一種自動匹配人員與崗位的系統及方法
2023-08-03 04:32:01
專利名稱：一種自動匹配人員與崗位的系統及方法
技術領域：
本發明涉及信息系統領域，特別涉及一種自動匹配人員與崗位的系統及方法。
背景技術：
目前，隨著社會的發展和人才的流動，各個單位每年都要招募很多的人才，特別是 在大量的人員招募中，招募結束後會面對人員與崗位如何匹配的問題，將大批量的人員和 崗位進行匹配是相當耗費腦力和體力的。 這種情況在舉行特大型活動中顯得尤為突出。比如在奧運會和世博會的志願者招 募中，招募的人數通常以萬計，如果按照人工來進行人員和崗位的匹配，這將是一個巨大的 工作量，其成本將會是巨大的。
發明內容
本發明的目的是提供一種自動匹配人員與崗位的系統及方法，其可對存儲於數據
庫中的人員和崗位按照設定的排班規則進行自動匹配。 —方面，本發明提供一種自動匹配人員與崗位的系統，包括 資料庫，用以存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據； 崗位信息生成單元，用以生成參入匹配的崗位信息數據表； 人員信息生成單元，用以生成參入匹配的人員信息數據表； 規則設定單元，用以設定匹配所述人員和崗位的排班規則； 自動排班單元，連接所述資料庫，根據所述規則設定單元設定的排班規則，對所述 崗位信息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配； 結果輸出單元，連接所述自動排班單元，用以將所述自動排班單元匹配人員和崗 位的結果生成排班表，並發送至所述被匹配的人員。 所述系統還包括招募管理單元，用以根據統一設定的自動篩選條件對人員進行篩 選，將通過篩選的人員存於所述資料庫。 所述系統還包括上崗管理單元，所述上崗管理單元包括所述人員的裝備管理模 塊、證件管理模塊以及考勤管理模塊，所述裝備管理模塊用以記錄所述人員裝備的發放、回 收以及掛失，所述證件管理模塊用以記錄所述人員證件的製作、發放以及回收，所述考勤管 理模塊用以記錄所述人員考勤並提供考勤狀況查詢。 所述系統還包括考核管理單元，用以建立考核模型，將所述人員的上崗狀態參數 輸入所述考核模型，並通過所述考核模型輸出所述人員的考核結果表。 所述系統還包括培訓管理單元，連接所述資料庫，用以向所述人員發送培訓通知 並接收匯總所述人員的培訓結果。 另一方面，本發明還提供一種自動匹配人員與崗位的方法，包括以下步驟
建立資料庫，存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據；
針對參入匹配的崗位，生成與其相應的崗位信息數據表；
針對參入匹配的人員，生成與其相應的人員信息數據表；
設定匹配所述人員和崗位的排班規則； 建立連接所述資料庫的自動排班單元，根據所述設定的排班規則，對所述崗位信 息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配； 將所述自動排班單元匹配人員和崗位的結果生成排班表，並發送至所述被匹配的 人員。 所述方法還包括人員招募管理步驟，用以根據統一設定的自動篩選條件對人員進 行篩選，將通過篩選的人員存於所述資料庫。 所述方法還包括人員上崗管理步驟，其進一步包括記錄所述人員裝備的發放、回 收以及掛失的步驟，記錄所述人員證件的製作、發放以及回收的步驟，記錄所述人員考勤並 提供考勤狀況查詢的步驟。 所述方法還包括人員考核管理步驟，通過建立考核模型，將所述人員的上崗狀態
參數輸入所述考核模型，並通過所述考核模型輸出所述人員的考核結果表。 所述方法還包括人員培訓管理步驟，向所述人員發送培訓通知並接收匯總所述人
員的培訓結果。 採用本發明所述的一種自動匹配人員與崗位的系統及方法，其首先生成參入匹配 的崗位信息數據表和人員信息數據表，然後設定匹配所述人員和崗位的排班規則，並通過 自動排班單元根據所述設定的排班規則，對所述崗位信息數據表和人員信息數據表包括的 崗位和人員進行匹配，最後將匹配的結果發送至所述被匹配的人員。本發明可以對人員和 崗位按照設定的排班規則進行自動匹配，省去了人力物力，降低了成本和出錯率。
