假如我來當校長作文
2023-09-18 01:11:15
「不想當將軍的士兵不是好士兵。」「從奴隸到將軍」是不少人的夢想，也是不少人的追求。看到《江蘇教育》上的「獨家策劃」話題《假如我來當校長》，作為曾經做過三年副校長、現在做了近五年副校長的我，不免想說說心裡話。
假如我來當校長，我會努力成為教育管理行家。教育專家朱永新教授說的好：「教師走多遠，就能帶學生走多遠」，同樣「校長走多遠，就能帶教師走多遠」。無數的事實都證明了這樣一條真理：校長的成長連帶著教師的成長，校長的水準反映了教師的水準，校長的思路反映了教師的努力方向，校長的行為牽動著教師的課堂課後，甚至於校長的生存狀態反映了教師的生存狀態。我會認真學習各類教育教學報刊雜誌，在工作中實踐先進的經驗和做法，努力使自己走遠並把教師帶遠。我會發揮自身優勢，虛心向盧志文、程紅兵、蔡林森、袁浩、馮恩洪等名校長請教，參觀考察省內外名校，努力成為名校長。
假如我來當校長，我會科學制定學校發展思路。「思想決定思路，思路決定出路。」校長的思想決定學校的辦學思路，也就決定學校的辦學出路。辦成名校的校長都是有思想的校長，特別在管理方面是行家。如果我來當校長，雖然不一定能把學校辦成名校，但是起碼可以使學校有所發展。「沒有行動的思想是空想，沒有思想的行動是盲動。」我會與班子成員一起，與全體教師一起，研究制定以「立校為公、執教為民」為指導思想，以「德育榮校、安全定校、師資立校、科研興校、特色強校」為發展思路，努力打造「服務型學校」，實現「一年有起色、二年有進步、三年上臺階、五年大發展」的宏偉目標。
假如我來當校長，我會合理分配校級幹部工作。我會根據學校規模，建議上級主管部門配備校級班子成員。如果是一般規模，就建議上級主管部門配備一名副校長，兼任工會主席，負責後勤、工會工作，分管總務處；自己負責德育、教學、教研工作，分管教導處。如果是中等規模，就建議上級主管部門配備兩到三名副校長，或兩名副校長、一名副書記。他們分別分管三個部門，副書記兼任工會主席。如果是較大規模，就建議上級主管部門配備三名副校長和一名副書記。一名副校長分管教務處、教研處；兩名副校長分別分管辦公室、總務處；副書記兼任工會主席，分管政教處、工會。科學設置、合理分工，會使班子成員有名有份、有職有權、有權有責，會使班子成員齊心協力。「一個好校長就是一所好學校」說得好，「一個好漢三個幫」唱得更好。
假如我來當校長，我會合理分配中層幹部工作。我會根據學校規模內設部門，明確中層幹部職責。如果是一般規模學校，就內設教導處、總務處；如果是中等規模學校，就內設辦公室、教導處、總務處；如果是較大規模，就內設辦公室、教務處、教研處、總務處、政教處。辦公室的業務接受上級主管部門的辦公室、人事科指導，教務處的業務接受上級主管部門的基礎教育科、督導室指導，教研處的業務接受上級主管部門的教研室指導，總務處的業務接受上級主管部門的規劃財務科、裝勤辦指導，政教處的業務接受上級主管部門的團委、少先隊指導。辦公室主任負責學校內務、人事，教務主任負責招生、教務，教研主任負責教學、教研，總務主任負責後勤、財務，政教主任負責學生管理工作。另外，各部門根據工作需要配備副職，協助正職工作；共青團、少先隊負責人由政教處同志兼任。
假如我來當校長，我會努力成為教師的「三者」。「教師的成長決定學校的成長，教師的發展影響學校的發展。」新課程改革中，「教師的專業成長一靠專家引領，二靠同伴互助，三靠自我反思。」我會努力成為教師專業成長的引領者，引領教師走向專家、走近專家，向專家學習，得到專家的指引；引領專家走進校園，走近教師，讓教師與大師直接對話，以得到專家的指引；引領教師走進網絡，走近網絡中的專家，觀看大師的精彩；引領教師走進書籍，與精彩的文本對話，與高尚的心靈對話，與先進的思想對話。另外，我還會引領教師通過「同伴互助」、「自我反思」來提高專業成長水平。
