一種基於績效基準映射法的績效考核系統的製作方法
2023-05-04 02:26:21 1
一種基於績效基準映射法的績效考核系統的製作方法
【專利摘要】本發明公開了一種基於績效基準映射法的績效考核系統。該系統包括：評分輸入模塊：用於對員工的實際考核分數進行輸入；評分管理模塊：根據所述輸入的實際考核分數建立評分線函數圖形，利用所述評分線函數圖形對所述實際考核分數進行管理；評分考核模塊：利用績效基準映射法對所述實際考核分數進行考核。本發明保證了最終績效考核分數的公平性和可用性。
【專利說明】一種基於績效基準映射法的績效考核系統
【技術領域】
[0001] 本發明涉及績效考核管理【技術領域】，尤其涉及一種基於績效基準映射法的績效考 核系統。
【背景技術】
[0002] 企業的發展需要員工的支持，其主動性、積極性和創造性將對企業生存發展產生 巨大的作用。而取得員工的支持，就必須對員工建立一套合理有效的績效考核體系來管理。 績效考核是人力資源管理的一項重要內容，就是利用各種有效的考核方法去調動員工的積 極性和創造性提高員工的滿意程度和未來的成就感，最終達到企業和個人發展的"雙贏"。
[0003] 隨著企業對人力資源管理的日漸重視，如何在人力資源的管理中建立一套有效 的、公平的績效考核制度，成為了企業人力資源管理的重要課題。現有的企業人力資源管理 績效考核評分中，考核評分技術存在嚴重的缺陷，有的評分者在進行考核評分時較為寬鬆， 有的評分者評分尺度過於嚴格，在不同的評分尺度下比較各部門間的績效考核分數是沒有 意義的，不同評分者的分數最終得到的結果並不能真正反映被評估者的實際績效，這個問 題嚴重影響了最終績效考核分數的公平性和可用性。
【發明內容】
[0004] 本發明提供了一種基於績效基準映射法的績效考核系統，保證了績效考核分數的 公平性和可用性。
[0005] 本發明的目的是通過以下技術方案實現的：
[0006] -種基於績效基準映射法的績效考核系統，其特徵在於，該系統包括：
[0007] 評分輸入模塊：用於對員工的實際考核分數進行輸入；
[0008] 評分管理模塊：根據所述輸入的實際考核分數建立評分線函數圖形，利用所述評 分線函數圖形對所述實際考核分數進行管理；
[0009] 評分考核模塊：利用績效基準映射法對所述實際考核分數進行考核。
[0010] 與現有技術相比，本發明實施例至少具有以下優點：
[0011] 本發明實施例中，通過對統計得到的員工考核分數進行系統化管理和計算，得到 經映射後的考核分數，利用績效基準映射法消除了評分者尺度的影響，將不同評分者多組 評分數據融合到一個統一的評分者尺度之中，從而保證了最終績效考核分數的公平性和可 用性。
【專利附圖】
【附圖說明】
[0012] 圖1為本發明提出的一種基於績效基準映射法的績效考核系統的結構框圖；
[0013] 圖2為本發明實施例提供的一種建立評分線函數圖形的示意圖；
[0014] 圖3為本發明實施例提供的一種績效基準映射法的示意圖。
【具體實施方式】
[0015] 如圖1所示，為本發明實施例提出的一種基於績效基準映射法的績效考核系統的 結構框圖，包括：
[0016] 評分輸入模塊：用於對員工的實際考核分數進行輸入；
[0017] 評分管理模塊：根據所述輸入的實際考核分數建立評分線函數圖形，利用所述評 分線函數圖形對所述實際考核分數進行管理；
[0018] 評分考核模塊：利用績效基準映射法對所述實際考核分數進行考核。
[0019] 下面以一優選的實施例對本發明的技術方案進行說明：
[0020] 本發明中，通過獲取公司內各部門的實際考核分數，將各部門內經理以上級別人 員的考核分數進行消除，利用得到的各部門的考核分數表，建立評分線函數圖形。具體的， 建立以X軸為橫軸，以Y軸為縱軸的評分線函數圖形，其中，所述X軸只表示直線的起點和 終點，Y軸表示考核分數，在起點取部門中最小的考核分數，在終點取部門中最大的考核分 數，將起點和終點用一條直線連接，同時將部門內所有員工的考核分數從左至右依次標記 到該直線上，由於其餘員工的考核分數是由起始的最低點一次標記到最高點，所以該直線 可以直觀的看出各員工的考核分數。
[0021] 所述部門評分線的函數為Y = KX+B，其中K表示部門的最大考核分數與最小考核 分數之差，B表示部門的最小考核分數。
[0022] 具體的，在起點取所有部門最小考核分數的平均值，在終點取所有部門最大考核 分數的平均值，將起點和終點用直線連接，該直線就是所有部門考核分數的基準評分線。
[0023] 所有部門合併後的評分線函數為Y = &X+B。，其中K。表示所有部門最大考核分數 的平均值與最小考核分數的平均值之差，表示所有部門最小考核分數的平均值。
[0024] 將部門評分線中所有員工的考核分數點，向上（下）做Y軸的平行線交叉於基準 評分線，與基準評分線的相交點即考核分數的基準映射點。
[0025] 如圖2所示，結合具體的實施例對所述建立評分線函數圖形進行解釋：
[0026] 部門A和部門B的某次實際考核分數如下：
[0027]
【權利要求】
1. 一種基於績效基準映射法的績效考核系統，其特徵在於，該系統包括： 評分輸入模塊：用於對員工的實際考核分數進行輸入； 評分管理模塊：根據所述輸入的實際考核分數建立評分線函數圖形，利用所述評分線 函數圖形對所述實際考核分數進行管理； 評分考核模塊：利用績效基準映射法對所述實際考核分數進行考核。
2. 如權利要求1所述的系統，其特徵在於，所述根據實際考核分數建立評分線函數圖 形為： 建立以X軸為橫軸，以Y軸為縱軸的評分線函數圖形，其中，所述X軸表示直線的起點 和終點，Y軸表示實際考核分數，在所述起點取部門中的最小考核分數，在所述終點取部門 中的最大考核分數，將所述起點和終點用一條直線連接，將所述部門中所有員工的實際考 核分數從左至右依次標記到該直線上。
3. 如權利要求1所述的系統，其特徵在於，所述績效基準映射法為： 在所述評分線函數圖形中建立一條基準評分線，具體的：在所述起點取所有部門中最 小考核分數的平均值，在終點取所有部門中最大考核分數的平均值，將所述起點和終點用 直線連接；將所有部門的考核分數全部映射到所述基準評分線上；根據所有部門的評分線 函數和基準評分線函數，計算得出所有部門經映射後的考核分數。
4. 如權利要求2所述的系統，其特徵在於，所述部門的評分線函數為：Y = KX+B，其中K 表示所述部門的最大考核分數與最小考核分數之差，Β表示所述部門的最小考核分數。
5. 如權利要求3所述的系統，其特徵在於，所述基準評分線函數為：Y = KcX+B。，其中Κ。 表示所述所有部門最大考核分數的平均值與最小考核分數的平均值之差，表示所述所有 部門最小考核分數的平均值。
【文檔編號】G06Q10/06GK104156813SQ201410380663
【公開日】2014年11月19日 申請日期:2014年8月5日 優先權日:2014年8月5日
【發明者】陳諫, 盧婧, 龔銘, 陳晶晶 申請人:深圳市理才網信息技術有限公司