入職心理測試怎麼做技巧（心理測試如何通過）

2023-09-17 20:17:15

怎麼測試員工心理素質?

這是歐洲流行的測試題，也是世界500強企業對員工心理素質測試的標準試題，測試不但能幫助你了解自己的心理素質如何，而且能測查出你是否存在心理障礙，以及存在何種障礙。

測試由一系列陳述句組成，請仔細閱讀，在你認為與自己最接近的狀況下打「√」。測試時請不要過多思考，憑自己的第一印象回答即可。

(1)我認為自己太大眾化了。

(2)當我注意自己的照片時，總覺得很不滿意。

(3)有時我怕別人嘲笑或批評而隱瞞自己的意見。

(4)我覺得自己不可能贏得別人的關注。

(5)獲取稱讚是非常困難的事。

(6)與身邊的人相比，我覺得自己不夠好。

(7)在社交場合中我感到害羞，並且自己意識到這種害羞。

(8)我常常把自己設想得比實際更好。

(9)直到現在我認為自己沒有成功過。

(10)我常常覺得自己是失敗者。

(11)總的來說，我認為自己自信心不夠。

(12)近來，我感到情緒低落。

(13)我時常無緣無故地覺得自己很悲慘。

(14)以前感興趣的事情，我現在一點興趣也沒有。

(15)我現在比以前更容易生氣激動。

(16)一些事情我很難做出決定。

(17)無緣無故感到疲乏。

(18)一個人的時候想哭泣或有哭泣的衝動。

(19)覺得自己是個多餘的人，沒有人需要我。

(20)近來，感到做任何事都很費力。

(21)我時常有無能為力的感覺。

(22)我擔心會隨時丟掉自己的工作。

(23)我做任何事都不想承擔責任。

(24)做任何決定，都令我內心十分痛苦。

(25)我為自己的健康而擔心。

(26)有時我擔心會失去自己心愛的人。

(27)我懼怕與陌生人相處。

(28)我經常關心別人對我的印象。

(29)我對具有威懾力的人物總感到害怕與苦惱。

(30)我對無害的動物也感到恐懼。

(31)我比一般人更容易臉紅。

(32)為了一些事情我經常失眠。

(33)我覺得自己有許多無法克服的困難。

(34)我總是感到生活非常緊張。

(35)面對艱難的任務，心中充滿擔心。

(36)我常無緣無故地為一些不現實的東西而擔心。

(37)如果事情沒有按照原計劃進行，我常感到手足無措。

(38)當我和別人談話時，並特別想給人留下深刻印象時，我的聲音常會變得顫抖。

(39)公共場合說錯了話，會使我很長時間不敢與人接觸。

(40)我經常服用鎮靜劑。

(41)有時一個念頭總在腦中反覆出現，我想打消它，但怎麼也辦不到。

(42)我時常為一些細枝末節的小事而煩惱。

(43)我常擔心抽屜、窗戶、門是否鎖好。

(44)我會為東西放錯了地方而煩躁難受。

(45)如果我的生活被一些預料之外的事打亂，我感到非常不快。

(46)我常把自己描述成一個完美的人。

(47)做事必須做得很慢以保證正確。

(48)做事必須反覆檢查。

(49)我是一個萬事不求人的人。

(50)我常花大量時間整理自己的東西，這樣我可以在需要的時候找到它們。

(51)我認為很多人的心理都不正常，只是他們不願承認而已。

(52)我常常懷疑那些出乎我意料的、對我過於友善的人的誠實動機。

(53)我認為有人會幸災樂禍希望我遇到困難。

(54)我總擔心與我一起工作的同事會把工作搞砸。

(55)我有忽冷忽熱的感覺。

(56)我常感到心悸。

(57)我感到別人想佔我的便宜。

(58)身體一有不適，我就擔心自己是否有病。

(59)我無法影響和我一起工作的同事，使他們能協助我實現我所計劃的目標。

(60)我認為很少有人值得我信賴。

計分評估

以上60題，每打一個「√」得1分，請將得分按以下6類分別計算：

