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矽谷戰場:印度人和中國人誰才更強?

2025-05-03 08:52:25

    泡泡網CPU頻道12月22日 在美國,中國人與印度人之「爭」是繞不過的話題。很多在矽谷工作的華裔人士,都會吐過這樣的苦水:「印度人愛向上頭搶功,在辦公室拉幫結派,壓制中國員工」。可印度人卻不這麼認為這是頹勢。更令中國人糾結的是,美國人認為這恰恰體現了印度人很厲害。那麼,事實上,在矽谷戰場上,印度人在哪些方面比中國人厲害呢?

中高層管理能力——印裔高管遠遠多於華裔高管

    海外特別是在美國的印度人,在技術上絲毫不弱中國人,而在中高層管理領域,卻把中國人遠遠拋在後面。在高科技重地——加州矽谷,放眼望去,數萬家科技公司中的印度裔中高管比比皆是,而華裔高管非常罕見,中管也不多見。

    在美國,高科技領域的職場常態是「CEO——老美,中高管——老印,一線工程師——老中+老印」,多少年,仍然一成不變,趨勢很明顯,剪刀差日益擴大。

    有調查數據支撐了這一說法。位於矽谷的加州大學伯克利分校和史丹福大學的一項綜合調查表明,截止2012年,印度裔人才領導的公司佔到了33.2%。在美國矽谷的總人口中,而印度裔僅佔6%,但是創辦的公司佔到了矽谷所有公司的15%。

    在矽谷,華裔總人口佔到28%,清華大學在矽谷有一萬多校友,浙江大學有五六千校友,北大復旦交大武大南大等大陸名校的科技精英幾乎都在這裡,但管理階層的華裔人數與印度裔相比不是同一個數量級。如今印度裔人士在矽谷勢力如日中天,隨機看看世界優異公司的兩位高管,那些掌管矽谷權勢的印度裔人士。

    例如微軟 CEO 薩蒂亞﹒納德拉。1967年,納德拉出生於印度海德拉巴,曾先後就讀於印度門格洛爾大學、美國威斯康辛大學和芝加哥大學,分別獲電氣工程學士學位、計算機科學碩士學位和工商管理碩士學位(MBA)。在轉投微軟之前,他在SUN有過較短工作經歷。此後他效力微軟22年,負責雲計算業務。今年2月被任命為微軟新任CEO。

    又如,谷歌高級副總裁、Android掌門人桑達·皮恰。皮恰於2004 年加入谷歌,主要負責谷歌瀏覽器及應用部門。他在 Chrome 以及應用業務的成功,特別是包括郵件服務Gmail 和雲存儲服務 Google Drive,幫助他贏得了這一新崗位。

    他還一度成為微軟新任CEO 的熱門人選。皮恰就讀印度理工學院,為成績優異而獲得 IIT Kharagpur (印度理工學院卡拉格普爾分校)學院銀獎之外,賓夕法尼亞大學還向皮恰頒發了Siebel Scholar 等殊榮。10月25日谷歌重組公司管理,宣布所有核心產品管理交給Sundar Picha.

經濟實力——印裔強過華裔

    關於印度裔和華裔人才的經濟能力,傳統的觀點一直認為華裔更富有,其實不然,美國聯邦勞工部的最新數據,顯示在美的印度裔移民經濟實力強於華裔。

    美國聯邦勞工部8月28日公布2013年《全美亞太裔在蕭條復甦後的經濟地位》,亞太裔的薪資、教育水平和就業率都比白人及其他少數族裔表現佳,其中又以印度裔移民表現最為突出。25歲以上印度裔就業人口有76.1%有大學學位,華裔有56.8%;16歲以上勞動人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高,華裔1093元,白人、非裔、西語裔分別是865、692、641元。這是根據勞工部三年前的「亞太裔勞動力與美國經濟復甦報告」所做的更新報告。

矽谷職場 印度人為何比華人更勝一籌?

    曾經效力谷歌的印度裔軟體程式設計師馬尼什阿羅拉(Maneesh Arora)表示,越來越多的印度裔員工在矽谷科技公司擔任要職,這或許是因為印度人更善於交際,也更有語言優勢。

語言優勢——英語是印度通用語言

    首先英語是印度人從小教育就會接觸到的通用語言。在20世紀50年代就開始注重培養技術人才,並向海外輸出。如知名的印度管理學院阿默達巴德分校是在20世紀60年代與哈佛商學院聯合創立的。

行業優勢——印度人IT意識強烈

    其次印度 IT 外包產業發展比中國早,IT 教育環境與主動培養 IT 意識較強烈。

集團優勢——就是欺負中國人,咋樣?

最後印度人在海外發展習慣彼此互幫互助,在職場上比華人更為靈活、主動性更強。一位在矽谷呆了十多年的中國程式設計師直接地說,印度人拉幫結派是出名的了,往好了說這是團結;他們習慣於拱出一個人擔任主管,然後會罩著團隊裡的所有印度人,還會招募大量的印度同胞,阻礙中國人的發展;而中國人或許習慣各自為戰,缺乏印度人那樣的集團作戰。

印裔成功者注重提攜下一代

    早在1992年已在矽谷站穩腳跟的印度人聚集一起,籌辦印度企業家協會,這個協會的定位非常明確,建立人脈網絡,致力於培養下一代矽谷印度裔創業者。職能包括:印度企業家協會企業家指導項目,指導年輕人創業;此外還幫助其優秀項目進行早期孵化投資。目前這個協會,在13 個國家有 54 個分支機構,擁有超過 13 000 多名會員,其影響力早已超出矽谷,並逐步成為企業家和投資者之間最重要的交流平臺。

(註:本文整理自新浪科技,作者克裡斯託夫-金 原文題目《海外中高層管理和經濟實力,華裔不如印裔》)■

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