就業競爭力評比方法

2023-09-22 16:28:20 1

專利名稱：：就業競爭力評比方法
技術領域：
：本發明涉及一種評比方法，特別涉及一種就業競爭力評比方法。
背景技術：
：隨著科技發達，求職者的求職方式已從傳統報刊廣告尋找職缺改變為經由網際網絡進入求職網站搜尋其符合工作能力的職缺。一般來說，求職網站會提供三種職務媒合途徑其一為自動媒合，由求職網站資料庫中搜尋符合職務需求的求職者名單，以供徵才廠商挑選；其二為求職者主動投遞履歷進行應徵；其三為手動媒合，由求職網站業者以專人搜尋網站資料庫以提供符合職務需求的求職者名單。但是上述三種求職方式事實上猶如大海撈針，因為求職者根本不了解自己的競爭力在哪？如果了解自己的競爭力，那麼就可以輕易在短時間內找到如願以償的工作職缺。而目前市面上分析就業競爭力的產品大都只是利用性格、態度的相關問題(如自信心、學習意願、主動積極、人際關係等)來分析求職者在某個職務或產業類別上的競爭力，分析不夠全面，也未參考市場的需求情況。所以在當求職者在人力銀行網站搜尋想要應徵的工作時，絕大部分仍然會主觀判斷哪些工作條件適合他，或是他喜歡哪幾類的工作，如此一來可能會衍生出幾個問題，一是眼高手低，應徵的職缺要求程度高於求職者本身程度太多，另外一個可能的問題是，或許求職者搜尋到適合自己興趣與條件的工作，但也無從得知這些工作的錄取機率。因此，本發明是在針對上述的困擾，提出一種就業競爭力評比方法，以解決上述現有所產生的問題。
發明內容本發明的主要目的，在於提供一種就業競爭力評比方法，其是可在考量市場需求與求職者所具備的職務條件能力的前提下，給予求職者一競爭力分數，使求職者了解自己在欲應徵職缺下的錄取機率。本發明的另一目的，在於提供一種就業競爭力評比方法，其是可給予每一位求職者在一欲應徵職缺下的競爭力排名，使求職者了解自己在眾多競爭者中自己的實力程度。本發明的再一目的，在於提供一種就業競爭力評比方法，其是將每一位求職者所具備的職務條件能力與欲應徵職缺的要求的符合程度加以量化，使求職者可以更加客觀地了解自己是否適合此欲應徵職缺。為達上述目的，本發明提供一種就業競爭力評比方法，首先在一分數資料庫中，根據各職類在各職務條件能力的各條件項目的市場需求比率，建立各職務條件能力的各條件項目在各職類下的競爭力分數對照表，接著將多位求職者具備的各職務條件能力的條件項目存入一履歷資料庫中，接著利用一與所述履歷、分數資料庫連接的運算處理器比對履歷、分數資料庫儲存的數據，經由每一位求職者具備的各職務條件能力的條件項目，取出其在至少一欲應徵職類下的競爭力分數。之後更可分別利用每一位求職者的競爭力分數與其具備的職務條件能力計算在欲應徵職缺下的競爭力排名與條件符合率。本發明的有益效果在於本發明可在考量市場需求與求職者所具備的職務條件能力的前提下，給予求職者一競爭力分數，使求職者了解自己在欲應徵職缺下的錄取機率。圖1為本發明的方法流程示意圖。圖2為本發明的系統架構示意圖。圖3為本發明的建立分數資料庫的方法流程示意圖。附圖標記說明10_分數資料庫；12-競爭力分數對照表；14-履歷資料庫；16-使用者輸入介面；18-網絡平臺；20-運算處理器。具體實施例方式以下結合附圖，對本發明上述的和另外的技術特徵和優點作更詳細的說明。本發明是提出一種就業競爭力評比方法，讓求職者通過本發明來了解自己在就業市場中的競爭力，以下請參閱圖1與圖2。首先如步驟S10所示，在一分數資料庫10中，根據各職類在各職務條件能力的各條件項目的市場需求比率，建立各職務條件能力的各條件項目在各職類下的競爭力分數對照表12，此分數資料庫所存的競爭力分數比對表12如表一所示。上述的職務條件能力可為學歷、科系、學校等級、總年資、相關職類年資、相關產業年資、語言能力、技能或證照等，舉例來說，若職務條件能力為科系時，則其條件項目為會計系、企管系、財管系、統計系、數學系、資管系、資工系或圖資系等。