大學生求職心得體會範文5篇
2023-04-01 22:01:27
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。以下是範文模板網整理的大學生求職心得體會範文5篇，歡迎閱讀參考!
大學生求職心得體會(1)
大學畢業後工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關係到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這麼長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。對於一本院校的學生找工作不是什麼難事，可是對於我們三本的學生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。
找工作對就業信息、招聘信息的了解是關鍵，尤其是各個學校就業網站上的信息。剛進入大四，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘信息，直到後來才發現網站信息十分全面，比如畢業生就業網拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，並隨時準備著投遞簡歷。
自信，並不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃 光點，當然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應該自卑自己沒有經驗， 更應該積極爭取表現的機會，因為我們敢於迎接挑戰，富於創新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇於面對任何困難。
我們求職時不能夠誇誇其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。誇大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等於自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。
經過很多次的求職後，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要「退而求其次」，即「與其臨淵羨魚、不如退而結網」，「先就業再擇業」：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什麼問題。面試過程要體現自己的「三神二感一信」。不管面試官問什麼專業性的問題，即便你的專業知識不是很多，也要強調「自己進入到公司後會學習，會創新，會團隊合作……」，適當地給出一點例子來證明自己「有學習精神、團隊精神、創新精神」。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
畢業生被用人單位聘用後。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事幹不來，小事不願幹，牢騷多，缺乏埋頭苦幹精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終，不安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
大學生求職心得體會(2)
關於心態
要記住：你是為公司創造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，並提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。
關於簡歷
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經有招聘經理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應聘客戶服務的，那麼說明你是一個很善於溝通的人就是重點了。一頁為好，不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然也向他們了解一下你的弱點。因為很多企業都會在面試的時候問到：「你覺得你有哪些長處和弱項?」
關於面試
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產品或是服務、未來的規劃、公司的規模和架構等等。其實，這些信息是在投簡歷的時候就應該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業生在麥肯錫的最後一面時，面試官問她，知道麥肯錫是幹什麼的嗎?她回答說，不是會計師事務所嗎?最後的結果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要儘量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的了解。尤其是和他們公司業務相關的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心裏面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。
關於企業
有人認為去大企業管理規範，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念。有人則認為中小型企業發展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛鍊。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規嚴謹，教育正統，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛鍊了。
大學生求職心得體會(3)
Q1： 大學生求職要注意什麼
從單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議：
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。
Q2： 大學生求職有哪些好的建議呀?
對求職大學生的幾點建議：
提前進行職業進行規劃
大學期間應根據自己的性格、特點、習慣、興趣、愛好提前對自己的職業進行規劃，選擇什麼職業、從事什麼工作，自己要有一個目標，因為人有了目標，才有動力，才會朝目標方向去努力。有了職業規劃，才能有重點地學習、鍛鍊、實踐，把自己打造成一個社會有用的人才。
多掌握一些知識和技能
當然，知識並不是越多越好，而是越實用越好，現在企業喜歡一專多能的人才，學文的人要懂一些理工科常識，學理工科的要懂一些基本的文科常識，企業需要的是綜合性人才，否則你的職業生涯將是比較痛苦的。
培養自己的特長
專業由於種.種原因，可能你並不喜歡它，話又說回來，這世上你喜歡的東西可能沒有多少，這沒有關係，但需要你起碼要培養自己的一個專長。如果你樣樣都好，但沒有特長，企業很難安排你的工作。
參與集體活動
參與集體活動不僅可以培養自己的團隊精神，還可以獲得人際關係技巧、角色認知、擴大視野、能力得到體現、價值得到承認。企業現在越來越講究團隊合作，任何一個脫離團隊合作的人，在企業裡都不可能長久。
培養好習慣
好的習慣可以使人走向成功，壞的習慣使人失敗，習慣決定命運，為了未來命運，大學生在校期間必須養成好習慣。
加強自身修養
修養是一個人立足社會待人處世的一種態度，它反映了一個人的涵養和水平。良好的修養也是文化知識對人心潤澤的結果，是內在的人格魅力的表現。如果一個人的修養低，他的個性必定顯得粗糙、張揚，不懂內斂，這樣的人也許會浮誇、虛偽，同時，這也無異於樹大招風、招致禍端。
勤於思考
思考是獲取知識的關鍵。生命不息，思考不止。因此大學生在學習期間，不能「讀死書」、要勤於思考，敢於挑戰書本、權威。思考如何學習、如何工作、如何生活、如何做人。
參加實踐活動
參加各種社會活動，一方面可以讓你看到學校以外的世界，有個感性的認識，懂得如何去加強自己的弱項，另一方面可以獲得經驗、發現自己的長處和能力，鍛鍊自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課餘時間尋求與自己本專業或未來職業有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。
鍛鍊身體
好的身體會讓人精神煥發、精力充沛，讓人看到有種愉快的感覺，
大學生求職心得體會(4)
20xx.10.11籤約廣西交通投資集團，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學院第一屆畢業生第一個籤約的。
之所以這麼快籤約交投，一是集團在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家淨資產過千億的非金融國企，自治區直管;三是集團年輕，08年成立，發展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗，直接跟專業對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。
