不滿六個月孕婦被勸退怎麼賠償（女子懷孕七月被勸退）

2023-08-06 23:34:17 2

近日，河南電視臺《小莉幫忙》欄目組收到一位鄭女士的求助，她告訴記者，自己懷孕七個月了，公司卻稱因外編人員沒有產假2次勸退自己，且不給她安排產假。這一消息傳出，諸多網友據此開始吐槽。

一部分網友說出了自己同樣的遭遇，或者為家人無奈發聲，「我媳婦也是這樣」，他們拋出強烈質疑「這樣誰還敢生，懷孕就要被辭退」。一些網友直呼職場對懷孕女性並不友善，更大一部分網友表示已經看淡，「不知多少起新聞了，企業被批評後就沒有後續了，該違法還是違法……」

由此可見，女性懷孕後遭到職場不公平對待的現象並不罕見。那麼開除孕期女性合法嗎？孕期女性合法權益何在？

企業對職工的期待是穩定而持續的工作產出，在用人單位看來，一個孕期女性和一個正常勞動力相比，同樣的成本後者可以收到更多的工作產出，這樣看起來企業對孕期職場女性有牴觸情緒情有可原。 但在國家「二胎」「三胎」政策逐步出臺的背景下，孕期女性遭受職場歧視現象頻頻發生。政府鼓勵多生，社會鼓勵女性經濟獨立，而另一邊的企業卻毫無收斂的架勢，自私地該開除開除，該降薪降薪，甚至有的企業形成了「一懷孕就下崗」的潛規則，絲毫沒有顧忌法律的「面子」，這樣的企業實在不可原諒。

國家不斷修改完善法律，以保護勞動者合法權益，尤其強調對女性的合法權益保護。我國《勞動法》《勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規中，都對處於「三期」女職工作出了特殊的保護規定，以保障職場「半邊天」的合法權益。而「三期」女職工就是指處於「孕期、產期、哺乳期」的女職工。

如果把企業和孕期女性放在天平上，那麼法律就是維持雙方平衡的砝碼，二者都需做到「心中有法」，企業要把人權提到首位，對職工少一點剝削多一點愛，做到不苛待，不歧視。而女性在受到不公平待遇時，要立刻拿起法律的武器維護自身合法權益，才能把「砝碼」的全部重量發揮出來。當然，在這個天平上還有一些小砝碼，監管單位盡職盡責，社會弱化性別歧視……這些都在保障天平不失衡。雖然維權是一個艱難的領域，但走的人多了，也便成了路，我們鼓勵越來越多的女性站出來，為自己發聲，撐起職場的「半邊天」。

文/閆宇曼 （山西財經大學）