紅色教育片的觀後感

2023-07-31 09:50:29

　　歷史證明，英雄往往以集體的形式出現，紅色教育片觀後感。二戰時期蘇聯一個飛行縱隊湧現出20名王牌飛行員。無獨有偶，蘇軍某部飛蛇大隊湧現了21名特級戰鬥英雄。究其原因，他們都具有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優秀傳統，凝聚無畏的戰鬥意志。無論在什麼樣的情況下，他們都敢於亮劍，哪怕是剩下最後一個人，也要堅持到最後一秒。一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亙古不變的靈魂。亮劍精神講的團結的力量。

　　亮劍是一種團結。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現。二戰時期蘇聯一個飛行縱隊湧現出20名王牌飛行員。無獨有偶，蘇軍某部飛蛇大隊湧現了21名特級戰鬥英雄。究其原因，他們都具有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優秀傳統，凝聚無畏的戰鬥意志。無論在什麼樣的情況下，他們都敢於亮劍，哪怕是剩下最後一個人，也要堅持到最後一秒。一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亙古不變的靈魂。亮劍精神講的團結的力量。

　　亮劍是一種氣魄。一個有魄力的果敢領導者，才能帶領團體無懼無畏，勇往直前。魄力是面對困境是的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不捨的執著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。具有這種魄力的人，

　　才是真正的戰士，真正的軍人，真正的領導者，是國家、民族、團隊真正的不屈的脊梁！亮劍精神講的就是驚天駭地的氣魄。

　　觀後感《亮劍》我曾看過兩遍，每次看到一些對白和情節的時候都倍感震憾，此次看到狼性教育的短片，雖然這只是《亮劍》中很小很小的一部分，但也頗有一些感受，比如說要團結、要目標一致的共同為一個目標奮鬥，但要打造一個敢打敢拼的團隊卻並非一件容易的事，觀後感《紅色教育片觀後感》。

　　一、《亮劍》中有很多值得學習的地方，但這些內容都有其特定的時間、地點和空間，好的東西我們是要學習，但也要儘可能的結合我們公司和團隊的實際。獨立團是一個進攻的團隊，這種團隊精神更適合於一個時刻需要衝鋒的銷售團隊，而對於我們公司而言，更多的是普通員工，更多的是技術人員，年齡跨度大，我們需要更多的精神層面的教育，並且要把這種精神深入到廣大員工的內心，這可能就需要一個長期的有計劃的潛移默化的過程。

　　二、以後還可以多採取這種觀看短片的教育形式，另一方面也可以配合一些其他的方式，多發揮員工的主觀能動性，讓他們自己去感受和體會。

　　三、這個短片在製作上還有一些缺陷，最好是我們能自己DIY一個，我們自己截一些感人和震憾人的情節，以及與領導能力、談判能力等相關的片段，自己邊放邊講解，那樣更有意義一些。我們公司很有一點特殊性，在很多地方只能採取相對柔和的方式配合硬性的制度來進行管理，也就是說可能更多的是以「情」帶團，而非以「言」或「行」帶團。所以我們必須制訂相對硬性的制度是關鍵，這樣一個短片給人影響的持續時間很短。

　　四、關於下發的那個紅頭文件。紅頭文件是很有權威性的東西，所以在版式、文本字體、語言的嚴謹性等方面都要求很高，如果一個紅頭文件一眼就能讓人看出毛病來，那這樣的文件也就失去了紅頭文件的意義了。比如對寫觀後感的要求，保留工資不是目的，目的是要大家都寫觀後感，但這種方法是不合法也不太合理的，另外，對於文件中所說的，當觀後感不符合要求時會退回重寫，其一，寫觀後感不是目的，目的是讓大家積極參與到其中，並有感而發，有些人可能內心有感觸，但卻寫不出太多內容，這與每個人的文字功底有關，因此不能硬性規定，不然就成了寫作業了，大家也都去百度一個走過場了；其二，既然有要求就必須要有標準，如果沒有標準，誰也不知道怎樣去達到要求，所以如果對觀後感有要求，就要說明標準，是要求字數達到多少，還是要求理解達到多深刻，否則那所謂的「要求」就只是憑個人心情或個人意志，這種要求也就不合乎情理了。僅此感觸和建議。