圖1是本發明所述系統的原理框圖； 圖2是本發明所述系統的功能模塊示意圖； 圖3是本發明所述系統的工作流程圖； 圖4是本發明所述招募管理單元的功能模塊示意圖； 圖5是本發明所述上崗管理單元的功能模塊示意圖； 圖6是本發明所述考核管理單元的功能模塊示意圖； 圖7是本發明所述培訓管理單元的功能模塊示意圖； 圖8是本發明所述系統管理單元的功能模塊示意圖； 圖9是本發明所述方法的流程示意圖。
具體實施例方式
下面結合附圖和實施例進一步說明本發明的技術方案，本實施例以世博會的志願 者崗位匹配來進行說明。 參照圖l和圖2，圖1顯示了一種自動匹配人員與崗位的系統100，圖2顯示了系 統100中的排班功能模塊示意圖，系統100包括 資料庫IIO，用以存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據。
崗位信息生成單元lll，用以生成參入匹配的崗位信息數據表。
人員信息生成單元112，用以生成參入匹配的人員信息數據表。 規則設定單元113，用以設定匹配所述人員和崗位的排班規則。
自動排班單元114，連接所述資料庫，根據所述規則設定單元113設定的排班規
則，對所述崗位信息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配。 結果輸出單元115，連接所述自動排班單元114，用以將所述自動排班單元114匹
配人員和崗位的結果生成排班表，並發送至所述被匹配的人員。 參見圖2，上述各單元的功能可反映在圖2中，本實施例中的排班管理是根據業務 部門的工作需求，志願者管理部門對志願者的工作日程進行分派。各業務部門並可對排班 日程進行人工調整，最終生成排班表。排班管理包括配崗、自動排班、排班通知和排班匯總 表、應急排班五個子模塊。具體見下
1.配崗 >本處所涉及到的志願者是有範圍限制的，配崗只針對園區志願者候選人。
>操作用戶對象志願者管理部或者志願者工作站。
^功能點實現 查詢根據一定的條件實現組合查詢功能，方便操作人員快速找到志願者。
配崗選中志願者(可以是多個)，對其進行配崗操作。彈出界面讓操
作用戶選擇崗位。
修改對已經配崗完畢的志願者崗位進行修改操作。支持批量操作。 導出導出成EXCEL格式文件。
配崗一覽表查詢已經配崗的志願者信息。 2.排班規則設置 >操作用戶對象志願者管理部 >功能點實現 修改修改排班規則內容。包括初始設置排班規則表。
變更記錄記錄排班規則的變更記錄，並實現查詢功能。
3.自動排班 >操作用戶對象志願者管理部或者志願者工作站。
>功能點實現 自動排班根據上面的配崗以及排班規則設置，系統實現自動排班功能點。
排班一覽表自動排班一覽表，實現查詢、導出功能。排班一覽表的數據信息主要
包括崗位、志願者信息、上班開始時間、上班結束時間。
排班調整根據實際情況，系統支持人工調整自動排班一覽表的排班內容。選中人
員，修改排班信息。 4.志願者通知 在完成自動排班後，志願者管理部可以通過該功能點實現對志願者的通知工作。
系統可以通過簡訊、呼叫中心、郵件的方式告知排班所相關的志願者小組長以及 對應的志願者。 其中簡訊需要與移動簡訊平臺進行關聯，調用移動提供的API函數實現簡訊發送 與接收功能。呼叫中心則需要與世博服務熱線進行關聯。
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5.排班匯總表 >操作用戶對象志願者管理部或者志願者工作站 >排班匯總表數據信息包括崗位、志願者信息、上班開始時間、上班結束時間。 >功能點實現 查詢快速查詢排班匯總表。
統計在條件範圍內，根據志願者管理部的要求生成各種統計報表。
6.排班處理流程圖參見圖3，圖3顯示了排班的整個流程圖。
