慵懶散浮拖個人自查報告範文
2025-04-07 04:44:25
20xx年慵懶散浮拖個人自查報告範文
根據全市優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先後召開領導班子成員會議和全體幹部職工會議，針對在服務發展方面存在的「慵懶散浮拖」等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題：
1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發展，在具體落實上，沒有用的高的標準去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產生的主要原因
(一)滿足於完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分幹部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別幹部缺乏大局意識。認為只要幹好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別幹部看到其他部門有同志幹多幹少一個樣、幹或不幹一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源。
圍繞作風建設的主題，以深入學習習近平總書記系列重要講話精神為重點，採取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式，引導黨員幹部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優良傳統和重要意義，深刻認識「慵懶散浮拖」的現實表現、嚴重危害和產生根源，深刻認識「慵懶散浮」現象的背後反映的是黨性修養、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員幹部中認為「慵懶散浮拖」現象是小節、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對「慵懶散浮拖」治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
二是召開專題組織生活會，在自查自糾上下功夫。
圍繞整治「慵懶散浮拖」「五項」重點內容，組織召開各支部專題組織生活會，集中查找黨員幹部存在的突出問題，深挖思想根源，提出整改措施，認真開展自查自糾工作。會前，組織黨員幹部對照黨章規定的黨員八項義務、黨的紀律和五項整治內容，撰寫個人剖析材料，形成自查自糾檢查報告。會上，每名黨員認真開展對照檢查，各支部負責人對所屬黨員進行講評，提出整改落實要求。會後，各支部對存在的問題進行認真歸納梳理，形成了書面自查報告，為形成治理「慵懶散浮拖」問題長效機制奠定了基礎。同時各支部把整治「慵懶散浮拖」與民主評議黨員工作相結合，強化對黨員的民主教育、民主管理和民主監督，增強教育管理的針對性和實效性。在開展「慵懶散浮拖」專項整治中，廳級黨員幹部積極參加黨組織活動，堅持以身作則，認真進行對照檢查，充分發揮帶動和示範作用，保證了專項治理工作的有效開展。
三是組織主題實踐活動，在服務中心工作上促轉化。
堅持把「責任、服務、精心、創新」的國資委機關工作理念貫徹到「慵懶散浮拖」專項治理中，在國資委機關廣泛開展「愛崗位、精業務、嚴作風」主題實踐活動，促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員幹部，對照「愛崗位」的思想素質，認真查找在熱愛國資監管事業、熱愛集體榮譽、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態度上解決「慵懶散浮拖」的思想根源;對照「精業務」的工作標準，認真查找在精心鑽研、精通業務、精細工作方面的差距，從嚴格工作標準上解決「慵懶散浮拖」抓不實的問題;對照「嚴作風」的制度規定，認真查找在職責嚴明、工作嚴謹、執行嚴格方面的差距，從科學管理上解決「慵懶散浮拖」治理機制不健全的問題。同時，緊密結合穩增長、促發展的中心任務，建立了國資委領導班子成員深入企業包抓制度，各部門結合重點工作，分解任務、落實責任到每名黨員幹部，引導黨員幹部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失、甘於平庸的問題，認真解決本領恐慌、不能擔當的問題，認真解決心無敬畏，不作為、亂作為的問題，在實際工作中強化「慵懶散浮拖」治理，有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。
四是建立和完善制度規定，在形成長效機制上見成效。
認真總結「慵懶散浮拖」專項治理工作，針對突出問題，進一步完善職責規定，加強薄弱環節的建章立制工作，不斷規範內部管理，以制度建設鞏固治理成效。各部門結合查找出的問題，及時修訂工作職責、工作流程和工作程序，認真抓好周工作計劃制度、處務會議制度、重點工作細化分解制度等有關規定的落實，以精細化管理促進精細化工作。國資委機關統一制定了處室職責、處長規範、八辦作風等管理制度，編制了《機關工作制度彙編》，為每個辦公室製作了以社會主義核心價值觀為內容機關文化臺籤，下發了《關於進一步提升服務意識和水平、建立長效機制的意見》、《加強和改進調研工作的意見》、《進一步加強機關考勤工作的規定》、《幹部職工請銷假制度》、《領導幹部談心制度》等文件，形成了系統的內部管理制度體系，為建立治理「慵懶散浮拖」長效機制奠定了堅實基礎。
