女職工勞動保護特別規定：產檢應視同該員工正常出勤【最新】
2025-02-23 22:31:25
《女職工勞動保護特別規定》的目的是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。該《規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布。
《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。
《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。
實例
家有半歲愛女的小芹是一家貿易公司的部門經理，最近卻因為公司業務繁忙，經常加班加點。小編提醒各位新媽媽，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法規還有規定：「對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。」
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