若職務條件能力為學歷，則其條件項目為大專以下、大學、碩士或博士等。若職務條件能力為總年資，則其條件項目為無經驗、03年、37年、710年或10年以上等。表一tableseeoriginaldocumentpage5tableseeoriginaldocumentpage6在分數資料庫10的對照表12建立完之後，如步驟S12所示，每一位求職者可利用使用者輸入介面16將自己的履歷數據通過網絡平臺18輸入儲存至一履歷資料庫14中，使此履歷資料庫14是存有多位求職者具備的各職務條件能力的條件項目，並接著利用一與所述履歷、分數資料庫連接的運算處理器20比對分數、履歷資料庫10、14儲存的數據，並可經由每一位求職者具備的各職務條件能力的條件項目，取出其在一欲應徵職類下的競爭力分數，使求職者了解自己在欲應徵職缺下的錄取機率。由於市場上不同職類對於各種職務條件能力的重視程度各有不同，例如英語翻譯會特別重視「外語能力」、金融方面的職類會較重視「證照」。因此本發明依據了各職類專家對於不同職務條件能力的重視程度，作為這些職務條件能力的預設權重，也即較重要的條件權重較高，較不重要的條件權重較低。因此步驟S12結束後，接著更可進行一加權計分的運算步驟，如步驟S14所示，將每一位求職者的競爭力分數，根據欲應徵職類要求的職務條件能力的預設權重進行加乘，以得到一競爭力權重總分。上述每一個職類底下還有好幾個職缺，為了更貼近職缺的要求，因此當求職者符合職缺的要求時，會進行「合格加分」的動作。舉例來說，某職類底下的A職缺要求大學學歷，B職缺要求碩士學歷，若甲為大學學歷，則因為合格加分的關係，甲在A職缺的分數會比在B職缺高。因此步驟S14結束後，是進行一合格加分步驟，如步驟S16所示，即每一位求職者的競爭力權重總分，是根據自己具備的條件項目，且其符合欲應徵職類的一欲應徵職缺要求的條件項目，而進行加分，以分別得到一競爭力總分。當步驟S14與步驟S16都結束之後，是進行排名步驟，如步驟S18所示，對同一職缺下的求職者的競爭力總分進行排序，使同一職缺下的每一位求職者得到一競爭力排名。根據以上幾個步驟，將可求出求職者在各個職缺的競爭力排名，讓求職者根據排名了解自己目前在眾多競爭者中自己的實力程度，同時更可進一步推估參與職位面試的機率。在進行完上述步驟後，可繼續進行一計算條件符合率的步驟，如步驟S20所示，每一位求職者可利用第一運算式去計算在欲應徵職缺的條件符合率。第一運算式如下條件符合率=求職者具備的條件項目符合欲應徵職缺要求的條件項目的數目/欲應徵職缺要求的條件項目的總數目。舉例來說，某職缺如IBM軟體工程師，其要求的條件有學歷為大學以上、科係為數學相關科系，總年資兩年以上；求職者如甲生，其條件為學歷碩士、畢業科係數學系、總年資1年，因此條件符合率為2/3=66%。進行完步驟S20之後，是進行一計算競爭力排名比率(PR)步驟，如步驟S22所示，每一位求職者可利用第二運算式去計算在欲應徵職缺的競爭力排名比率。第二運算式如下競爭力排名比率=100-(100X競爭力排名-50)/欲應徵職缺下的求職者的總人數，此公式可計算出求職者贏過多少比例的競爭者，若競爭力排名I3R越高，表示所述求職者贏過越多比例的競爭者，也就是在此職缺的競爭力優勢越高。舉例來說，某職缺如IBM軟體工程師，應徵職缺下的求職者的總人數為100人；求職者如甲生，其競爭力排名為第25名，則其競爭力排名比率為75.5。最後，如步驟S24所示，將每一位求職者的條件符合率與競爭力排名比率進行由高至低的排序，以替每一位求職者挑選出具高分數的條件符合率與競爭力排名比率的欲應徵職缺，這些職缺對求職者而言是具備競爭力優勢，也表示錄取機率較高。上述的步驟S20與步驟S22為「優勢性量化法」，此種方法可提供求職者估計自己在各職缺的錄取機率，因此在判斷應徵工作的過程中，將變得更客觀也更精準了。