參見圖l，所述系統100還包括 招募管理單元120，用以根據統一設定的自動篩選條件對人員進行篩選，將通過篩 選的人員存於所述資料庫。 參見圖4，圖4為本實施例中所述招募管理單元120的功能模塊示意圖，志願者招 募管理是根據招募需求管理模塊產生的招募需求發布招募信息，志願者申請後通過預設的 篩選模型能夠快速對志願者進行自動篩選，在篩選過程中實現人員信息的識別、對比，並根 據業務部門的需求建立志願者人才備選梯隊。志願者招募管理包括招募需求管理、志願者 自動篩選、志願者組織歸類、志願者報名信息管理、志願者選拔、資格認證、應急招募管理七 個子模塊。 上崗管理單元130，所述上崗管理單元130包括所述人員的裝備管理模塊、證件管 理模塊以及考勤管理模塊，所述裝備管理模塊用以記錄所述人員裝備的發放、回收以及掛 失，所述證件管理模塊用以記錄所述人員證件的製作、發放以及回收，所述考勤管理模塊用 以記錄所述人員考勤並提供考勤狀況查詢。參見圖5，圖5為本實施例中所述上崗管理單元 130的功能模塊示意圖，上崗管理對包括證件、裝備、福利、保險等志願者上崗所必須的保障 進行管理。包括志願者考勤管理。上崗管理包括崗前培訓、裝備管理、證件管理、考勤管理、 可視化管理、應急上崗六個子模塊。具體見下
1.排班查詢 >操作用戶對象志願者管理部以及志願者工作站。 >排班查詢根據一定的條件實現組合查詢，查出排班信息。 >志願者通知系統可以通過簡訊、呼叫中心、郵件的方式告知排班所相關的志願 者小組長以及對應的志願者。其中簡訊需要與移動簡訊平臺進行關聯，調用移動提供的API
函數實現簡訊發送與接收功能。呼叫中心則需要與世博服務熱線進行關聯。
2.崗前培訓 >操作用戶對象志願者管理部、志願者工作站以及培訓中心。 >崗前培訓計劃提交培訓人員名單、時間期限、培訓類型等要素。 >數據傳遞將培訓計劃內容傳遞給培訓中心，由培訓中心確認培訓計劃。 >志願者通知志願者管理部根據培訓中心確認的培訓計劃，通過電子郵件、短
信、呼叫中心通知志願者。 >數據接收穫取從培訓中心傳遞過來的培訓結果數據。
3.裝備管理
>裝備發放 系統記錄志願者裝備發放情況。主要功能點有
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新增新增一條裝備發放信息，數據包括志願者信息、裝備編號、發放時間、發放人 員、備註信息。
刪除刪除裝備發放信息，支持批量刪除。
修改修改一條裝備發放信息。
導出導出成EXCEL格式文件。
查詢支持組合查詢。
>裝備回收 系統記錄志願者裝備回收情況。主要功能點有 新增新增一條裝備回收信息，數據包括志願者信息、裝備編號、回收時間、回收人
員、裝備情況(裝備是否損壞)、備註信息。
刪除刪除裝備回收信息，支持批量刪除。
修改修改一條裝備發放信息。
導出導出成EXCEL格式文件。
查詢支持組合查詢。
系統記錄志願者裝備掛失情況。主要功能點有 新增新增一條裝備掛失信息，數據包括志願者信息、裝備編號、掛失時間、處理人 員、掛失原因、備註信息。
刪除刪除裝備掛失信息，支持批量刪除。
修改修改一條裝備掛失信息。
解掛對已經掛失的裝備進行解掛功能。
導出導出成EXCEL格式文件。 查詢支持組合查詢。
4.證件管理 >證件製作 系統將需要製作證件的志願者信息通過數據接口傳遞給證件管理信息系統。由證 件系統完成證件製作過程。主要功能點有 制證數據傳遞通過接口實現，系統定時向前置機寫制證數據，由證件系統獲取獲 取前置機上的數據，完成制證。
導出將待制證信息導出成EXCEL文件。
制證信息查詢支持組合查詢。能夠看到證件製作情況。 >證件發放 由證件管理系統完成發放操作，並通過數據接口將發放信息傳遞到上海世博會志
願者管理信息系統，系統支持查詢、導出功能 >證件回收 由證件管理系統完成回收操作，並通過數據接口將回收信息傳遞到上海世博會志 願者管理信息系統，系統支持查詢、導出功能
5.考勤管理
>考勤記錄
