士官的出路是什麼 選擇哪個更好

2024-04-29 03:49:05

　　士官的出路有四條，一是轉業安置，幹滿12年就可以轉業；二是拿錢退伍，沒有物質的持續性保障，對於士官來說，是極大的挑戰。三是轉改文職，四是自主擇業。選擇最好的是轉文職，依舊能夠在體制內，享受相對穩定的工作待遇保障的一個不錯的選擇。

　　士官的選擇有哪些

　　當前，對於士官來說，出路有這幾條：

　　1、轉業安置。幹滿12年就可以轉業。但轉業安置面臨著兩個困窘：一是安置了工作，工資卻很低，且不說工作如何；二是轉業安置，等於說要砍掉一半的退伍費，拿12年的上士轉業來說，差不多20萬買一個工作。

　　2、拿錢退伍。也就是說「要錢不要工作」。但同樣面臨的困窘是，沒有物質的持續性保障，在「一無工作經驗、二無人脈關係、三無高等學歷」的殘酷現實面前，對於士官來說，是極大的挑戰。

　　3、轉改文職。有保障，較自由，類似於曾經的軍官改文職。但對於士官來說，「第一個敢吃螃蟹的人」畢竟要有「兩把刷子」，可不是誰都能轉的。

　　4、自主擇業。這恐怕是士官最想看到的，特別是在部隊服役16年以上的老士官，但自主擇業還遙遙無期。我們相信未來可期，但時間不等人。

　　士官選擇哪個前景好

　　在現行政策下，我認為士官最好的出路就是轉考文職。

　　就目前而言，這碗飯絕不是容易吃的，但卻也算是個「香餑餑」！說直白點，士官在「想當軍官當不成、想進公務員進不了」的情況下，渴望改變現狀，或更變工作環境，但依舊能夠在體制內，享受相對穩定的工作待遇保障的一個不錯的選擇。

　　1.有經濟和生活上的保障。都說談錢比較俗，但不談錢更俗，物質的保障才是生存基礎。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上工資水平高於地方同類人員。軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等，試用期6個月，試用期月工資約7200元-8500元，試用期滿後月工資相應增加2000元左右（以青島地區計算標準，含住房補貼，已扣除社會保險、住房公積金）。

　　2.等同於「二次入伍」。脫下軍裝，換上另一套服裝，但服務的體系還是軍隊，熟悉的群體，擁有自己願意做的本職專業工作，真正實現了「軍地相結合」的體系路子。

　　3.回家團圓，上下班。「團圓」這個詞在12年以上老士官心目中的分量越來越足了。有青年問文職將軍錢七虎：「您最大的遺憾是什麼？」「敬孝道不夠。」將軍含淚說出。而走進文職體系，是為了不讓自己的遺憾再度流逝，畢竟團圓，對每一位士官都很重要。

　　4.身份轉變。從士官轉變成文職，再也不拘泥於一些當前部隊基層的「土政策」「土規定」，特別是手機使用上。工作上有了靈動性，幹工作也更加得心應手。

　　5.普遍認同感。文職是一種新型「產業」，未來帶動的利益群體會更加廣泛，同時隨著文職各項政策的完善，大家對文職崗位的認同感也逐步增大，特別是軍人軍屬考文職加分。

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