另外，上述步驟S20與步驟S22進行順序也可互相對調，一樣不會影響最後步驟S24所產生的結果ο且上述過程從步驟SlO到步驟S24中，可同時省略步驟S14到步驟S24，或同時省略步驟S20到步驟S24，仍可替求職者進行就業競爭力評比。然而，在步驟SlO中，要如何建立分數資料庫的過程是介紹如下，請參閱圖2與圖3。首先如步驟S102所示，統計各職類在各職務條件能力的各條件項目下的市場需求比率，並輸入至分數資料庫10中。下面以職務條件能力為科係為例，假設市場上有10000個會計類的職缺，其中有5000個要求會計系畢業、2500個要求企管系、2000個財管系、500個要求其他科系，因此這幾個科系的需求比率分別是50%、25%、20%、5%。同樣地，其他職類其他條件也是用相同方式進行統計。根據此步驟，可以得到不同職類不同條件項目的市場需求比率，而表二所示係為以科係為例的各職類下的市場需求比率。表二tableseeoriginaldocumentpage7tableseeoriginaldocumentpage8步驟S102結束之後，接著如步驟S104所示，將此些市場需求比率構成的曲線分布等分為多個切點，下面是承接步驟S102中以職務條件能力為科系來舉例。即將表二整個表格中的所有需求比率進行排序，並計算出這些數據中的P5、P15、P25、P35...、P95共10個切點，其中Pk指的系百分位數(Percentile)，表示如果一個科系的需求比率如果要的科系高時，則它的需求比率至少要多少。若總共N筆數據，則排名第(k/100)XN高的分數即是P1(KI_k。以表二的例子來看，假設表二總共500筆數據，則第25高的需求比率即系P95，以此類推。利用表一計算之後的結果如表三所示。表三tableseeoriginaldocumentpage8%tableseeoriginaldocumentpage9步驟S104結束之後，接著如步驟S106所示，根據上述10個切點建立一轉換規則，下面以表二為例。當求職者的科系在市場上的需求比率高於95%的科系時，可以得到10分；高於85%但未高於95%的科系時，可以得到9分，以此類推。此轉換規則如表四所示。表四tableseeoriginaldocumentpage9步驟S106結束之後，最後如步驟S108所示，根據此轉換規則將市場需求比率轉換成競爭力分數，並由此建立各職務條件能力的各條件項目在各職類下的競爭力分數對照表12。根據這個轉換規則，可將不同職類不同條件的比率轉為競爭力分數。例如，表二中會計類職缺的會計系將會轉為10分、企管系將會轉為6分，分數越高代表所述項目越有市場需求。綜上所述，本發明可在考量市場需求與求職者所具備的職務條件能力的前提下，給予求職者一競爭力分數，使求職者了解自己在欲應徵職缺下的錄取機率，是一相當實用的發明。以上說明對本發明而言只是說明性的，而非限制性的，本領域普通技術人員理解，在不脫離權利要求所限定的精神和範圍的情況下，可作出許多修改、變化或等效，但都將落入本發明的保護範圍之內。權利要求一種就業競爭力評比方法，其特徵在於，包含下列步驟(A)在一分數資料庫中，根據各職類在各職務條件能力的各條件項目的市場需求比率，建立各所述職務條件能力的各所述條件項目在各所述職類下的競爭力分數對照表；以及(B)將多位求職者具備的各所述職務條件能力的所述條件項目存入一履歷資料庫中，接著利用一與所述履歷、分數資料庫連接的運算處理器比對所述履歷、分數資料庫儲存的數據，並經由每一所述求職者具備的各所述職務條件能力的所述條件項目，取出其在至少一所述欲應徵職類下的所述競爭力分數。2.根據權利要求1所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，在進行完所述步驟(B)之後，更包含下列步驟(C)每一所述求職者的所述競爭力分數，是根據所述欲應徵職類要求的所述職務條件能力的預設權重進行加乘，以得到一競爭力權重總分；(D)每一所述求職者的所述競爭力權重總分，是根據自己具備的所述條件項目，且其符合所述欲應徵職類的至少一欲應徵職缺要求的所述條件項目，而進行加分，以分別得到一競爭力總分；以及(E)對同一所述欲應徵職缺下的所述求職者的所述競爭力總分進行排序，則同一所述欲應徵職缺下的每一所述求職者得到一競爭力排名。