第1～10題，計分。

第11～20題，計分。

第21～30題，計分。

第31～40題，計分。

第41～50題，計分。

第51～60題，計分。

專家點評

以上測試針對性很強，每項得分都代表了你的一種心理狀況：

自卑：第1～10題，如果你的得分在5分以上，說明你陷入了自卑的泥淖，你總認為自己事事不如人，自慚形穢，喪失信心，進而悲觀失望，不思進取。

憂鬱：第11～20題，如果你的得分在5分以上，說明你受到一定程度憂鬱的困擾，表現常常為興趣減退、情緒低沉、自我譴責、睡眠差，而且缺乏食慾。

恐懼：第21～30題，如果你的得分在5分以上，說明你時常具有恐懼感，可以說你有點懦弱，常常過多地自尋煩惱，杞人憂天，其實怕禍害比禍害本身更可怕，有時你明知恐懼沒有必要，可你就是無法控制自己。

焦慮：第31～40題，如果你的得分在5分以上，說明你受到焦慮的困擾，表現常常為出汗、心悸，總是擔心某事發生，甚至伴有尿急、頭痛等症狀。

強迫：第41～50題，如果你的得分在5分以上，說明你具有一定程度的強迫症，你總想不該想或不願想的事，或者控制不住做無意義的動作，比如每次出門後總是反覆回來檢查門是否鎖好。更為嚴重的是這些想法或動作已影響了你的正常工作、生活。

懷疑：第51～60題，如果你的得分在5分以上，你的疑心較重，不信任別人，與別人相處常常斤斤計較，不顧別人利益。

以上這些表現，是心理障礙的常見類型，如果你發現自己在某一方面或幾個方面存在問題，你必須立即尋找心理醫生諮詢，有針對性地進行治療。如果你不存在以上任何障礙，那麼恭喜你，你的心理很正常。如果整個60題，你打「√」的題目在5題以下，說明你的心理素質較好，你有較強的適應性、承受能力、自信心和意志力，你是你人生的「騎師」，你會擁有奮進、快樂、幸福的人生。

事業單位心理測試怎麼做才能得高分

做得再好也有不足，做的再不好也有優點。

新入職人員面試心理測試題及心理分析

心理測評可以評價員工的行為、狀態以及工作表現。它是輔助人才戰略發展，助力企業人力資源管理的重要組成部分。
1.心理測評是人才數據的重要來源之一。通過測評可以較為量化員工能力、狀態，並提供公司內部、市場水平的橫向和縱向比較，從而能為人力資源政策制定提供較為精準的依據；
2.通過心理測評的數據能預測員工能力表現、業績情況等。此方面是需要組織投入一定精力，並在一段時間內，通過數據積累、模型搭建，能夠搭建起一套符合企業實際情況，且對於員工表現、業績等有一定預測效力的模型，最終幫助企業預測員工可能表現與適應情況；
3.心理測評有助於預防風險，減少特殊事件發生可能性。例如，衛健委要求機關、企事業和其他用人單位要將幹部和職工心理健康作為企業文化建設的重要內容，通過心理評估、心理疏導與諮詢、轉診轉介等服務，提高職業人群抑鬱症防治水平。
由於心理測評存在諸多優勢，積極開展測評工作必不可少。一般而言，心理測評的整個項目體系中，最核心的部分就是量表選取和項目開展實施。

求職中的心理測試怎麼做??

不好意思，還沒遇到過。還是撿你認為好的選吧

華為性格測試怎麼過

DPA動態性格的角度看，性格分析的作用在於區分出不同人的特質動力能量和狀態，因此建議你真實的填寫，這樣便於企業內部職業成長的規劃，否則僥倖通過，卻有更長久的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關係，一個方面是學經歷技能方面。不是一個單一因素。希望對你有幫助。

性格測試怎樣得高分?

這才是要想的話，你就首先以的性格就要比較好，要知道別人來判斷那個性格好的標準是什麼？然後答題的時候按照他的思路去答題這樣一般就能得高分。還有一個平時有訓練，怎麼去答題？訓練答題技巧，這樣答題的時候才比較委婉。