長安十二時辰最終大結局解說（長安十二時辰大結局）

2023-09-13 03:17:11 4

長安十二時辰最終大結局解說?文章來自微信公眾號：記憶承載，歡迎關注閱讀全文，下面我們就來說一說關於長安十二時辰最終大結局解說?我們一起去了解並探討一下這個問題吧!

長安十二時辰最終大結局解說

文章來自記憶承載，歡迎關注閱讀全文。

我們曾聊過，我最喜歡是張小敬。

但是現實中，很難產生張小敬。

我們都知道，張小敬受到了不公的對待，而且是個死囚。

絕大部分人做事，都是為了和自己相關的人，而不可能為了八桿子打不著的人，何況，是在前途一片灰暗的情況下。

就像張小敬曾經叫嚷的那句話：

「長安有一萬多個官，他們都不救，為啥要指望我這個死囚？

我前面要救長安，背後不良人滿城通緝我，對我格殺勿論，而且即便我做到了，也不過是回去繼續做死囚等著問斬。」

他說的很對，這才像人說的話。

事實上，有唐一朝，卸磨殺驢的事屢見不鮮，當然，前朝後世都一樣。

比如劇中的那個林九郎，也就是李林甫。

李林甫本是宗室，唐高祖李淵堂弟長平肅王李叔良的曾孫。

李林甫年輕的時候，沒文化，當然老了還是沒文化，他像和紳一樣，是宮廷侍衛出身，但文化程度比和紳，低多了。

所以歷史上的評價很難好，我們的歷史對於凡是非科舉出身的，往往評價都偏低。

就像魏忠賢是閹黨，而東林黨人是清流。

但明朝滅了，也有很多人說，「忠賢若在，事不至此」。

原因很簡單，你想想，史書誰寫的？有文化的人寫的嘛。

所以我不太喜歡聊對錯，只願意聊因果，聊人性，就是這個道理。

人都是屁股決定腦袋，你不能光看書上說了什麼，你看到書上沒說的那部分，才叫有悟性。

事實上，全面的來看，劇中的林九郎，歷史上的李林甫是個能臣，至少經濟上搞的很好，他做了十九年宰相，唐朝達到了巔峰。

有人說李林甫重用蕃將，給安史之亂埋下了伏筆。

但事實上，高仙芝、哥舒翰這種胡人裡的名將也是李林甫發掘的，而且，安祿山怕極了李林甫，假如李林甫還在，恐怕他也反不了。

有人說李林甫諂媚，一味的迎合唐玄宗的需求。

事實上你弄錯了誰是一把手，唐玄宗才是。

這話應該這麼說：假如李林甫不聽話，那麼他就會像張九齡一樣被放逐，玄宗會任用其他聽話的。

所以黑鍋不可能讓李林甫去背，就像大清朝的黑鍋也沒道理讓李鴻章去背。

唐朝疆域擴大，不得不設立常駐部隊，蕃將有人脈、能力強、閱歷多、普遍勝任。這是大勢所趨，根本無法避免。

事實上最後平叛的最大功臣也是僕固懷恩和李光弼兩位蕃將，而且也很大程度依靠回紇軍平定叛亂。

換句話說，問題不在制度，而在於程度。

是唐玄宗自己讓安祿山當了三鎮節度使，以至於地方勢力超過中央，最終無法控制。說白了，信任越界，沒有制約，是玄宗本人的選擇。

那頗有建樹的李林甫的結局是什麼呢？

被沒收官爵，開除宗籍，變成平民。那會李林甫還沒有埋葬，玄宗皇帝讓人剖開他的棺材，取出了他嘴裡的夜明珠，剝去紫袍，再給換了一個小棺材，以庶人禮葬之。

導致這一切的，是進言的楊國忠，也就是楊貴妃的族兄，他的下場又是什麼呢？

是在馬嵬驛被亂兵所殺，事實上別說他一個宰相，在馬嵬驛，連楊玉環本人都被玄宗拋棄了。

事實上，卸磨殺驢是普遍現象，比如劇中的元載，後來也做到了宰相，其實就算他不貪汙，下場未見的會好到哪兒去。

像郭子儀那種善始善終的，本質上，不僅僅是情商高，也是因為當時的情勢下，殺不得。

如果我們是唐代的官員，你想想，我們自己會怎麼想？

賣力的，無論是清官還是貪官，善終是很難的，那人就必然有自己的小九九。

說白了，給朝廷打工是工具，目的是自己能得到點什麼。

這句話政治不正確，擱在哪朝哪代都政治不正確。

但是，它符合絕大多數人的想法，或者說，它符合99%的人的想法。

一個想法，雖然政治不正確，但如果符合99%的人的想法，而且持續幾千年都不曾改變，那它一定是現實。

你可以要求99%的人嘴上說，都是為了朝廷，都是為了忠於玄宗，你可以這麼要求，我相信你也能聽到所有人公開場合下都這麼說。