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記錄志願者上崗出勤情況。具有新增、刪除、修改、導出、查詢功能。本功能可以開 放給各級志願者組織直至志願者小組長。 考勤記錄主要包括志願者信息、考勤日期、上崗時間、下崗時間、考勤人員、上報時
間、備註。 >考勤表 所有的考勤記錄匯總成考勤表。 考勤表有日報、月報格式。具體格式由志願者管理部屆時提供。
6.可視化管理 贊助商提供可視化地圖志願者定位基礎平臺，志願者管理系統基於該平臺實現志 願者實時分布圖、志願者信息與地圖信息雙向查詢、並可以進行調度。 志願者實時分布圖結合定位基礎平臺，可以查看志願者當前的位置、分布情況， 以地圖方式直觀表示。 從地圖查詢志願者信息在地圖上可以查看該志願者的詳細信息，該詳細信息為 管理系統錄入的信息。 從志願者查詢其地圖上的位置看到志願者人員信息時，可以切換到地圖上，看其 目前在園區中的位置。 簡訊調度管理人員可以根據志願者分布情況，發送簡訊，進行任務分配調度。
考核管理單元140，用以建立考核模型，將所述人員的上崗狀態參數輸入所述考核 模型，並通過所述考核模型輸出所述人員的考核結果表。參見圖6，圖6顯示了本實施例中 的考核管理單元140的功能模塊示意圖。對園區志願者的工作情況，建立包括調度響應、到 崗考勤、服務質量等情況根據設定的考核標準分別由管理方、使用方等多方位進行考核的 考核管理模塊。考核管理分為自動考核、人工考核、獎懲標準設置、獎懲記錄和考核結果表 五子模塊。具體見下
1.考核模型設置
>由園區志願者部操作此功能。 >考核模型的設置是為志願者考評提供一個依據/標準。
>功能點實現 初始設置初始化設置功能，用戶可以在此功能點內設置考核模型的各項參數值。
修改修改考核模型的各項參數值。
2.自動考核 >系統自動完成此功能操作，屬於後臺執行。
>功能點實現 根據考核模型的各項參數，系統對志願者實行自動考核功能(例如出勤率、投訴
率等)，最終得到考核結果表。 3.人工考核 >對於涉及主觀考核的指標進行人工打分； >對自動考核產生的考核結果表進行人工調整操作。 >功能點實現 修改修改考核結果表記錄。可以增加諸如使用部門評價、班組長評價、工作情
8況描述、設備使用情況等等。變更記錄記錄變更信息。並實現查詢功能。4.獎懲標準設置>由志願者管理部設置此功能操作。>功能點實現新增新增一項獎懲標準。刪除刪除一項獎懲標準，支持批量刪除功能。修改修改一項獎懲標準。查詢支持組合查詢。5.獎懲記錄>由志願者管理部操作此功能。>功能點實現新增新增一項獎懲記錄。獎懲記錄主要包括志願者信息、獎懲類型(獎勵/懲
罰)、獎懲時間、獎懲機構、錄入人員、錄入時間、備註信息。
刪除刪除一項獎懲記錄，支持批量刪除功能。 修改修改一項獎懲記錄。 查詢支持組合查詢。
6.考核結果表 >由志願者管理部操作此功能。 >功能點實現 查詢支持組合查詢。
導出導出成EXCEL格式。 培訓管理單元150，連接所述資料庫，用以向所述人員發送培訓通知並接收匯總所 述人員的培訓結果。參見圖7，圖7為本實施例中的培訓管理單元150的功能模塊示意圖， 培訓管理是各業務部門或志願者管理部門對志願者提出培訓需求，並將培訓需求提交給培 訓中心，通過培訓中心將培訓的結果返回給本系統培訓管理模塊。培訓管理模塊可對培訓 結果進行分發、通知的管理。培訓管理包括培訓分類設置、培訓計劃、志願者通知、培訓結果 四個模塊。具體見下
1.培訓分類設置 設置志願者培訓類別，主要數據包括分類代號、分類名稱以及分類說明。
功能點新增、刪除、修改等基本功能操作。
2.培訓計劃 制定培訓計劃，志願者管理部提交培訓人員名單、時間期限、培訓類型等要素。
培訓中心接收培訓計劃，並將培訓具體時間，安排反饋給志願者管理部。
培訓計劃的主要內容包括培訓人員名單、時間期限、培訓類型。
主要功能點實現 新增新增一個培訓計劃，錄入培訓人員名單、時間期限、培訓類型。
刪除刪除培訓計劃，實現多條刪除功能。
修改修改培訓計劃內容。
導出導出成EXCEL格式。 數據傳遞將培訓計劃傳給培訓中心前置機。
