黨員幹部堅定政治方向堅守紀律底線講話

2023-12-07 17:12:56 1

　　黨員要有做人做事的底線，沒有了底線、失去了約束，就容易濫用權力、滋生腐敗。下面是小編整理的黨員幹部堅定政治方向堅守紀律底線講話，歡迎大家閱讀!

　　【1】黨員幹部堅定政治方向堅守紀律底線講話

　　黨的十八大以來，習近平總書記在多次考察、講話、批示中都闡述了如何做一名合格的共產黨員，他指出：「黨員幹部要把做人做事的底線劃出來」，「幹部要提升道德境界，遠離低級趣味」，深刻指出黨員幹部堅守底線、提升境界的極端重要性。我們要深入貫徹落實習近平總書記指示要求，紮實開展「兩學一做」學習教育，堅守底線，提升境界，做合格的黨員幹部。

　　審計機關的黨員幹部要明確底線、提高境界

　　底線是人們對人、事、物所能普遍接受的最低限度、最低要求，是「門檻」，一旦越過這個「門檻」，就會由量變到質變，事物的性質就會發生根本性變化。因此，底線是不可逾越的紅線、警戒線、限制範圍、約束框架，是不能再退的最後一道防線。就個人而言，底線是立身之本，也是處事的基本原則;就社會而言，底線是社會有序運行的基石和基本保障。大自然是有底線的，如果逾越了大自然給我們劃的底線，自然界就要懲罰我們，就可能發生乾旱、洪澇、汙染、霧霾。做人是有底線的，如開會帶手機，就可能會干擾會議秩序;患了感冒，不加遮掩的打噴嚏，就可能把細菌傳給別人，這些表面看是細微的小事，體現的是社會公德的一個方面，也是底線。共產黨員是有底線的，黨紀黨章黨規，就是黨員的底線，哪些事可以做，哪些事不能做，都劃出來了。領導幹部是有底線的，忠誠、乾淨、擔當就是底線。作為一個人，作為一名黨員、公務員、審計人員，特別是審計機關領導幹部，首先要把底線劃出來。

　　境界包括精神境界、思想境界、道德境界，通俗地說，境界反映的是為人做事的心態，有什麼樣的心態，表現出什麼樣的行為，同時反映出什麼樣的境界。當前，不少同志感到工作壓力大，面對壓力是抱怨等待，還是樂觀適應，就體現了我們的境界。提到境界，好像是虛的，看不見、摸不著，實際上它是一種客觀存在，也是別人能夠感覺到的。「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，是範仲淹的境界;「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」，是林則徐的境界;「人生自古誰無死，留取丹心照汗青」，是文天祥的境界;「橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛」，是魯迅的境界。當前，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，以身許黨許國、報黨報國，全心全意為人民服務，實現「兩大目標」，樹立「三個自信」，推進「四個全面」，落實「五大發展理念」，為實現中華民族偉大復興的中國夢努力工作、奮力拼搏，應當成為每一名共產黨員的崇高境界。審計系統的一些黨員幹部，默默無聞、普普通通，雖然沒有做出經天緯地的大事業，但在本職崗位上無私奉獻，傾盡汗水和心血，這也體現出一名審計人員的境界。

　　底線和境界相互作用、相互影響，缺一不可。底線是境界的基礎，境界是底線的升華。人類社會五彩繽紛、紛繁複雜，各種誘惑無時不在、無處不在，要把底線守住，必須不斷提升思想境界，否則底線就容易失守。底線作為做人做事的邊界和基準，約束人們什麼事可幹、什麼事不可幹，什麼人可交、什麼人不可交，什麼地方可去、什麼地方不可去。底線一定要隨著時間、地點、職務、崗位變化而不斷提升，才能夠築得更牢。境界以底線為基礎，高於底線，是人們不斷提升自我、自覺追求的高線，是在公與私、奉獻與索取的選擇中不斷實現的自我超越。底線與境界的不斷提升，使人們有了高尚的追求，就會義無反顧、無私無畏、無怨無悔。

