社區領導班子民主組織生活會對照檢查材料
2024-12-13 15:55:08
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，認真學習習近平總書記一系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照中央「八項規定」、「三嚴三實」等要求，對照蘭輝、王家元等先進典型，通過「群眾提、自己找、領導點、集體議」等方式，深入查找了社區班子的問題。現對照檢查如下：
一、查找出來的主要問題：
(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題：
1、思想政治意識弱化，政治敏銳性不高。一是政治思想教育不深入。社區黨總支把主要精力用於推進具體事務工作，放鬆了理想信念教育，對黨員幹部的思想政治教育不強夠，比如：對黨員修房造物、結娶婚嫁等還存在封建思想的引導不夠。二是政治敏銳性不高。對一些傳播小道消息、消極言論等損害黨的形象等現象，反映不迅速，制止不力。比如：原來有個別老黨員還參加了非法宗教組織沒有及時發現和制止，警覺性不高;對上級的決策部署有議論、有評說，在普通群眾發表不正確言論時，沒有發揮正能量堅決抵制。
2、執行民主集中制不力。一是徵求意見不充分。在決策執行時沒有廣泛徵集群眾意見和班子成員的意見。二是民主決策不嚴格。黨總支會議決策時，執行議事規則有時不嚴格，存在臨時動議、事先定調子的現象。三是民主討論不積極。班子成員在決策過程中，存在「事不關己，高高掛起」的現象，團隊意識不夠，責任意識不強，對不屬於自己分工範圍的事項，發表意見不積極，隨聲附和。
3、執行黨風廉政建設不到位。一是對黨員幹部的廉政教育不夠，懲防體系建設及作用發揮不理想，二是社區廉政監督員和社區居務監督委員會的監督力度不夠以及黨總支對黨員幹部的監督不力。
(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題：
1、黨建責任意識不強、創新意識不強。一是黨總支的日常工作只是圍繞經濟發展展開，對黨組織建設重視程度不夠，片面認為抓經濟是「硬指標」，抓黨建是「軟任務」，對黨建工作落實情況沒有明確的標準，客觀上造成了抓黨建工作不積極、抓好抓壞一個樣的局面，影響了黨組織戰鬥堡壘作用的發揮。二是班子缺乏創新的主動性，不想創新;滿足現狀，小進則滿、小富則安，不願創新;思想僵化、因循守舊、墨守陳規，不能跳出圈子看問題;面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案;甚至還有的在"創新"上作表面文章，忙於"唱新"、"編新"，把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。三是黨總支對於組織生活會的開展不到位，黨員老齡化結構嚴重。
2、落實「四議兩公開一監督」工作法不到位。一是黨總支在堅持「四議兩公開一監督」工作法中對「四議兩公開一監督」的認識不夠、運用能力不強，在增強黨總支參與村務管理的自覺性不高;二是黨總支在堅持「四議兩公開一監督」工作法中開展工作只圖形式，表面熱鬧，實際效果不佳。
(三)帶領群眾奔康致富方面存在的問題：
1、公僕意識減弱。一是主動服務群眾意識不強。在工作中只是圍繞目標任務開展工作，對群眾增收致富，對發展社區集體經濟不夠重視，缺乏發展壯大社區集體經濟的有效辦法。二是不願親力親為，動口不動手。任務一來，只注重安排部署，事後缺少檢查督促，沒有及時跟蹤問效，有時只看效果，忽略過程。
2、解決群眾需求措施不多，帶動致富能力不強。一是社區屬於涉農社區，很多40、50人員的就業難，社區組織開展就業實用技術培訓少，向上級部門反映情況後落實還不那麼到位。二是社區約有500畝大棚蔬菜種植，新技術、新產品的引進上還不夠多，帶領蔬菜種植戶致富能力還不強。三是社區有部分土坯房戶存在安全隱患，給他們排除安全隱患上措施不多。
(四)為民辦事方面存在的問題：
1、工作方式方法簡單，服務群眾意識不深厚。一是對待新形勢下的工作和業務，按照以往的慣例和經驗進行簡單應付處理，不切實際、想當然的處理問題，為群眾辦事還停留在表面、存在走過場、做樣子的現象，關心群眾不夠，帶富能力不強，集體觀念不強，工作不紮實，落實不到位的現象。二是沒有認識到群眾訴求的重要性，對待群眾訴求不重視、不解釋、不解決，導致群眾對幹部不信任。三是幹工作浮在表面，不接地氣，下組社上與群眾溝通聯繫的少，為群眾服務的意識不強。
