事業單位技術崗位如何改革（事業單位改革後專技崗位如何設置）

2023-05-25 09:39:38

事業單位技術崗位如何改革? 事業單位改革涉及一系列內容，其中之一就是事業單位改革後單位專業技術人員崗位如何設置，我來為大家科普一下關於事業單位技術崗位如何改革?以下內容希望對你有幫助!

事業單位技術崗位如何改革

事業單位改革涉及一系列內容，其中之一就是事業單位改革後單位專業技術人員崗位如何設置。

事業單位技術人員崗位設置牽涉專技術人員的切身利益。在改革過渡期，一些市縣專術技人員崗位設置基數就高不就低。具體來說，事業單位改革後現有專業技術人員數量和改革後單位核定的編制數量那種多就按那種作為核定專業技術人員的基數。當現有編制數多於核定編制數時，動態調整專業技術人員的核定基數，直至調整到核定的編制數。當核定編制數多於現有專業人員數時，一次性核定專業技術人員編制數。

在具體崗位設置時，高級、中級、初級崗位設置比例分別為20：35：45。高級（副高級）核定崗位數內五、六、七級崗位設置比例為2：4：4，中級核定崗位數內八、九、十級內崗位設置比例為3：4：3，初級崗位核定數內十一、十二級崗位設置比例為5：5。

比如一個事業單位專業技術人員崗位設置基數為20名，那麼設罝高級崗位20X0.2＝4名，五、六、七級分別設置1、2、1名。中級崗位設置20X0.35＝7名，八、九、十級分別設置2、3、2名。初級崗位設置20-4-7＝9名，十一、十二級分別設置5、4名。按比例核定時計算結果四捨五入。