審計崗位論文參考文獻（地方審計機關審計專業論文）

2023-06-20 17:39:58

審計崗位論文參考文獻?一、問卷設計與調查筆者根據勝任力特徵要素，設計了《地方審計機關審計專業人員勝任力特徵指標調查問卷》以李克特量表（LikenScale）為工具，以勝任特徵為測量指標進行問卷調查，獲取每項指標的平均分，為後續的建模做準備問卷採用無記名方式，主要由三個部分構成：第一部分主要是被訪者的個人信息，包括單位、性別、年齡、學歷、職稱和職務；第二部分主要是各勝任力指標的重要性程度調查；第三部分主要是調查被訪者對自己所從事審計崗位的勝任情況，主要從個人對審計工作的了解程度、熟練程度、完成工作質量、工作被認可程度四個方面來區分個人勝任程度根據每個選項與個人審計工作的勝任關聯度高低，授予分值權重加以區別，將個人對審計工作的了解程度和個人工作被認可程度劃分為三級，分別由低到高賦值1、2、3分，個人完成審計工作的熟練程度和質量劃分為三級，分別由低到高賦值1、3、5分然後合計每個人四個選項的總分，得分在14~16分為優秀組，表示勝任程度高；在9~13分為一般組，表示勝任程度一般；在4~8分為績差組，表示勝任程度較差勝任力特徵指標重要程度按照「不重要」、「較不重要」、「一般」、「較重要」和「很重要」設為5個等級，並分別賦值1~5分，形成封閉式問卷，要求被調查者結合自己對審計專業人員工作崗位的理解，分別針對各勝任特徵指標予以計分評價，獲取各勝任力特徵指標的評分本次調查問捲髮放的主要對象為安徽黃山市審計局、合肥市審計局、蕪湖市審計局、亳州市審計局、蚌埠市審計局、休寧縣審計局、懷遠縣審計局、固鎮縣審計局、五河縣審計局、蚌埠市四個區審計局等地方審計機關以及筆者工作所接觸到的8個全國地方審計系統聯繫筆者主要通過現場問卷和郵件形式向安徽省各市縣審計同仁和其他地方審計機關人員發放調查問卷，並通過紙質和郵件形式回收調查問卷260份，我來為大家科普一下關於審計崗位論文參考文獻?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

審計崗位論文參考文獻

一、問卷設計與調查

筆者根據勝任力特徵要素，設計了《地方審計機關審計專業人員勝任力特徵指標調查問卷》。以李克特量表（LikenScale）為工具，以勝任特徵為測量指標進行問卷調查，獲取每項指標的平均分，為後續的建模做準備。問卷採用無記名方式，主要由三個部分構成：第一部分主要是被訪者的個人信息，包括單位、性別、年齡、學歷、職稱和職務；第二部分主要是各勝任力指標的重要性程度調查；第三部分主要是調查被訪者對自己所從事審計崗位的勝任情況，主要從個人對審計工作的了解程度、熟練程度、完成工作質量、工作被認可程度四個方面來區分。個人勝任程度根據每個選項與個人審計工作的勝任關聯度高低，授予分值權重加以區別，將個人對審計工作的了解程度和個人工作被認可程度劃分為三級，分別由低到高賦值1、2、3分，個人完成審計工作的熟練程度和質量劃分為三級，分別由低到高賦值1、3、5分。然後合計每個人四個選項的總分，得分在14~16分為優秀組，表示勝任程度高；在9~13分為一般組，表示勝任程度一般；在4~8分為績差組，表示勝任程度較差。勝任力特徵指標重要程度按照「不重要」、「較不重要」、「一般」、「較重要」和「很重要」設為5個等級，並分別賦值1~5分，形成封閉式問卷，要求被調查者結合自己對審計專業人員工作崗位的理解，分別針對各勝任特徵指標予以計分評價，獲取各勝任力特徵指標的評分。本次調查問捲髮放的主要對象為安徽黃山市審計局、合肥市審計局、蕪湖市審計局、亳州市審計局、蚌埠市審計局、休寧縣審計局、懷遠縣審計局、固鎮縣審計局、五河縣審計局、蚌埠市四個區審計局等地方審計機關以及筆者工作所接觸到的8個全國地方審計系統聯繫。筆者主要通過現場問卷和郵件形式向安徽省各市縣審計同仁和其他地方審計機關人員發放調查問卷，並通過紙質和郵件形式回收調查問卷260份。