2、落實惠民政策不徹底;幫扶弱勢群體效果不明顯。一是在惠民政策上對群眾傳達不夠清楚，對於責任人落實不到位;對於落實的措施不完善以及領導檢查不到位等。二是社區還有一些土坯房戶，有城鄉低保戶31戶、85人，殘疾人124人，在嚴格執行低保政策、臨時救助等基礎上，開展了社區幹部的結對幫扶，但幫扶方式過於單一，幫扶成效不太明顯。三是由於轄區早就是拆遷規範範圍內，為了避免重複建設，有些組社上的道路還很爛，一但下雨路就更難走，影響部分群眾出行。
(五)敬業奉獻精神方面存在的問題：
1、工作拈輕怕重，缺乏創業激情和動力。一是工作作風漂浮，人浮於事，在位不在崗，出工不出力，工作不積極，消極懈怠，缺乏積極向上的精神，缺乏風格、不講原則，工作拈輕怕重，見困難就讓，見利益就搶，對群眾反映的問題辦事拖延，極少數幹部上下班不遵守紀律，有遲到、早退現象。二是工作存在缺乏激情，精神狀態不佳，工作紀律渙散，畏難情緒嚴重，幹事積極性不高，工作中存在等靠要思想，遇事推諉，不敢正面責任和承擔責任，工作積極性不高，主動性不強。三是存在因循守舊、不思進取、得過且過，思想不夠解放，觀念不夠創新，習慣用一些老辦法、舊框框，工作中存在與時俱進、開拓創新，奮發有為的精神。
2、幹部生活上講舒適搞攀比。一是在吃穿住行上有攀比現象;把吃吃喝喝作為平常小事，發揚艱苦奮鬥的優良傳統做得不夠，存在講排場有互相攀比的思想。二是平時不重視培養勤儉節約的習慣，存在辦公用水、用電及辦公用品不節約浪費等。
(六)脫離群眾方面存在的問題：
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1、群眾觀念淡薄。群眾利益無小事，群眾利益是我們一切工作的出發點和落腳點。但在實際工作中，班子沒有解決好關係群眾切身利益的問題。接地氣少，到組社上、農戶家中的主動性不強、深入不夠，存在到組社、農戶家中走馬觀花、淺嘗輒止的現象，只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾結對。帶著問題只顧聽組社幹部匯報，未能直接了解情況，沒有僕下身子傾聽群眾的呼聲和意見，工作浮在面上。
2、解決群眾切身利益不力。對群眾的訴求換位思考少，群眾反映的訴求和熱難點問題解決不及時，沒有站在群眾角度去思考解決問題，有的是群眾提出訴求後，才被動應對。對組社長和群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時向其回復和解釋，特別是一些事關群眾切身利益的問題，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流、心與心溝通做的不好;在聯繫群眾方面，存在高高在上的態度，解決不充分。比如：社區6組2社土坯房戶江長生修建房屋問題從4月份拖延至今還未解決。
二、產生問題的原因分析
面對查找的問題，社區班子深刻認識到這些問題的嚴重性，要從思想根源，觸及靈魂，自覺對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進四面鏡子，主動對標焦裕祿精神，對產生問題的原因進行深入剖析。
(一)忽視理論學習，理想信念弱化
社區班子在「四風」方面存在的諸多問題，根本原因在於班子成員忽視理論武裝，導致「四風」問題滋生。都認為對基層工作了如指掌、輕車熟路，農村幹部是「跑田坎」的「泥腿子」，給老百姓講這些「大道理」，他們也聽不懂，只要抓好了經濟發展，老百姓得到了實惠，就完成了上級交給我們的任務，不需要理論武裝，導致對理論學習提不起興趣，即使學習也是三心二意，蜻蜓點水，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補思想和認識的不足。對標周恩來、焦裕祿等先輩無限忠於黨和人民的精神，無比高尚的堅定的理性自覺精神。我們深刻反思，為啥經常都在參加學習，但還是沒有根本性提升素質呢?歸根到底還是我們學習表面化、圖應付，沒有通過學習解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力問題。放鬆了思想理論武裝和主觀世界改造，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度出現了偏差。
(二)宗旨意識模糊，群眾觀念淡化
社區班子在「四風」方面存在的諸多問題，主要原因是宗旨意識模糊，群眾觀念淡漠，沒有完全擺正自身的位置，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優越感滋生。班子成員全部是農民家庭出身，最應該了解老百姓的艱辛，最應該與群眾打成一片。但隨著環境的變化、生活水平的提高，思想變化了，工作虛化了，群眾感情淡漠了。總覺得自己是跟群眾比，自己學歷高、閱歷廣、見識多，不願意深入基層，與群眾同吃同住同勞動，促膝談心、噓寒問暖，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時。久而久之，做群眾工作的能力就退化了。想事情、幹工作只注重上級的任務，沒有深刻認識到全黨上下都要對群眾負責，導致有時主要照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。雖然也經常講「一切為了群眾、一切依靠群眾;從群眾中來、到群眾中去」，但落實到具體工作就認識模糊、表裡不一。對標文建民、蘭輝、畢世祥等先進典型「一心為民、敢於擔當」的精神，認真反思，還是我們的宗旨意識淡漠了，與群眾的感情疏遠了。