數據接收接收培訓中心的培訓計劃確認單。
3.志願者通知 在接收到培訓中心傳遞過來的培訓計劃確認單後，志願者管理部可以通過該功能 點實現對參訓志願者的通知工作。 系統可以通過簡訊、呼叫中心、郵件的方式告知參訓志願者。 其中簡訊需要與移動簡訊平臺進行關聯，調用移動提供的API函數實現簡訊發送 與接收功能。呼叫中心則需要與世博服務熱線進行關聯。
4.培訓結果反饋 培訓中心將培訓結果通過前置機傳遞到志願者管理信息系統。 實現功能點主要包括查詢、導出功能。 同時需要根據培訓結果實現篩選志願者的功能。 參見圖9，系統100還包括系統管理功能模塊，對園區志願者的工作情況，建立包
括調度響應、到崗考勤、服務質量等情況根據設定的考核標準分別由管理方、使用方等多方
位進行考核的考核管理模塊。考核管理分為自動考核、人工考核、獎懲標準設置、獎懲記錄
和考核結果表五子模塊。具體見下 1.考核模型設置 >由園區志願者部操作此功能。 ^考核模型的設置是為志願者考評提供一個依據/標準。
>功能點實現 初始設置初始化設置功能，用戶可以在此功能點內設置考核模型的各項參數值。
修改修改考核模型的各項參數值。
2.自動考核 >系統自動完成此功能操作，屬於後臺執行。
>功能點實現 根據考核模型的各項參數，系統對志願者實行自動考核功能(例如出勤率、投訴
率等)，最終得到考核結果表。 3.人工考核 >對於涉及主觀考核的指標進行人工打分； >對自動考核產生的考核結果表進行人工調整操作。 >功能點實現 修改修改考核結果表記錄。可以增加諸如使用部門評價、班組長評價、工作情 況描述、設備使用情況等等。
變更記錄記錄變更信息。並實現查詢功能。
4.獎懲標準設置 >由志願者管理部設置此功能操作。 >功能點實現 新增新增一項獎懲標準。
刪除刪除一項獎懲標準，支持批量刪除功能。 修改修改一項獎懲標準。
查詢支持組合查詢。
5.獎懲記錄 >由志願者管理部操作此功能。 >功能點實現 新增新增一項獎懲記錄。獎懲記錄主要包括志願者信息、獎懲類型(獎勵/懲
罰)、獎懲時間、獎懲機構、錄入人員、錄入時間、備註信息。
刪除刪除一項獎懲記錄，支持批量刪除功能。
修改修改一項獎懲記錄。
查詢支持組合查詢。
6.考核結果表 >由志願者管理部操作此功能。 >功能點實現 查詢支持組合查詢。 導出導出成EXCEL格式。 參見圖9，本發明還提供一種自動匹配人員與崗位的方法200，包括以下步驟
201、建立資料庫，存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據。
202、針對參入匹配的崗位，生成與其相應的崗位信息數據表。
203、針對參入匹配的人員，生成與其相應的人員信息數據表。
204 、設定匹配所述人員和崗位的排班規則。 205、建立連接所述資料庫的自動排班單元，根據所述設定的排班規則，對所述崗 位信息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配。 206、將所述自動排班單元匹配人員和崗位的結果生成排班表，並發送至所述被匹 配的人員。 作為一實施例，所述方法還包括以下步驟； 人員招募管理步驟，用以根據統一設定的自動篩選條件對人員進行篩選，將通過 篩選的人員存於所述資料庫。 人員上崗管理步驟，其進一步包括記錄所述人員裝備的發放、回收以及掛失的步 驟，記錄所述人員證件的製作、發放以及回收的步驟，記錄所述人員考勤並提供考勤狀況查 詢的步驟。 人員考核管理步驟，通過建立考核模型，將所述人員的上崗狀態參數輸入所述考 核模型，並通過所述考核模型輸出所述人員的考核結果表。 人員培訓管理步驟，向所述人員發送培訓通知並接收匯總所述人員的培訓結果。
需要指出的是，本發明所述的一種自動匹配人員與崗位的方法200和一種自動匹配 人員與崗位的系統100，兩者在原理和實施例上是相同或類似的，故其重複部分不再贅述。
本技術領域中的普通技術人員應當認識到，以上的實施例僅是用來說明本發明， 而並非用作為對本發明的限定，只要在本發明的實質精神範圍內，對以上實施例的變化、變 型都將落在本發明的權利要求書範圍內。
