阿里巴巴p8好進嗎（阿里巴巴P8P9）

2023-04-16 04:19:13

阿里技術高P那麼多，你能喊得出名字技術大牛也就那幾個，能佔多少比例？而且，有的還都是包裝出來的，他們團隊之間相互之間還會噴對方水，全靠包裝呢。

阿里，或者說大公司升職幾大因素怎麼排序？

第一，趕風口！大多數人趕風口得靠命，比如趕上昨天快手上市，前年拼多多上市。 在阿里的話，就是去一個風口上的事業部，搞新業務、重點業務。比如前些年的支付寶、盒馬（非技術）。阿里升P8，P9難不難？難！很多人應該都聽說過6升7通過率，7升8通過率，於是根據金字塔結構，推導出8升9應該難爆了。 事實是：最近幾年，支付寶P8升P9的成功率大概在5/8，這個通過率可還行？

第二，造風！也就是通常說的：搞事情。搞大了就是行業變革，搞小了也是升職項目。阿里內部絕大多數高P升職應該靠的就是這種，領導們爭奪地盤也要靠下面小弟」搞事情「，所以社招面試P7就得考察這點能力。這種例子在阿里太多了。比如海外短視頻vmate，靠花錢買量，最後搞得稀爛關門大吉，還鬧出毀約應屆生的鬧劇，結果負責人照樣P9升P10，諷刺不？再比如天貓精靈，當初立下flag目標銷售百萬，結果3萬臺都沒達到。最後靠天貓雙十一99元半賣半送完成目標，要知道99元大概是成本價的1/3 。現在也是一灘爛泥，結果負責人升了VP跑了，下面一大幫P8升了P9然後轉崗跑路了。

第三，硬實力！活還是需要人做的，你的硬實力(技術 or 項目管理)夠強，升到P8問題不大。造成外面小白覺得阿里P8，P9技術很屌，也是因為這幫人存在。！倖存者偏差嘛，你們在網上看到的阿里技術大牛隻佔阿里所有P8，P9中的1%，剩下99%都是」平凡無奇「的技術普通人。由於我自己所在的BU不強勢，所以從來沒見過硬實力P9。

第四，領導關照！也就是裙帶關係、向上管理。這麼不多數，懂得都懂。百度哈工大幫，網易浙大老白兔幫等等。阿里一樣，我以前BU的老闆把他實驗一大幫師弟師妹都拉過來，要知道他實驗室可是偏機械的。師弟還好，師妹這麼多年代碼都寫的磕磕絆絆，照樣升職。

第五，熬！這也是阿里佛系躺平員工的正常路子。現在熬起來挺慢的，個人能力不強，遇到的業務又渣渣的話，碩士畢業熬3-4年升P6，再熬3-4年升P7。以前要簡單得多，你要知道阿里招聘強勢也就是從2013年開始的，之前只能撿百度、騰訊剩下的渣。2011，2012阿里在名校招聘都沒有筆試，直接綠色通道發Offer。2015年之前，還有專科學歷的外包轉正的情況，現在你敢想像？所以老員工趕上阿里2009-2017高速發展期，熬到P8不是很難（年限參考前面說的熬P7）。

綜上所述，如果你是一個新人，入職阿里之後，如果感覺組裡的P8，P9既不會寫代碼，也沒有技術規劃能力，不要奇怪，周報匯總大師，大家都懂得。