知道一句話沒有現實基礎，還說，這叫做情商，向傳統習俗低頭。

知道一句話沒有現實基礎，不僅說，還信，那就是個棒槌。

如果到這裡你看明白了，就知道，李必對張小敬的任用，是違反人性的。

因為你要求的太多，但給不了對方任何。

所以現實中的張小敬，大概率上會逃跑，甚至與龍波合謀，這才符合人性，符合大多數人的人性。

那我們就好奇了，既然人性都是這樣的，那大唐靠什麼來維持官員隊伍的穩定呢？

其實原因很簡單，因為我告訴你的，是最後的成熟態，但絕大部分人的成熟周期，起碼要十年以上。

說白了，大部分官員還是too young to simple，比較好忽悠。等他們不好忽悠了，也離致仕沒幾年了。

比如，我們說在職場中，一個人是什麼時候才領悟到自己與公司只是暫時的合作關係的？

平均需要十年，也就是說，大部分人，需要超過十年。

絕大部分人，是在多次離職跳槽換工作，搬著一個僅與私人物品有關的紙箱子離開的那一剎那，忽然發現，榮譽，情感，成就感，很多事情，都只是過眼煙雲。

無論你覺得自己多重要，你的事情總會有人取代，而你一旦沒有利用價值，無論你曾經多重要，都會被掃地出門。

這就是僱傭關係的本質。

但人都是短視的，人無千日好，花無百日紅，絕大部分人，要等到千百日之後，親眼目睹，甚至多次，才能領悟。

所以隊伍就是靠這個來維繫的，靠大家不明白。

年輕人，too young to simple，就比較好帶，如果都老了，一切都明白了，那這種隊伍是很難帶的。

所以35歲以上不要，不僅僅是因為幹不動，很大程度上也是因為太不young 太不simple了，不好忽悠。

說白了，管理是有成本的，如果都太老太精太懂，那管理成本就太高了。

無論孫正義，還是唐駿，雖然有的選擇了創業，有的選擇從打工做起，但他們都告訴你，他們在年輕的時候，只用了5分鐘，就想明白了這個平均需要十年以上的道理。

這道理就是天下沒有不散的筵席。

說白了，你的目的是什麼，你得早日想清楚。你不可能永遠與老闆利益一致。

但即便很早明白了這一點，也不見得所有人都有那個能力，有那個機緣，有那個意志，能夠堅定不移的按照自己的利益方向走下去。

最近看了一本紀錄片，是講述幾個人的退休故事。

其中有飛了幾十年的五星級的機長，有護士長，有出租司機，有飛機維修員，也有工廠的質量檢測員，等等。

我可以看到他們對工作崗位的依依不捨，也可以看到退休後每個人的處境都不一樣。

比如有的人就安享晚年去了，有的人還要繼續打零工，找工作，貼補家用。

影片選的角度是上海，而且基本上都是大國企。

換句話說，這一批人，是幸福的。

能在一個企業，幹到退休，還有企業年金和退休金拿，這本身就是一種幸福。

這種幸福，我們這一代人，是不大可能享受得到了。

因為企業的壽命大大縮短了，因為市場化的程度大大提高了。

我一直覺得自己是幸運的，幸運就幸運在，在同齡人裡面，我是很早就能意識到「天下沒有不散的筵席」的那一個。

這個很早一直能推到小學時代。

小學時代我就知道，今日大家相聚，他日大家分離，只是個時間問題。

那麼分離的那一刻，你會發現有的人上了名校，有的人上了普通學校。

這樣的分離還會重複很多次，直到高考結束，各自走上各自的路。

人越早清楚分離，就越會珍惜時間，目標就越清晰，就越不會被眼前的東西遮蔽雙眼。

就像你走入工作崗位之後，依舊是相同的。

十年過去了，有的人做了老闆，有的人還在打工。

二十年過去了，有的人提前退休了，有的人中年危機了。

我們沒有辦法左右命運，但有一件事，我們肯定能夠左右。

這件事就是目光長遠，未雨綢繆。

最起碼，你得為來日的聚散無常，有個心理準備。

準備不見得有什麼用，就像有指南針的航船，要是遇見風暴也得沉沒，但沒有指南針的航船，那這輩子就等於在大海裡打轉。

時刻做好分離的準備，你說它有用，也就這點用，大約像個人生的指南針吧。

文章來自記憶承載，歡迎關注閱讀全文。

這是全系列第七篇，前六篇請點擊「了解更多」前往公眾號文末。