　　審計機關的黨員幹部要堅守什麼樣的底線、追求什麼樣的境界

　　有些底線是以法律、紀律的形式固定下來的，需要所有人共同遵守;有些底線是約定俗成的，需要所有人共同遵從。因此，對任何一個人來講，有法律底線，有紀律底線，也有道德底線。作為一名審計人員、一名共產黨員、一名黨員領導幹部，要有更高的底線。

　　要堅守政治底線，做到對黨忠誠，追求以身許黨許國、報黨報國的高尚境界。講政治，是對黨員幹部最基本的要求，是黨員幹部必須堅守、不可逾越的底線，逾越了這條底線，就會走向反面，終將被歷史所淘汰。周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等人嚴重違反政治紀律和政治規矩，逾越了政治底線，喪失了共產黨人的政治立場、政治靈魂、政治操守，給黨和國家造成了極大損害。堅守政治底線，就要對黨絕對忠誠，對黨中央忠誠，對黨章黨規黨紀、對黨的理論和路線方針政策忠誠，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持「五個必須」，自覺維護黨中央權威，在思想上政治上行動上自覺與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。

　　要堅守法律底線，做到依法用權，追求權為人民所用、利為民所謀的高尚境界。法律體現國家意志，是全體公民的底線，更是黨員幹部的底線。習近平總書記反覆強調，任何人都沒有法律之外的絕對權力;領導幹部要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰。我們要時刻牢記手中的權力是法律和人民賦予的，任何單位和個人都沒有法律之外的絕對權力，絕不能把權力當成「單位財產」甚至個人的「私有財產」，用來為個人或小集團謀取私利。要始終堅持法定職責必須為、法無授權不可為，做到權為民所用，依法辦事、依法用權，正確行使手中的權力，防止權力濫用。特別是審計機關履行審計監督職責，自己要先依法，所有的審計行為必須嚴格遵守法律規定。

　　要堅守紀律底線，做到乾淨幹事，追求盡責擔當、勇於作為的高尚境界。黨規黨紀體現著黨的理想信念宗旨，是管黨治黨的尺子，是黨員不可逾越的底線。黨規黨紀嚴於國家法律，這是黨的先進性的必然要求，黨員幹部要按照黨規黨紀以更高標準嚴格要求自己，把紀律挺在前面。特別是《中國共產黨紀律處分條例》，開列了負面清單，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。突破紀律這個底線，就要受到紀律處分。習近平總書記反覆告誡全黨同志，廉潔自律是共產黨人為官從政的底線;要清清白白做人、乾乾淨淨做事、坦坦蕩蕩為官;當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。我們要牢記總書記教誨，嚴守紀律底線，以事業為重，做到淨字打底、幹字當頭，守住六大紀律，將乾淨與幹事有機統一起來，想作為、能作為、善作為，不斷取得新的工作業績。

　　要堅守道德底線，做到一身正氣，追求毫不利己、專門利人的高尚境界。道德代表著社會的正面價值取向，是判斷行為正確與否的基本準則。為人處世，先有立德，方能成器。人一旦缺德，不僅貽害他人，也終將自食其果。習近平總書記指出：「全黨同志特別是領導幹部一定要講修養、講道德、講廉恥，追求積極向上的生活情趣，養成共產黨人的高風亮節，做到富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈。」我們要時時處處以德為先，恪守為官的操守、人性的道德，對社會負責，做一個有利於社會、有利於他人的人。

