社區班子三嚴三實對照檢查材料
2024-12-14 00:24:08
自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，和通社區黨委能嚴格按照上級的統一部署，認真落實社區黨委制定的群眾路線教育實踐活動實施方案，緊緊圍繞「為民務實清廉」這個主題，堅持「為民、便民、惠民」的指導思想，按照規定動作不走樣，自選動作更精彩的要求，紮實推進社區黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展。活動中社區黨委通過召開座談會、個別談心、發放徵求意見函、走家入戶、設置「民情信箱」、「心願驛站」等多種形式徵集群眾意見建議，堅持邊學邊改，深入查擺「四風」方面存在的突出問題，並進行認真對照檢查。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神情況
一是遵守黨的政治紀律的高度自覺性還不夠，政治敏銳性不強，發現問題、分析問題、判斷問題的能力還比較弱;二是貫徹落實上級決策部署的力度不夠，措施辦法不多。如，計生工作性別比比例偏高,控制不下來,計生雙查力度不夠。去年社區因固投沒有完成任務。三是對黨員幹部的教育管理還有不足，個別黨員幹部的黨風廉政建設的責任落實不夠，組織紀律觀念不強，如，社區一些年輕黨員在企業上班，平常到社區組織的「三會一課」支部生活會中參與率不高。
二、「四風」方面存在的突出問題
對照黨章、中央八項規定和省委、市委、區委街道黨工委要求，以焦裕祿、谷文昌精神為鏡，通過「群眾提、自己找、上級點、互相幫」，社區領導班子聚焦「四風」查擺出以下問題和具體表現。
(一)黨性意識方面
1.學習不夠主動紮實。社區黨委的理論學習有時緊時松現象，深度不夠，只停留在學了就好、有記錄就行，沒有過多地把理論學習與班子成員自身本職工作結合起來，沒有與發展結合起來，學以致用還不夠;學習的主動性還不夠，常常忙於具體工作而缺少系統性學習，導致決策時深層次思考不夠。
2.理論修養不夠。多年來，班子成員養成了經常到居民中了解、掌握具體情況、協調工作、解決具體問題的工作習慣，但僅僅滿足於就事論事，情況掌握不全面、準確，缺乏應有的政治敏銳性和鑑別力,工作的前瞻意識不強，不懂得「舉一反三」。
(二)服務群眾方面
1.聯繫群眾不夠。班子成員忙於事務性具體工作，出現在居民中只是為了工作，無法及時準確掌握和了解居民的思想動態沒有與居民成為能掏心窩的朋友。
2.求真務實有差距。為了完成上級下達的指標和檢查任務，存在搞突擊和做表面文章的現象，沒有從基礎做起，只注重當時檢查的效果，不注重實際的成效，在群眾中造成搞形式主義不良印象。例如，每到衛生檢查和文明創建迎檢，社區工作人員全部上路督導，衛生掃了一遍又一遍，佔道經營整治的力度也加強了，但未形成長效機制，檢查一過，佔道經營又回潮。
抓工作落實不夠到位，有時顧此失彼。如，社區開展了「零發案」小區競賽，各小區都維修或更換了新的監控系統，但社區在主幹道路上的監控系統卻遲遲沒安裝，發生在道路上的案件沒辦法查出來。
(三)為民辦實事方面
1.主動服務意識不夠。對社區內的老舊小區缺乏管理。如社區內的港務小區建成比較早，小區設施老化比較嚴重,管理不到位，給居民的生活造成很大的不便，社區雖有與港務集團聯繫，但缺少跟蹤、督促工作的意識，致使這個小區管理沒有進展。
2.工作作風不紮實。班子成員中有的工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地完成各項工作，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
3.創新意識，進取精神不夠強。班子成員日常工作思路不寬，工作亮點不多，社區項目工作不夠新穎，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏進取精神。
(四)自我要求方面
1.工作人員自覺性不夠。在效能建設上要求每天上班籤到，外出去向欄明確，掛胸牌上班，但還存在個別自覺行為不夠，責任意識不強的行為。
2.艱苦樸素精神有所弱化。焦裕祿、谷文昌精神教育、傳承、發揚不夠，還沒有完全深入到每位工作人員心中。如，辦公耗材浪費現象仍然存在，在日常工作中，節約使用辦公用品的意識不夠強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養成外出辦事隨手關燈、關空調的習慣。
上述「四風」方面存在的突出問題，概括起來主要是：缺乏拼搏進取精神，社區班子成員與敢闖、敢拼、敢為人先的特區精神有一定差距;缺乏艱苦奮鬥精神，班子成員的世界觀、人生觀有著潛移默化的改變，存在圖安逸、安現狀、保平安的思想，缺少與群眾的聯繫溝通。