現在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學校，那晚就是中秋。那麼早到學校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最後算下來，從求職到最後籤約剛好一個月。我是市場營銷專業，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會瀏覽應屆生求職網(這個網站對於應屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司並招營銷類崗位的，我都列為目標。算下來，我參加了新華保險陝西分公司的一面，世茂地產一面，娃哈哈集團整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒著正裝，房地產行業要求比較嚴謹。網申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網申關，原因應該是我的網申內容千篇一律，沒有根據公司做對應修改。可以看見我的失敗率是多麼高，九月中下旬的時候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎麼辦。後來隨著求職經歷的豐富，心態越來越放鬆。
著重講求職交投經過。10月9號長安大學的老鄉梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營銷策劃崗，10號早上六點四十就起了床，到了長大就業發布中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時後，開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴謹又輕鬆的聊天式心態，著重突出了自己的課內外實踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎麼樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學校，準備就業推薦表，所有證書複印件之類，途中還不停找導員幫忙，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數第三個，結果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個麵包。進了門，六位老總也累，而且好像對我西北政法大學市場營銷有所質疑，我趕緊適當美化一下市場營銷專業。首先是省級特色專業，其次每年陝西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然後我又一通表決心，希望回到家鄉做貢獻云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最後我極力讓面試官查閱我的證書複印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心裡一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。
回到學校七點四十了，在微信上發一個字」累」的狀態。十一點二十的時候，簡訊發來，讓第二天早上帶上協議到長安大學校醫院做入職體檢。至此，求職交投成功。
求職總結:如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應屆生的身份，多多瀏覽應屆生求職網(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學校辦，我們這種普通學校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關心無領導小組討論，只要你參加了兩三次無領導小組討論後就比較坦然心態平和，只要積極展現出真實的自我，並在推動小組討論得出最後統一結論過程中發揮積極的推動作用，就是好的表現。隨著求職經歷的豐富，心態會越來越放鬆，這時候好工作離自己也不遠了。
我自己的大學四年，大一待學生會，大二帶社團，大三打了一年籃球，第二學期在綠地集團實習了兩個月，暑假在廣東實習，大四第一個月求職，接下來打算提前了解下未來工作內容，提高自己文案寫作能力。
建議學弟學妹能不掛科的儘量不掛科，四級能過的儘量過。儘早明確自己的目標，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內外的一些實踐積累。對於經管類不考研的同學，我建議在學好專業知識的基礎上，適當積累一些校內外的實踐經驗，對於法學類同學，我建議是好好學習，因為法學類專業淘汰率比較高。
我自己最新總結了下關於優秀人才的定義標準，身心健康，德才兼備，希望同學們都能成為這樣的人。
大學生求職心得體會(5)
在深圳地王大廈55樓，我在一個世界的IT企業給我的offer上面籤上了我的名字。這個企業叫Intel(英特爾)。
我不是什麼「牛人」，在大學沒有做過班幹部，沒有拿過獎學金，也沒有什麼「資格證書」，可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。
以上的介紹當然不是和用人單位說的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優勢：
第一，我的工作經驗。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為「深大玉妹」粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收穫。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責任心(Responsible);
第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長處;
第三個優勢：我的專業：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學習(FastLearning)的人。
早在大三的時候，我就已經決定了畢業後馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，裡面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：IBM、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施「先就業，後擇業」的計劃了。
普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業，這次也不例外。儘管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯繫，表達我加入普華的強烈願望，和為什麼我是他們的人選。不久就收到他們的回覆，說我很有誠意，並給我筆試資格。後來就進行了第一次面試，但由於應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，鬱悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。後來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。
後來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最後卻是收到了一封「Thankyou!」的拒信。後來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關係，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，並且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最後一輪面試。
Intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了「僱主」的稱號。他們在彭年酒店舉行現場招聘分三輪，每個應聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最後HR告訴我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什麼時候要籤三方協議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的說明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。
後來的一天，突然收到了一個上海的電話：「您好!我是Intel公司打來的，我們決定發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?」