　　要堅守職業底線，做到文明規範，追求實事求是、無私奉獻的高尚境界。遵守行業準則和職業道德，是每一名公務人員的基本底線。審計機關就要遵守審計準則、審計人員職業道德，堅守「責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻」的審計人員核心價值觀，堅持「實、高、新、嚴、細」的審計工作作風，嚴守「八不準」審計工作紀律，這是審計的職業底線，任何時候都不能突破。在審計工作中，要做到語言文明、說話和氣、態度和藹，謙虛謹慎、平等待人，充分溝通、以理服人，這是審計人員的境界。要全面、辯證、歷史地看待審計中發現的問題，深入分析原因和後果，區分客觀制約與主觀故意，審慎客觀地作出結論和處理，這是審計人員追求的更高境界。

　　審計機關的黨員幹部應怎樣堅守底線、提升境界

　　「知進者常新，知止者常安。」堅守底線、提升境界，基礎在學，關鍵在做。一要加強思想武裝。築牢底線、提升境界，就必須在理論上明白、思想上乾淨、政治上堅定。做到這一點，就要加強學習，築牢我們的思想根基。要認真學習黨章黨紀黨規，學習習近平總書記系列重要講話，原原本本學、反覆持久學，做到每學習一次，思考深入一次，認識深化一次，不斷淨化思想和靈魂。二要堅定理想信念。信仰就是靈魂，使命高於生命，責任重於泰山，紀律決定一切。要在靈魂深處反躬自省，堅守崇高的理想境界，在理想信念上做愚公不做葉公，決不能對我們所信仰的主義、所追求的事業心口不一。要守住底線，有精神支柱，有精神追求，追求做了多少有意義的事，對社會、對人民做了多大貢獻。三要強化宗旨意識。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，按照黨和人民要求，敢於碰硬，敢作敢為，做到「戴著烏紗想事，揣著烏紗幹活」。四要躬身模範踐行。要求別人做到的自己首先要做到，審計別人自己腰杆首先要硬起來，否則就沒有資格審計別人，沒有資格要求別人。特別是黨員領導幹部，在各個方面都要成為標杆、成為旗幟，發揮引領導向作用。五要依法履職盡責。要適應新常態、踐行新理念，依法履職盡責，無私無畏，勇於擔當，敢於亮劍，同一切腐敗行為和違法行為作堅決鬥爭，敢於並善於揭示不完善的制度和推進改革不到位的問題，為深化改革做出應有貢獻。

　　【2】黨員幹部堅定政治方向堅守紀律底線講話

　　中共中央印發新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，是我們黨實現依規管黨治黨、加強黨內監督的重大舉措，是對從嚴治黨實踐成果的總結提煉，對於深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭、永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重大而深遠的意義。作為一名區委書記，就要在思想上和行動上一以貫之，切實擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　既要內化於心，又要外化於行。《準則》和《條例》的頒布，彰顯了黨中央全面從嚴治黨的堅強決心。必須增強學習貫徹的思想自覺和行動自覺，堅定不移地抓好落實。一要認真學習、深刻領會，把《準則》和《條例》提出的各項規定熟記於腦、牢記於心，牢固樹立黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識。二要率先垂範，帶頭把嚴守政治紀律和政治規矩放在首要位置，帶頭用黨章黨紀黨規約束自己的言行，帶頭同一切違反紀律行為和各種腐敗現象作鬥爭。三要落細落小，以《準則》和《條例》為綱，對照自己是否堅持黨的根本宗旨、弘揚黨的優良作風，是否正確處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，是否在從政、用權、修身、齊家等方面做到了廉潔，是否嚴格遵守六項紀律。

　　既要嚴守規矩，又要有所作為。強調守規矩是為了凝聚人心、匯聚正能量，是要讓所有的黨員幹部既清廉為官，又事業有為，努力形成嚴守規矩、風清氣正、追求作為、奮發有為的氛圍。要以強烈的宗旨意識，自覺守規矩講紀律，不做損害人民利益的事，自願為人民的幸福敢擔當、敢負責。對既守規矩又敢擔當的黨員幹部要褒獎重用，始終堅持正確的用人導向。對不守規矩的黨員幹部要嚴加懲戒，使任何人都不敢觸及規矩的「高壓線」。

