富士康加薪3成 製造業迫於成本或轉型
2023-12-05 08:39:13 2
泡泡網資訊頻道6月4日 富士康集團新聞發言人劉坤確認，集團基層員工將從6月1日起，全部加薪三成，深圳先實施，除深圳外的內地工廠員工加薪幅度將參照深圳標準。同為代工廠商的廣達和仁寶則表示，不會跟進。業界人士分析，最低工資標準不斷提高，中國已經進入工資增長通道，這將倒逼製造業轉型與轉進，從傳統的人力成本優勢轉向注重品牌打造和技術改造。
富士康生產線上的員工
富士康加薪三成
據《臺灣工商時報》報導，富士康集團6月1日深夜發布新聞稿表示，基於物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況，該集團定於6月1日起，對深圳廠區和集團深圳以外廠區等作業員、線長、組長之薪資進行調整，提升整體薪資水平。
據了解，加薪具體方案如下：(一)作業員：1.起薪標準由原來900元調升至1200元，調升幅度為30%以上。2.原薪資標準高於900元者，在現有薪資標準基礎上調升幅度不得低於30%，具體調幅依相關工作崗位特性及個人績效表現作業。(二)線長、組長：1.在現有薪資標準基礎上調升30%以上。2.線長、組長等主管加薪辦法另案公告。(三)其他職等員工：薪資調整方案近期另案公告。
富士康調薪鎖定三大基層族群，初步估計涉及45萬名員工，每人最少全年薪資增加4800元，意味著富士康人事成本一年將提高至少108億元新臺幣(約22.81億元人民幣)。
富士康集團深圳以外廠區，2010年作業員薪資已調升，但幅度未達到30%者，自2010年6月1日起升至30%，其他員工薪資調整方案參照深圳廠作業。
據知情者介紹，富士康集團基層員工薪水結構為：標準底薪+房補(150元左右)+加班費。原來一線員工一般在1500～1600元，加薪後，應該會接近2000元。
目前尚不清楚富士康如何緩解加薪帶來的人力成本壓力。不過，此前已有媒體報導稱，蘋果與富士康將達成共識，將給富士康代工的蘋果產品提供2%的補貼，即在原定代工費基礎上再增加2%。蘋果的補貼將在一定程度上緩解加薪三成所帶來的成本壓力。
另據悉，富士康此前在代工競爭中一直對外倡導成本優勢，加薪後該優勢可能不復存在。根據富士康國際2009年財報顯示，截止到2009年底，富士康國際員工數量達11.87萬名，相比2008年的10.82萬名，增加了9.7%，但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元，減少至2009年的4.85億美元，同比減少28%。由此看出，富士康國際在員工成本上節省了1.87億美元，遠超其2009財年的3962萬美元淨利潤。
