廉政文化動畫片《鄭義門》觀後感

2023-08-11 18:23:18 1

　　《鄭義門》動畫片圍繞中央關於推進「全面從嚴治黨」的戰略要求，以習近平總書記提出的「大力弘揚中華民族優秀傳統文化，大力加強黨風政風、社風家風建設」重要指示精神為指導，傳頌中華民族的「家國」文化，為全面從嚴治黨、弘揚新風正氣、傳播核心價值營造良好氛圍。下面是為大家整理的觀後感，希望你喜歡。

　　鄭義門觀後感篇一

　　在以明朝「鄭義門」為專題的《咱們穿越吧》節目中，以「家風家教」題材，張國立和其他諸位嘉賓以鄭氏家族家庭成員的身份感受這一興盛百年的家族孝義文化。

　　鄭義門，明太祖朱元璋親賜的「江南第一家」。十五世同居，歷經三個王朝，橫貫三個多世紀，宋元明三代正史為其列傳。至今已經整整聞名了900多年。鄭氏家族繼承了250多年歷史，15代人出了173名清官，促使這個家族延綿不絕、生生不息的靈魂，是它的家規——《鄭氏規範》。

　　目裡，于小彤除了和宋小寶等人一起從事收曬穀麥，盤點房間，細數布匹等體力活動之外，還成為家族中的主記，負責掌管家族的錢箱。在擔任主記期間，于小彤一直量入為出，兢兢業業，表現出了一個主記應有的職業道德，但是節目組出於製造衝突和增加節目的看點的考慮，再次陷害于小彤：邀請搭檔女演員的母親來到節目裡索要五兩銀子的「穿越費」，宅心仁厚的于小彤不願意看人為難，最終打開錢箱將銀子贈予對方。然而，做了好人好事的于小彤卻因為擅自挪用公款而遭到了大家長張國立的杖責。儘管如此，于小彤卻並不後悔，在接受採訪時表示，能夠幫助一位老人完成任務，自己受到一些責罰算不得什麼。在最後一次錄製中，張國立要求各位成員背誦《家訓》，現場卻發現許多嘉賓並不能背出，還亂對口型、試圖魚目混珠，張國立當場發飆，他認為大家錄製節目太過玩鬧，不夠投入。總導演發飆後，現場嘉賓終於認識到了嚴重性，不但馬上端正態度，宋小寶還作為兄長替弟妹們承擔了鞭子的懲罰。另外金聖柱作為一個韓國人，這對於他來講真的是難上加難。幸得可以與兄弟楊旭文一起，兩人不僅在勞作間隙、亦或是睡前休息都孜孜不倦的探討起來，楊旭文一字一句的為金聖柱講解《家規》的要義以便記憶。兩人的行為也充分的表現了「為兄者必愛其弟，為弟者必恭其兄」的良好家訓。

　　經過這期節目，宋小寶等演員紛紛表示深有感觸，在沉下心按照家規行事之後，他們都深刻感受到了「鄭義門「的傳承精髓，感覺經此一事，成長頗大。我想不止對於他們，對於我們每個人來說都是一次難得的體驗，雖說那是明朝時期的家規，但就現在來說依然有很多值得我們學習的地方。最後就以《鄭氏規範》來結尾吧：

　　聽，聽，聽，

　　凡為子者必孝其親，為妻者必敬其夫，

　　為兄者必愛其弟，為弟者必恭其兄。

　　聽，聽，聽，

　　毋徇私以妨大義，毋怠惰以荒厥事，

　　毋縱奢侈以幹天刑，毋用婦言以間和氣，

　　毋為橫非以擾門庭，毋耽曲櫱以亂厥性。

　　有一於此，既殞爾德，復隳爾胤。

　　眷茲祖訓，實系廢興。

　　言之再三，爾宜深戒。

　　聽，聽，聽!

　　鄭義門觀後感篇二

　　家風正，則民風淳、政風清、黨風端。奉賢區認真學習貫徹習近平總書記提出的「注重家庭、注重家教、注重家風」要求，抓住制度約束、意識提升、作用發揮三個關鍵，著力發揮黨員幹部的帶頭引領作用，將奉賢「好家風」的培育和建設工作作為塑造優良黨風政風民風的重要基礎。

　　加強制度規範，

　　建設「好家風」嚴字當頭

　　建設「好家風」，制度規範是關鍵。奉賢區把領導幹部家風建設作為加強領導班子和幹部隊伍作風建設的一項重要內容，以制定和實施《區管領導幹部德的考核評價辦法》為抓手，有效開展幹部家庭美德考評工作，引導和推動領導幹部正好家風、管好家人、處好家事，安好家庭成長搖籃。

　　一是細化量化考德標準。細化正向指標，把「模範遵守社會公共道德、抵制各種不文明行為」，「誠實守信、品行端正」，「孝敬長輩，嚴格要求配偶、子女等直系親屬」作為評價內容。細化反向指標，選擇當前群眾意見比較集中、社會反響比較強烈的負面現象作為評價指標，設置「有違章搭建」，「鄰裡關係緊張、群眾有反映」，「有貪圖享樂、鋪張浪費的反映」等12項反向指標。根據每項指標的評價等次量化相應分值，賦權相加得出相應總分，使幹部家庭美德表現顯性直觀、外在具體、便於考評。

　　二是建立「考德鏈」。對幹部家庭美德實行全方位、多角度考評，形成相對完整的幹部「考德鏈」。一為個人諾德，擬提拔考察對象籤訂《德的承諾書》，對家庭美德情況作出承諾。二為民主測德，參加測評人員根據幹部家庭美德日常表現，對幹部遵守德的情況進行測評。截至20xx年底，先後有4783人次對155名擬提拔幹部進行測評。三為民意查德，對幹部進行家庭美德民意調查，居委幹部、樓道組長、物業管理員、志願者、小區鄰裡等相關人員都列入參評範圍。四為聯動審德，書面徵求考察對象所在單位紀檢部門、黨支部意見，徵求區紀檢部門意見，全面了解幹部「八小時內外」的表現。

　　三是加強考德結果運用。把家庭美德考評結果作為幹部選拔任用的重要依據，對德表現好的幹部，在同等條件下優先使用，對品質不好的幹部堅決不用，作風不正的幹部堅決不用。同時，從去年12月開始，幹部評先評優都要到所在居民區黨支部了解12項反向指標情況，問題突出的幹部取消評先評優資格。今年換屆考核也將到幹部所在居民區黨支部了解家風情況。去年，已有1名幹部因在遵守社會公德、小區秩序上存在不文明行為，居住地德的民意調查負面反響大，最終德的考評不過關被取消提拔資格。

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