最新黨性分析材料範文
2024-12-13 12:08:09 2
為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆中央紀委二次全會精神，根據區、市、縣黨委關於開展「學黨章、守紀律」集中教育活動的相關要求，政府辦黨支部通過集中學習、座談交流、專題輔導等形式，廣泛徵求意見，認真查找班子集體存在的問題和不足，現將黨性分析報告如下：
一、存在的主要問題
(一)政治敏感性不強，理論學習不夠紮實，學習和實踐結合的貫徹執行力不夠。
政治理論學習是一直是辦公室常抓不懈的工作任務，雖然制定了學習制度和計劃，但在落實學習制度上堅持的不夠好，幹部職工學習主動性不強，鑽勁不足。主要表現在學習內容上，知識面不夠寬泛，重點不夠突出;在結合轉化上，標準不夠高，把科學理論轉化為工作實踐的能力還需要進一步提高;在制定辦公室工作總體思路和措施上缺乏應有的創新開拓意識;辦公室成員之間的協作意識不強，關心自己分管工作的多一些，而對自己不分管的工作關心過少，互相通氣和交流少，集體協作精神不夠強。
(二)服務群眾觀念不夠牢，深入基層、求真務實不夠
一是下基層調查研究少，察民情解民意不夠。班子成員成天忙於具體事務，平時的工作只在機關單位開展，浮在上面的多，沉到下面開展民情調查的少，與群眾打成一片、關心群眾冷暖和疾苦方面做得不夠。二是辦民事、謀民利力度不夠。群眾到政府辦公室反映的許多熱點、難點問題大都轉給工作部門，督查跟蹤辦理的力度不夠，造成有的問題未得到及時解決，群眾有意見，縣領導和縣政府的形象及威信受到影響。
(三)作風不夠紮實，表率作用發揮不夠好
一是沒有在「深」上下功夫。在抓落實中遇到棘手問題顧慮較多，不敢創新，缺乏亮點，過多地依賴部門領導。二是沒有在「實」上下功夫。在幹部作風方面存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率不高的現象，有時滿足於電話下達、一般性的號召，真正深入下去抓落實的不多。三是沒有在「嚴」上下功夫。對黨員思想作風建設沒有做到常抓不懈，幹部職工中還存在思想僵化，缺乏創新等意識，服務工作與縣委、政府、基層和群眾的要求還存在一定的差距。
(四)辦公室服務本領欠缺，工作效率不高
一是參謀服務水平不高。在對上情和下情的研究上，被動應付的多，針對性不強，經濟形勢走向和重大問題的分析研究缺少前瞻性，參謀決策作用發揮不夠好，在重要文件、重要會議、重大活動的協調上，把關不嚴。二是辦文辦會精品少。在追求卓越方面還不到位，材料撰寫標準不夠高，不夠嚴，會務籌備做得不夠精細化，滿足於過得去、一般化。三是督查工作監督不到位。全程督查、跟蹤督查、專項督查質量有待進一步提升，牽頭協調督查的機制還不完善，協調職能部門督查職責方面做得不夠。四是後勤保障的運轉不夠及時，規範。特別是在工作頭緒多、任務重的時候，統籌兼顧不太合理。
二、存在問題的主要原因
(一)學習抓得不緊。存在以幹代學、現學現用的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是「軟指標」，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，緊迫感不強。
(二)宗旨觀念淡化。對「以人為本、執政為民」的執政理念認識不深刻、理解不透徹、落實不到位，工作滿足於現狀，為群眾服務的意識不牢固，自我要求不嚴，艱苦奮鬥的傳統作風有所懈怠。
(三)工作中缺乏創新意識和實幹精神。處理工作的責任心和執行力不強、不夠細心，辦事怕負責任，習慣於按部就班，親臨親為少、帶頭抓落實少，只求過得去，不求過得硬。
(四)批評與自我批評不夠。班子成員間礙於情面，開展批評與自我批評浮於表面，講優點多，找缺點少。班子成員間交心通氣活動沒有經常化，班子成員與一般幹部職工談心活動沒有制度化，成員之間或幹部職工有些思想疙瘩不能及時解開，思想問題沒有及時得到化解，在一定程度上，影響了班子戰鬥力和凝聚力。同時，幹部職工的工作積極性沒有最大限度地調動起來。
三、今後的努力方向
(一)切實加強學習，努力提高自身素質
一是要認真學習習近平同志在十八屆中央紀委二次全上的重要講話和張毅同志在自治區紀委十一屆二次全會上的工作報告精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強貫徹執行黨的基本路線和黨在農村方針、政策的自主性，確保執行不走樣。二是要努力學習市場經濟、科技文化、法律法規等知識，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，增強搞好組織、協調工作的本領。三要加強辦公室工作業務學習，不斷增強「辦文事會」能力，為縣域經濟的持續、快速、健康發展貢獻應有的力量。
(二)加強思想作風建設和黨風廉政建設
班子成員要嚴格要求自己，帶頭堅持實事求是，堅持依法辦事，堅持艱苦奮鬥，堅持廉潔奉公，當好人民公僕，為創建一個勤政廉潔、高效務實的領導班子而努力;要以「八項規定」學習為契機，對照典型與標準，找準差距和不足，努力改造主觀世界，堅持全心全意為人民服務，自覺抵制拜金主義和享樂主義的影響;要加強職業道德教育、紀律教育和愛崗敬業教育，經常開展爭先創優活動，真正培養出一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的政府「窗口」隊伍。
(三)切實改進工作作風和工作方法
一是要經常深入基層和聯繫點調查研究，察民情、訪民意、解民憂，及時反映群眾的呼聲與願望，並不斷改進工作。二是堅持一切從實際出發，切實拿出有效措施，為群眾解決一些「熱點」、「難點」問題，樹立政府良好形象。三要進一步增強事業責任感，堅決克服怕麻煩、怕得罪人等畏難情緒，班子成員要做到層層負責，個個挑擔，用敢于堅持原則，敢於碰硬、敢於拼搏的精神去開展工作。四要切實關心和重視辦公室工作人員的政治和生活待遇，充分調動幹部職工的工作積極性，對辦公室人員要做到政治上信任，思想上關心，工作上重用，真正做到「高看一等，嚴管一度，厚愛一層」，用適當的感情待人，用適當的待遇留人。
(四)堅持民主集中制，增強班子凝聚力
一是堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題，必須經過集體討論決定，不允許搞「一言堂」或者少數人說了算，班子成員要積極參與辦公室的各項工作，主動做好分工負責的工作。二是要定期召開民主生活會，聯繫工作和思想實際，認真開展批評與自我批評，提高班子的整體素質。三是班子成員之間要經常通氣，相互溝通，互諒互讓，進一步增強班子的凝聚力，充分發揮班子團結幹事，廉潔奉公，為人正直的表率作用。