三、存在問題的原因分析
(一)理想信念樹得不牢。
經常以工作忙、事情多為藉口，缺乏主動學習的熱情，對新理論、新知識的汲取只停留在上級和本級組織的學習上，沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。在學習中，往往也只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯繫實際、堅定理想信念的效果。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。
(二)宗旨意識有所淡化。
個別工作人員「從群眾中來，到群眾中去」的思想沒有牢固樹立、認為自己是最基層工作人員，對基層的情況了解，與群眾的關係也比較好，因而沒有將「聯繫群眾」作為重要工作方法堅持。
(三)黨性修養有所欠缺。
黨委在抓領導幹部和黨員的黨性修養上沒有從嚴從實，每一位黨員幹部對照焦裕祿、谷文昌等優秀英模人物和黨章對黨員的要求標準還存在較大差距，缺少了對自我的學習和改造，沒有認真踐行習總書記提出的「三嚴三實」的要求。對培育和弘揚社會主義核心價值觀抓得不到位，對拜金主義、享樂主義、個人主義等不良風氣抵制不力，在價值取向和道德觀念等出現了偏差，為黨和人民服務的意識少了，考慮個人家庭的問題多了，偏離了共產黨人無私奉獻的精神要求。
(四)執行紀律有所鬆懈。
黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律是高壓線。黨委對班子自身建設抓得還不夠，對黨員幹部的教育管理和監督的有效措施不多、效果不好，導致一些黨員幹部滋生個人主義、自由主義，脫離了一名黨員最基本的要求。在財經紀律執行上有存在加班工作餐超標準現象。
(五)「三嚴三實」落實不到位。
社區班子成員中個別對「三嚴三實」學習不夠、領會不深、貫徹不夠堅決，不能從自身思想、工作上認真對照焦裕祿、谷文昌等一批英模人物立身處事的標準，樹立高尚的情操和堅強的黨性。與習總書記提出的「三嚴三實」要求，在如何用權、修身、律已，如何謀事、創業、做人方面還有差距。
四、今後努力方向和整改措施
社區黨委將認真按照這次對照檢查查擺出的問題和群眾對社區建設提出的建議意見，進行認真研究分析，抓好整改，進一步研究社區發展創新的新思路，拿出新舉措，以焦裕祿、谷文昌、蓋軍銜等踐行群眾路線的先進楷模為標杆，繼承發揚敢闖、敢拼、敢為人先的特區精神，努力為「美麗廈門創新湖裡」作出積極的貢獻，再創和通社區新輝煌。
(一)強化學習，增強理論功底。
一是落實「三會一課」制度。黨委要認真抓好各支部的「三會一課」制度的落實，首先黨委要在堅決貫徹落實好中心組學習上下功夫，嚴格按照要求制定學習計劃，抓好班子的理論學習，做到人員、時間、內容和效果的落實，做到不搞形式、不走過場，真正通過中心組學習提高班子成員的政策理論水平，提高班子解決問題和決策理論水平.
(二)轉變作風，增強宗旨意識。
一是牢固樹立為民服務的宗旨意識。在班子中深化宗旨意識討論，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;做到「為官一任，造福一方」，在工作作風上，深入實際，聯繫群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關係。結合街道黨工委在實踐活動中提出的一個領導，進十幢，入百家，訪千人的「個十百千」活動，深入開展進百家門、見百家人、聊百家事、解百家難、連百家心、合百家力的「六百」活動，進一步緊密黨群關.
(三)完善制度，鞏固整改效果。
要針對在班子查找中發現和根據群眾反映出的問題，抓好制度化建設，以制度管人、管事、管物，建立長效的規章制度。嚴格落實請銷假制度，調休、請假需經分管領導同意報社區主官審批(責任人：楊旭清、陳素治、任水萍、陳明麗、莊紹琳、郭瑞英、駱益紅);嚴格遵守《湖裡街道財政性投融資小額建設工程項目監督與管理暫行辦法》和《湖裡街道物資採購管理辦法》，杜絕工程建設和物資採購上的腐敗;完善社區工作人員管理辦法，增強隊伍的活力，提高整體素質(責任人：楊旭清);在解決聯繫服務群眾「最後一公裡」問題上，繼續在便民、利民、惠民上下功夫，落實社區無休息日制度(責任人：陳素治)。
(四)立整立改，增強工作實效。
一是落實徵求意見整改責任。黨委要認真對照查擺和徵求到的意見建議，進行逐一梳理和任務分解，落實責任人，對每條意見建議要明確辦理時限，建立辦結銷號制度，使群眾的每條建議有著落、每個呼聲有回音。