權利要求
一種自動匹配人員與崗位的系統，其特徵在於，包括資料庫，用以存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據；崗位信息生成單元，用以生成參入匹配的崗位信息數據表；人員信息生成單元，用以生成參入匹配的人員信息數據表；規則設定單元，用以設定匹配所述人員和崗位的排班規則；自動排班單元，連接所述資料庫，根據所述規則設定單元設定的排班規則，對所述崗位信息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配；結果輸出單元，連接所述自動排班單元，用以將所述自動排班單元匹配人員和崗位的結果生成排班表，並發送至所述被匹配的人員。
2. 如權利要求1所述系統，其特徵在於，所述系統還包括招募管理單元，用以根據統一 設定的自動篩選條件對人員進行篩選，將通過篩選的人員存於所述資料庫。
3. 如權利要求2所述系統，其特徵在於，所述系統還包括上崗管理單元，所述上崗管理 單元包括所述人員的裝備管理模塊、證件管理模塊以及考勤管理模塊，所述裝備管理模塊 用以記錄所述人員裝備的發放、回收以及掛失，所述證件管理模塊用以記錄所述人員證件 的製作、發放以及回收，所述考勤管理模塊用以記錄所述人員考勤並提供考勤狀況查詢。
4. 如權利要求3所述系統，其特徵在於，所述系統還包括考核管理單元，用以建立考核 模型，將所述人員的上崗狀態參數輸入所述考核模型，並通過所述考核模型輸出所述人員 的考核結果表。
5. 如權利要求4所述系統，其特徵在於，所述系統還包括培訓管理單元，連接所述數據 庫，用以向所述人員發送培訓通知並接收匯總所述人員的培訓結果。
6. —種自動匹配人員與崗位的方法，其特徵在於，包括以下步驟 建立資料庫，存儲各個人員自身條件以及各個崗位需求的信息數據； 針對參入匹配的崗位，生成與其相應的崗位信息數據表； 針對參入匹配的人員，生成與其相應的人員信息數據表； 設定匹配所述人員和崗位的排班規則；建立連接所述資料庫的自動排班單元，根據所述設定的排班規則，對所述崗位信息數 據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配；將所述自動排班單元匹配人員和崗位的結果生成排班表，並發送至所述被匹配的人員。
7. 如權利要求6所述方法，其特徵在於，所述方法還包括人員招募管理步驟，用以根據 統一設定的自動篩選條件對人員進行篩選，將通過篩選的人員存於所述資料庫。
8. 如權利要求7所述方法，其特徵在於，所述方法還包括人員上崗管理步驟，其進一步 包括記錄所述人員裝備的發放、回收以及掛失的步驟，記錄所述人員證件的製作、發放以及 回收的步驟，記錄所述人員考勤並提供考勤狀況查詢的步驟。
9. 如權利要求8所述方法，其特徵在於，所述方法還包括人員考核管理步驟，通過建立 考核模型，將所述人員的上崗狀態參數輸入所述考核模型，並通過所述考核模型輸出所述 人員的考核結果表。
10. 如權利要求9所述方法，其特徵在於，所述方法還包括人員培訓管理步驟，向所述 人員發送培訓通知並接收匯總所述人員的培訓結果。
全文摘要
本發明揭示了一種自動匹配人員與崗位的系統及方法，其首先生成參入匹配的崗位信息數據表和人員信息數據表，然後設定匹配所述人員和崗位的排班規則，並通過自動排班單元根據所述設定的排班規則，對所述崗位信息數據表和人員信息數據表包括的崗位和人員進行匹配，最後將匹配的結果發送至所述被匹配的人員。本發明可以對人員和崗位按照設定的排班規則進行自動匹配，省去了人力物力，降低了成本和出錯率。
文檔編號G06F17/30GK101763398SQ200910200288
公開日2010年6月30日 申請日期2009年12月10日 優先權日2009年12月10日
發明者王佔宏, 趙戈, 顧國強, 馬國春, 高建強 申請人:上海眾恆信息產業有限公司