假如我來當校長，我會提符合實際的工作要求。無論副校長、中層幹部，還是教師，都要「有所為，有所不為」。「參與而不幹預，服從而不屈從，實幹而不虛幹，讓功而不搶功，到位而不缺位，補位而不越位，牽手而不插手」是全校所有人都要努力做到的基本要求。無論副校長還是中層幹部，實際上都是教師。在「提倡以人為本、科學發展、構建和諧校園」的今天，要做一名智慧的教師，不要一味地寬容學生，而最終導致縱容學生；在「提倡賞識教育、成功教育、愉快教育,嚴禁體罰教育」的今天，要做一名智慧的教師，不要因為怕戴上「體罰學生」的高帽，而不用懲罰的手段來教育學生；在「轟轟烈烈抓素質教育，扎紮實實搞應試教學」的今天，要做一名智慧的教師，不要因為怕學生考試排名靠後，只抓應試教學培養「考生」而不搞素質教育培養智慧的「學生」。
假如我來當校長，我會加強校本教研培養教師。所謂校本教研，概括地說，就是為了改進學校的教育教學，提高學校的教育教學質量，從學校的實際出發，依託學校自身的資源優勢、特色進行的教育教學研究。校本教研是培養師資最直接、最有效的方式之一。校本教研活動中，我會旗幟鮮明地強調學校是教學研究的基地，教師是教學研究的主體，促進師生共同發展是教學研究的直接目的；我會以學校發展為本，以教師發展為本，以學生發展為本；我會符合校本教研的校本性、科研性、人本性、牽引性、依託性等特性；我會遵循教育性、教學性、針對性、實踐性、合作性、民主性、制度性等原則；我會採取校本培訓、教研活動、集體備課、專業引領、研訓一體、課題研究、等策略，把教師培養成為「學有專長、教有特色」的優秀教師。
假如我來當校長，我會加強管理構建和諧校園。我會建設德育工程，創建文明校園；建設平安工程，創建安全校園；建設園丁工程，創建名師校園；建設課改工程，創建科研校園；建設特色工程，創建特色校園。「學校首先是培養教師，其次才是培養學生。」培養教師，首先培養自己。我會積極投身名師工程，主教數學，兼教語文等其他學科。我會學習華應龍校長，為教師上示範課、觀摩課，努力成為一個名師，帶領全體教師科學和諧發展，力爭部分教師成為名師、學科帶頭人、教學能手。
假如我來當校長，我會按照企業模式管理教師。我會採用表決形式決定學校事物。根據「二八定律」，在教代會、校務會或全體教師會上自身行使20％的權利，其他人員行使80％的權利。在校長辦公會或支委會上，按照黨的組織原則一人一票參加表決，不搞特權。我會按照ISO9001質量體系管理教師的「教學五認真」，待教師管理規範以後淡化。我會以制度化管理模式為基礎，強化親情化、友情化、溫情化、隨機化管理模式。「現代企業的東方管理模式本質是群體本位下的『文化管理』。」我會在對傳統文化做到「揚棄、整合、創新」的基礎上，堅持人本性、激勵性、發展性等原則，整合利用學校的人力和物力資源，構建師生的文化聖園、教師的精神家園、學生的童年樂園、師生的生態公園，使學生主體的價值創生和全面自由的發展，同時促進教師主體行為的提升，從而實現學校的「文化管理」。
假如我來當校長，我會用「精細化管理構建和諧校園，人本化治教提升學校品味」作為教育理念；用「教育的理想打造理想的教育，理想的教育實現教育的理想」作為教育理想；用「首先要培養學生成人，其次是培養學生成才」作為治校理念；用「在人之下視己為人，在人之上視人為人」作為座右銘；用「不重複自己，更不重複別人」作為個人信念……