(三)黨性鍛鍊缺失，工作作風漂浮
社區班子在「四風」方面存在的諸多問題，重要原因在於黨性鍛鍊缺乏，沒能堅決落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致「四風」問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題滋生。習總書記強調作風建設「三嚴三實」，並語重心長地指出，作風建設永遠在路上，如果前熱後冷、前緊後松，就會功虧一簣，這表明了中央對狠抓作風建設持之以恆的決心和制度建設的長遠打算。習總書記對作風建設「三嚴三實」的要求言簡意賅，對我們農村基層幹部來說，有很強的針對性。我們天天與農民打交道，一言一行，一舉一動，大家看得清清楚楚，作風如何、能力怎樣，關係到黨組織的形象。必須以身作則、拿出榜樣，離開了這一點，大家就不會信任這個班子。
(四)紀律管束不嚴，制度執行不力
黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央和省、市、縣委和街道紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，對於上下班時間、工作精神狀態、工作能力上睜一眼閉一隻眼，大家都當好人，沒有發揮正能量，缺乏應有的堅持原則執行紀律的精神。片面認為在工作上沒問題，平時的工作紀律鬆散一點兒也沒什麼，導致一些小毛病變成了壞作風，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。都認為制度是人定的，執行是領導的事，抱著無關緊要的態度。
三、今後的努力方向和改進措施
社區班子按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，發揚習近平總書記倡導的「釘釘子」精神，放下面子開展了激勵的思想交鋒，針對查擺梳理出來的問題，查找思想深處的主觀原因，明確了下一步改進努力的方向。
(一)加強理論武裝，努力提高政治素質
1、強化理論武裝。首先要解決思想問題，根除班子成員身上的「空乏」、「消沉」、「滿足」現象，把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恆、全面系統地深入研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本》等重要書目，強化政治理論學習;提高班子成員政治素質。深入學習蘭輝同志視群眾如親人的公僕精神，樹立正確的政績觀，杜絕「面子工程」、「路邊工程」。組織學習文建明、王家元式的基層好黨員好幹部，加強社區黨員、社區居民議事會及組社幹部的學習，引導黨員幹部躬身踐行，自覺擔負起社區發展和群眾致富的重擔。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提社區班子的綜合素質和辦事效率。
2、嚴格學習紀律。社區兩委班子原則上每季度安排1次集中學習，時間不少於1天;每次兩委會、社區議事會前組織學習法律法規和宣傳上級文件精神不少於20分鐘。要建立集中學習考勤制度，完善學習記錄和檔案，班子成員不得無故缺席。要積極參加上級安排的各種培訓和學習，結合工作實際撰寫心得體會，增強學習效果，提高政治思想素質和業務能力水平。
(二)大興務實之風，著力解決具體問題。
1、堅持深入組社。始終圍繞「實」字做文章，做人要實、說話要實、幹工作要實。建立班子日常工作制度和督查制度，確定班子成員一年的工作目標責任，把開展工作、解決問題、推動工作的情況作為班子成員年度考核的重要內容，促進班子成員深入深入村社、深入農戶，體察實情、收集實況、尋找實策、求得實效的工作作風，努力做到面向群眾零距離、溝通交流心貼心。
2、密切聯繫群眾。堅持和完善日常工作制度，暢通群眾反映問題和收集意見的渠道，加強與群眾的溝通交流，直接傾聽群眾的願望。加強便民服務中心的管理，堅持社區幹部「坐班」和「值班制」，方便群眾方便快捷辦事。加強社區綜治服務隊的管理和建設，嚴厲打擊偷盜等違法犯罪行為，確保社區居民的生活財產安全，營造安居樂業的和諧環境。
