數量，則B單位向A單位借取個人用戶，同時，B單位應向A單位提供借取人數的對應的資金，將資金打入A單位的帳戶。
[0046]本發明提供的一種雲端集成人才管理系統及方法，通過建立細化的人才管理平臺，使用人單位在用人時可以充分調配資源，細化用人單位的管理職能，保護機制的建立避免了勞工糾紛的問題。
[0047]以上所述，僅為本發明的【具體實施方式】，但本發明的保護範圍並不局限於此，任何熟悉本【技術領域】的技術人員在本發明揭露的技術範圍內，可輕易想到變化或替換，都應涵蓋在本發明的保護範圍之內。因此，本發明的保護範圍應所述以權利要求的保護範圍為準。
【權利要求】
1.一種雲端集成人才管理系統,其特徵在於,包括: 臨時用工管理系統、WEB端信息展現在線申請系統、手機端個人求職應用系統及第三方擔保管理系統； 臨時用工管理系統，提供勞動力推薦模塊、在線信息發布模塊、招聘信息管理模塊； WEB端信息展現在線申請系統，發布的招聘需求直接展現在系統的城市站點，求職者可以瀏覽海量同城求職需求； 手機端個人求職應用系統，系統註冊用戶可以在手機端直接接到各個用人單位發布的用工需求，一鍵處理信息； 第三方擔保管理系統，為用人單位與求職個人提供相互信任的結算體制，通過管理終端籤到實現工作計時，籤離工資自動劃帳。
2.根據權利要求1所述的雲端集成人才管理系統，其特徵在於，所述勞動力推薦模塊採用推薦人制度，導入同城勞動力信息，實現同城勞動力資源有償共享。
3.根據權利要求1所述的雲端集成人才管理系統，其特徵在於，所述在線信息發布模塊實現同城展現消息直接推送到求職者終端。
4.根據權利要求1所述的雲端集成人才管理系統，其特徵在於，所述招聘信息管理模塊包括在線預約、在線邀請、在線錄用、雲端籤到、籤離、自動工資結算、在線評價功能。
5.一種雲端集成人才管理方法，其特徵在於，包括如下步驟: 51:個人用戶通過手機端個人求職應用系統進行註冊、申請工作、接受信息及自動薪資結算的操作，企業用戶通過系統註冊並發布招聘信息，同時在平臺註冊一個關聯帳戶，通過支付寶或者微信支付的方式進行資金流動； 52:臨時用工管理系統由企業用戶操作，顯示所需用工城市站點，用人單位發布招聘需求，由系統推送招聘需求到個人用戶終端，個人用戶終端在接受信息之後回饋信息至臨時用工管理系統，由用人單位接收該回饋信息並作出是否邀請面試的決定； S3:用人單位管理招聘訂單的操作包括資源調配、邀請面試、通知錄用、籤到、籤離及評價； S4:用人單位在面試個人用戶成功後決定錄用，系統自動凍結帳戶對應的用工資金，用人單位應用終端籤到埠掃描入職者手機終端二維碼，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤到時間，顯示入職者為工作狀態； S5:用人單位應用終端籤離埠掃描入職者手機終端二維碼，完成無爭議確認，傳遞參數到資料庫，資料庫記錄籤離時間，從用人單位的凍結帳戶自動劃撥工資到入職者帳戶，所有該任務單籤到者籤離後關閉訂單，解鎖用人單位凍結帳戶資金； S6:爭議處理，如勞動者在工做中出現失誤等情況，導致用人單位不願意全額支付工資的，不完成無爭議確認，輸入跟勞動者協商工資金額，待勞動者使用終端接受後，按照協商金額結算工資。
6.根據權利要求5所述的雲端集成人才管理方法，其特徵在於，所述資源調配是指A單位與B單位的用人過程中，如A單位招人數量多於所需數量，B單位招人數量少於所需數量，則B單位向A單位借取個人用戶，同時，B單位應向A單位提供借取人數的對應的資金，將資金打入A單位的帳戶。
【文檔編號】G06Q10/06GK104166893SQ201410347115
【公開日】2014年11月26日 申請日期:2014年7月22日 優先權日:2014年7月22日
【發明者】錢存穩 申請人:錢存穩