特產電商商業模式九要素(案例37做特產年營收做到了200億)
2023-07-07 10:16:22 4
案例簡介今天這一期案例,讓我有最大觸動的點,就在於那一套7 21自循環新人培育系統。
今天的這一期內容,來自於我去拜訪順聯動力。
在去拜訪這家企業之前,說實話,我是不知道這家企業的,但是,當知道他的數據的時候,我就感覺,自己多少有那麼點問題。
他們去年的GMV是200億,我居然對這個平臺還不知情。
我去拜訪的是順聯動力的輪值總裁,孫文臣,他說順聯動力沒有投過任何品宣費用。
微信圖片_20191120141322.jpg
我就明白了,為什麼現在一家企業做到很大規模了,卻是很多人不知道,這是因為,兩種做大的方式對於品宣的投入度完全不一樣。
過去,一家企業做大靠的是中心化的廣告投放,比如說央視廣告,春晚,這些,只要一投,全國人民都知道。
但是,真正的經營情況怎樣,是不得而知的。只要你看到了他的廣告,你就以為他很大了,這是以前的做大邏輯。
先大範圍投放廣告,吸引渠道商,渠道商在天空廣告的掩護下,開始鋪渠道。
但是,現在社交電商的生長邏輯不一樣了。
它是先跑通一個最小閉環,然後,依靠人帶人,去複製這個最小閉環,是這樣的一種生長模型。
它是寄生在每個個體的私域流量之上的,它不需要聲張,不需要中心化的媒體佔領,它只需要讓這一個又一個的私域流量池,連接起來就可以。
這完全是兩種不同的經營哲學。
今天我去拜訪順聯動力,收穫依舊很多,這來自於孫文臣無私的分享。
我對他們的小前端,大中臺的策略觸動很大,對於他們7 21的前端循環新兵連的策略觸動很大。
這兩點,對於很多企業來說,是直接可以拿來就用的,威力巨大。
我們先來看順聯動力的幾項關鍵數字。
8500萬用戶,就是進入他們平臺的人,1000萬創客,創客就是有過推廣銷售行為的人,2018年的GMV200億,2018年的雙11,當天做到29.7億。
內部員工不到300人,這基本上就是一家社交電商企業的數據標配。
後面我拜訪到的甩甩寶寶,也基本上是這樣的數據類型。
案例目錄1、無門檻創業 PLUS會員模式,或將引領下一個社交電商時代
2、把任務模式用到極致,用銷售額獎勵+成長值獎勵來做制度驅動
3、布局全國各地的特產館,解決供應鏈問題
4、放掉大城市,主攻下沉市場
5、再大的平臺,也要爆品先行
6、小前端,大中臺的架構模式
7、7 21自循環新人培育系統
領取方式
只需完成:「轉發 關注」
然後私信我,私信留言:「666」
領取完整版
,