3、落實幫扶措施。認真落實兩委幹部、社區議事會成員和黨員結對幫扶困難群眾制度，加強與幫扶對象的溝通聯繫，及時了解幫扶對象的生產生活狀況，積極幫助困難群眾解困。兩委班子成員每人聯繫3戶困難低保戶、殘疾戶、社區議事會成員每人聯繫10到15戶普通群眾、黨員聯繫10到15戶普通群眾，結合鎮街道幫扶，今年力爭實現社區低保戶31戶中的部分低保戶脫貧，力爭實現社區124名殘疾人的部分殘疾人的就業脫貧。
4、持續改善民生。堅定不移地保障和改善民生，把群眾利益放在第一位，為群眾辦實事、惠民生、增福祉。今年4月起截止9月底，全面完成開展群眾路線教育實踐活動以來收集的群眾反映上來的民生訴求問題;並及時解決社區群眾反映上來的熱難點問題;在街道的幫助下社區竭力解決社區40、50人員的就業問題;著力解決因航樞大道B1線的施工，造成的水路、電路、道路的恢復問題;著力解決社區大棚蔬菜種植戶的新品種、新技術的引進和帶動部分群眾的增收致富問題;著力解決在政策和資金允許的情況下老年活動中心的恢復工作;著力解決排除社區土坯房戶的安全隱患的問題。紮實推進最低生活保障、五保供養、大病醫療救助、孤兒保障、臨時救助等貧困群體基本生活保障和救助等民生工程，讓發展成果惠及和造福社區居民。
(三)嚴格黨內組織生活，加強黨風廉政建設。
1、嚴格黨內組織生活。全面貫徹執行民主集中制，完善社區議事會制度、兩委成員分工責任制和徵求群眾意見制度等。在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢於拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想鬥爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰鬥力。按照教育實踐活動專題組織生活會的標準，每年至少召開一次專題組織生活會和交心談心活動，及時解決班子和班子成員在思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題，不斷提高班子自我發現問題、解決問題的能力，增強班子的凝聚力和戰鬥力。
2、強化廉政建設。班子成員要不斷增強黨性煅煉，構築牢固的拒腐防變思想防線，認真起好模範帶頭作用。進一步加強對黨員及幹部的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。班子及成員每年要對執行八項規定、廉潔自律規定等情況進行1次自查自糾，自覺接受群眾監督，樹立清正廉潔的良好形象，起好示範帶頭作用。
(四)落實八項規定，樹立求真務實新風。
1、力促思想改變。採取靈活多樣的形式加強班子成員的思想教育、理論教育，制定完善幹部管理的獎懲機制，著力解決班子幹事創業精氣神不足、勇於擔當意識不夠、宗旨意識不強、群眾觀念淡薄等精神層面的問題，培養幹部創新求發展、追趕跨越發展觀念，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢幹、敢試的創新精神，創造性地開展工作。
2、帶頭清正廉明。嚴格執行中央八項規定、省委、市委、縣委以及街道的規定，堅持勤儉節約、艱苦奮鬥，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣，杜絕在辦公用品上的浪費，特別是堅決反對村級財務資金亂花、禁止班子成員紅白喜事大操大辦等奢靡行為。
3、努力改進會風。按照務實高效的原則，切實在減少會議數量、控制會議規模、縮短會議時間、提高會議質量上下功夫，能不開的會議堅決不開，必須開的會堅持開短會講短話，力戒空話套話，力爭每月除(兩委會和議事會)外不超過2次全體幹部會議。
4、落實建章立制。進一步完善各項工作管理制度，對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬於有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行;屬於制度不健全的要有針對性地加以完善，儘快建立起來。以人為本，用制度管理幹部，確保政令暢通。
以上是班子對照檢查出來的問題和今後的改進措施，很多問題可能沒有找出、找準，制定的措施也不是很到位，請領導和同志們指正批評，總之，通過開展這項活動，使我們班子的各位成員在群眾中充分發揮了表率作用，在政治上更有黨性，在大局上更有原則，在作風上更加民主，在共識上更加講團結，在小事上更加講風格，在學習上更加追求深度和廣度，在工作上更加務求實效，在創新上更加謀求新意，在生活上更加廉潔自律，使社區班子更加團結，更有戰鬥力，更有新作為。
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