降低金融行業工資(金融行業降薪潮開始)
2023-04-16 07:22:56
前不久,一位小紅書女孩曝光其老公月薪高達8萬的消息引起熱議
在人們印象中,中國仍有5億人月收入僅有1000
每月8萬的薪資,極大地挑動著人們那根敏感的神經
當知道他們年薪高達115萬元的時候,更是崩潰了
社會普遍質疑,這群在資本市場興風作浪、空手套白狼的人,憑什麼拿如此高的薪酬?
此事史稱「8萬月薪門」
隨後事件的男主角被解僱,在網上投簡歷另謀出路
大家以為事件已告一段落,事實上,事情才剛剛開始
近日,坊間有傳聞
由「8萬月薪門」引發的金融行業「降薪」潮已經低調拉開
監管部門將進一步規範券商內部薪酬制度
「避免過於脫離人民群眾正常水平」
近日財政部發布了《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》
要求「金融企業應當嚴格遵守財經法律法規和制度規定,牢固樹立過緊日子思想,以成本管控為中心,嚴格預算管理、強化內部控制。」
可以預料,金融行業的降薪潮即將來臨
事實上,今天發生在金融行業身上的故事
多年前在運營商企業身上就曾發生過
時間倒退30年,當時中國移動剛剛成立,主要業務是推進國內的移動通信
移動通信在當時在國內是新鮮事物:新技術、新模式
為了吸引人才加入
中國移動開出了極其優渥的薪酬條件
1998年,中國移動的員工工資支出為13.87億元
而這一年,其員工總數為12530人
平均下來,人均年薪11.07萬元
折算每月工資9225元,哪怕扣除各種稅費,也高達8000元每月!
這是什麼水平?!
這樣說吧,當年在東部發達省份的主要城市當老師的工資是500元每月
中國移動的工資水平是社會職工平均工資水平的20倍以上
想像當年大米5毛一斤,豬肉4元一斤,白菜2毛一斤
房價呢?當年北京房價才2000元啊!
中國移動員工一年的工資就能在北京買一套50平的小房子
這樣的好日子持續了好幾年年
到了2004年
我記得當年有一篇文章爆紅,文章把國內員工階層分級分類,單獨把中國移動總部/省公司員工單拎出來分在與實權部委公務員放在平行的位置
而當時,中國移動員工就是高薪的代名詞,比之今天的中金有過之而無不及
2004年,國資委向中國移動下達了第一波「降薪令」
要求降低東南部幾個發達大省的員工工資水平
以避免激化社會矛盾
但是,由於當時中國移動內部的薪酬管理制度並不規範
員工收入來源「眾多」,很多公司、部門都設有「小金庫」
第一波降薪令降的只是明面工資,並沒有傷筋動骨
隨後,在2007年、2010年、2015年
國資委連續下達了不同程度的「降薪令」、「限薪令」
誓要把中國移動的薪酬水平一降到底,恢復到社會正常水平
如今,中國移動的平均薪酬水平大家都清楚,放在社會上已經沒有多少競爭力了
不過很多早些年進入中國移動的老員工,基本上都完成了「資本積累」
房子車子都安排好了,算是另一種形式的財務自由
如今拿多少工資,其實已經很難影響到他們的生活水平
苦的就是後面這幾年進入中國移動的新員工
只能聽聽老員工們吹噓往日的美好時光
默默熬著當下的苦日子
並期盼明天會更好,期待那個領導口中的U型反轉
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