二、問卷結果實證分析

（一）項目分析項目分析是為了檢驗問卷項目是否能鑑別受試者的反應程度。筆者經過對44項勝任特徵按照項目分析進行獨立樣本的T檢驗和總分相關係數判斷，所有題項均具有顯著性，表明44項勝任特徵具有顯著鑑別力。

（二）分層因子分析筆者採用spss18.0軟體分別對地方審計機關審計專業人員勝任力特徵的四個層面44項指標進行了分層面的因子分析。以專業知識層面因子分析為例，專業知識層面經過KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）檢驗和巴特利球形檢驗（Bartlett-TestofSphericity），KMO的抽樣適當性參數為0.854，Bartlett球形檢驗的顯著性水平均為0.000，適合做因子分析；然後將原始變量進行主成分抽取，方差解釋率為61.973%，方差解釋率較高；最後經過最大正交旋轉，按照因子負荷量大小排序，清晰地提取了三個公共因子。因子一：經濟學知識、行政管理知識、金融知識、投融資知識。因子二：案例和經驗知識、基建知識、信息技術知識、地方政策和法規、法律知識。因子三：財政知識、審計知識、財務會計、稅務知識。專業技能層面經過第一次因子分析後，提取了四個共同因子，其中第四個因子只包含數理能力和信息技術能力，所包括的題項數少於3個，無法測出所代表的層面特質，不適宜單獨構成一個因子，因而將這兩個題項刪除後進行了第二次的因子分析。經過第二次因子分析後，抽取了三個共同因子，三個共同因子累積解釋變異量為63.040%。因子一：人際關係能力、溝通交流能力、自我管理能力、影響力、應變能力、團隊合作能力、創造力。因子二：領悟能力、決策能力、組織能力、觀察力、學習能力。因子三：判斷能力、分析能力、理解能力。職業品質層面經過因子分析，可抽取二個共同因子。因子一：廉潔奉公、追求卓越、公共責任、相互尊重、保密、遵紀守法、職業謹慎。因子二：公正、客觀、獨立。專業經驗層面KMO統計量為0.566，不適合進行因子分析，只要保留一個共同因子，包括全部題項：審計經驗、財務會計經驗、經濟管理經驗、其他行業經驗。

（三）信度檢驗從各層面Cronbach’salpha係數檢驗結果來看，審計專業人員的專業知識、專業技能和職業品質三個層面的Cron-bach’salpha係數分別0.882、0.908和0.835，均達到了0.8以上，測驗的質量完全可以接受；專業經驗層面的Cronbach’salpha係數也達到了0.6以上，尚可接受；總量表的a係數為0.942，非常高。可見，《地方審計機關審計專業人員勝任力特徵》量表經信度分析後，各分量表及總量表的信度非常好，量表具有很好的信度。

三、勝任力模型構建

在建立最終模型之前，首先要確定各因子對勝任力的重要程度，即權重。首先根據問卷的結果計算出每個勝任力特徵的平均值，再依據因子所含勝任力特徵的個數，將其平均值加總後再求其平均值，最後計算出各因子的權重。其結果如表1所示。經過對《地方審計機關審計專業人員勝任力特徵》量表進行項目分析、分層因子分析和分量表信度係數檢驗，我們可以得出地方審計機關審計專業人員勝任力結構模型，包含四個層面9個勝任力因子42項勝任力特徵，如圖1所示。

作者：黃型君單位：安徽省審計廳