立個flag是立目標嗎（立個flag是立目標麼）

2023-05-31 20:01:03 2

凡事追問「為什麼」，我們就能準確地把握問題的本質，準確地把握內心深處最真實的需求，看清每個行為背後真正的動機，自然就能堅定前行。

——《意志力紅利​—讓你說到做到的底層邏輯》高太爺

每年過年時候，我們都要給自己立七八個flag，但這些目標，隨著新年假期結束，也將不再被人記起，直到年末，才想起停留在朋友圈中的那些目標，然後內心暗暗下決心，今年定的目標一定要達成。

這樣的場景，一年又一年輪迴，它已經成為我們新年的一部分，很多網友調侃自己是「年年立，年年廢」。

目標完不成，很多人認為自己意志力太差，堅持不下來。

而在《意志力紅利​》這本書中，作者總結出一個思維模型，即黃金思維圈。

我們常規的思維模式是由外向內的，我們從清晰的目標（what）開始，然後到具體的方法（how），很少認真地思考目標背後的動機（why），但是激勵型領袖、組織的思維模式都是由內向外的，即動機—方法—目標。

常規思維模式中，目標是任務，是「應該做」的，是「不得不做」的，它是被動的。

而由內到外的思維模式是「我想要」的，是積極主動的。

所以在目標確立之前，多問為什麼，目標分析的越清晰，行動就越堅定、有力，目標才能切合實際，有利於達成。