類型0人員工作場所心態和工作場所性能的詳細說明
2022-07-05 10:56:11 2
工作場所：O-Type人有直截了當的，很少在工作場所獲得更多的興趣，這很少在工作場所被排除在外。如果有一個公司團隊與O型人士，那麼這支球隊必須有充滿活力和乾燥，蓬勃的，並且很容易訓練團隊默契理解。中國不足的是，O-型人們一起思考，很容易使公司的決策錯誤，這反過來導致公司業務的危機。因此，這樣的團隊應該被配置為留下興趣的類型：直，惡意，並經常離開公司的現狀，心臟說：“不要留在這裡，你住在哪裡，走吧！
再次查看：天堂獎勵！只要我堅持不懈，我就會成功; “我說：”讓我們採取自己的方式，讓別人說出來！ “團隊意識：O-Type具有強大的團隊意識，如經常組織晚餐，以便製作一些東西，集體等等。然而，O-Type只是一個屬於小團隊內的人的感覺，但是球隊以外的一些人是無動於漠不關心的。
工作能力：強大的O型人樂觀，慷慨開放，具有積極的開發精神，對人際關係更有利於實際業務。人才和努力，讓他們在工作技能中工作，也可以把一對一的學者愛好者掌握，可以被描述為完全發達的人才。 O-Leaders將非常明智，將根據業務發展的不同需求建立人際關係，他們會這樣做，他們會持有一個動態的，他們會做他們的職業生涯。
誰是O領導者的權力助理
O-Leader有一個致命的弱點，這拼命地工作，加入工作，並忽略了周圍人的意見，這很容易產生和討厭他人。因此，有必要注重工作，o型領導的個性是必要的，以與工作場所的電力助手相匹配。那麼，誰是一個更好的人？
B型和AB型人是O-Sique的最佳動力助理。豐富的B型助理，個性和優勢對O型領導人來說非常重要。由於與O型的氣質相反，AB型人與“異性階段”互補。平靜的AB人是一種非常酷酷和可靠的“軍事師”，以充滿激情的O風格。
當然，使用一種類型來做O風格助手也是一個不錯的選擇。泰國人民認真負責，他們將協助o類似的人。然而，由於一個人的強制性態度和o類型的直線行為很容易感覺到asy，因此很難成為穩定和持久的比賽。
O-Assist的O-Leader是什麼？不幸的是，它不僅難以困難，而且它將有很多矛盾。樂觀的結果是，如果O型人將成為“互聯網夥伴”，當目標或敵人有一個常識時，彼此非常接近並成為“同志的合作夥伴”;悲觀的結果是，這兩個很容易成為最強烈的敵人，這種可能性非常大。如果年齡，力量和經驗的經驗，可能會有一些持久的，如果這個差距太小，否則很容易進入強大的鬥爭，除非助手很弱，領導者非常強大。