3.根據權利要求2所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，在進行完所述步驟(E)之後，更包含下列步驟(F)分別根據第一、第二運算式計算每一所述求職者在所述欲應徵職缺的條件符合率與競爭力排名比率(PR)；以及(G)將每一所述求職者的所述條件符合率與所述競爭力排名比率進行由高至低的排序，以替每一所述求職者挑選出具高分數的所述條件符合率與所述競爭力排名比率的所述欲應徵職缺。4.根據權利要求3所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，在所述步驟(F)中，是先計算所述條件符合率，再計算所述競爭力排名比率。5.根據權利要求3所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述第一運算式為所述條件符合率=所述求職者具備的所述條件項目符合所述欲應徵職缺要求的所述條件項目的數目/所述欲應徵職缺要求的所述條件項目的總數目，所述第二運算式為所述競爭力排名比率=100-(100X所述競爭力排名-50)/所述欲應徵職缺下的所述求職者的總人數。6.根據權利要求1項所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述步驟(A)包含下列步驟(A1)統計各所述職類在各所述職務條件能力的各所述條件項目下的所述市場需求比率，並輸入至所述分數資料庫中；(A2)將所述這些市場需求比率構成的的曲線分布等分為多個切點；(A3)根據所述這些切點建立一轉換規則；以及(A4)根據所述轉換規則將所述市場需求比率轉換成所述競爭力分數，並由此建立所述競爭力分數對照表。7.根據權利要求1所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述職務條件能力為學歷、科系、學校等級、總年資、相關職類年資、相關產業年資、語言能力、技能或證照。8.根據權利要求1所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述職務條件能力為科系，則其所述條件項目為會計系、企管系、財管系、統計系、數學系、資管系、資工系或圖資系。9.根據權利要求1所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述職務條件能力為學歷，則其所述條件項目為大專以下、大學、碩士或博士。10.根據權利要求1所述的就業競爭力評比方法，其特徵在於，所述職務條件能力為總年資，則其所述條件項目為無經驗、03年、37年、710年或10年以上。全文摘要本發明是揭露一種就業競爭力評比方法，首先在一分數資料庫中，根據各職類在各職務條件能力的各條件項目的市場需求比率，建立各職務條件能力的各條件項目在各職類下的競爭力分數對照表，接著將多位求職者具備的各職務條件能力的條件項目存入一履歷資料庫中，接著利用一與所述履歷、分數資料庫連接的運算處理器比對履歷、分數資料庫儲存的數據，並經由每一位求職者具備的各職務條件能力的條件項目，取出其在至少一欲應徵職類下的競爭力分數。本發明可在考量市場需求的情況下，給予求職者一競爭力分數，使求職者了解自己在欲應徵職缺下的錄取機率。文檔編號G06Q30/00GK101826191SQ20091012633公開日2010年9月8日申請日期2009年3月3日優先權日2009年3月3日發明者劉芝毓,周文瑞,張怡茜,張軒正,楊基寬,林佳蓉,王茂吉,王榮春,蔡方之申請人:一零四管理顧問股份有限公司