　　既要管好班子，又要帶好隊伍。堅持鐵腕抓作風、鐵律管幹部，真正做到讓鐵規發力、讓禁令發威。一要樹立紀律思維。黨的紀律不可挑戰，遵守紀律沒有條件，執行紀律沒有藉口。堅持用紀律的手段處理問題，用紀律的方式開展工作，將紀律要求貫穿於對黨員幹部的日常管理監督之中。二要依紀開展紀律審查。嚴格按照《條例》規定的原則、規則和權限，堅持有腐必反，有貪必肅，堅持零容忍、不設限、全覆蓋。突出對違反六項紀律等問題的審查。三要落實「兩個責任」。切實擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，抓好《準則》和《條例》的學習宣傳貫徹落實，把黨的廉潔自律規範和紀律要求印在全區黨員，特別是黨員領導幹部的心上。進一步強化監督執紀問責，嚴格維護和執行《準則》和《條例》，探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

　　【3】黨員幹部堅定政治方向堅守紀律底線講話

　　《中國共產黨紀律處分條例》把黨章關於紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規貫穿於黨員幹部教育培訓、選拔任用、監督管理始終，通過深學、細照、嚴管、實幹，讓「六大紀律」成為黨員幹部的底線自覺。

　　堅持學在深處強化境界養成。有學問者自有深意、有深意者終成境界。黨員幹部要切實把深學「六大紀律」作為一種內在自覺，在學習中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。升華認識是一個由淺入深、由表及裡的深化過程。黨員幹部要原原本本學、舉一反三學、聯繫實際學、持續深入學，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學而懂、學而信、學而用。「志之所向，無堅不入。」黨員幹部要堅定信仰，時刻注意錘鍊思想定力、戰略定力、道德定力、信仰定力，切實增強「三個自信」，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養成促群眾感情紮根，努力在書本中習得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、於實踐中踐行群眾路線。

　　堅持照在細處強化導向引領。有什麼樣的導向，就有什麼樣的生態。要對照「六大紀律」要求，按照好幹部標準，從細處照、向實處找、往深處剖，讓黨員幹部做有示範、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好幹部標準強化高線引領。要針對不同崗位要求，從擔當精神、攻堅能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質清單，讓黨員幹部比照對齊。「紅線」是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、幹部監督聯席會議等途徑，列出「負面清單」，明確什麼不能碰、什麼不該做，讓黨員幹部知止存畏、引起警覺。

　　堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個「指揮棒」，對黨員幹部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造「十目所視、十手所指」的從嚴氛圍。要從嚴選拔，樹牢「實幹實績」這面旗幟。要把實幹實績作為幹部選拔任用的重要標準，做到憑實幹論英雄、以實績用幹部。要從嚴把關，暢通「能上能下」這根「管道」。要強化「下」的擔當、細化「下」的情形、明確「下」的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題幹部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為幹部調整免職力度。規矩在於遵守、紀律在於執行。要讓「六大紀律」成為帶電的「高壓線」，就必須發揚「啄木鳥」精神，切實強化執紀責任，保持正風肅紀高壓態勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓「六大紀律」落地生根、禁令生威。

　　堅持幹在實處強化實績帶動。「六大紀律」執行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員幹部立足崗位拼實幹、比實力、出實績，努力用自身「辛苦指數」和「實幹指數」換取群眾「幸福指數」。中心穩、方向明，大局清、諸事寧。黨員幹部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態應對工作新常態，助推中心工作發展。人民對美好生活的嚮往，就是黨員幹部的奮鬥目標。黨員幹部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事幹事的出發點和落腳點，努力讓群眾收穫實實在在的利益。實績體現在服務常態長效上。要堅持繼承和發展，抓好制度的建立、完善、執行和評估，對服務薄弱環節立新規、補漏洞，努力向制度建設要長效，讓聯繫變成常態，讓服務成為習慣。
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