有關增強四個意識反對圈子文化和好人主義發言稿範文
2023-12-11 15:58:42 4
圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。小編收集了增強四個意識反對圈子文化和好人主義發言稿，歡迎閱讀。
增強四個意識反對圈子文化和好人主義發言稿一
按照區紀委、區組織部要求，11月19日，八裡臺鎮組織全體領導班子成員召開專題民主生活會。此次民主生活會緊緊圍繞增強「四個意識」、反對圈子文化和好人主義這一主題，結合「兩學一做」學習教育，深入查擺差距和不足，深刻剖析存在問題，明確整改方向和措施，努力營造風清氣正的政治生態和幹事創業的強大氣場。
會上，首先由鎮黨委書記殷學武代表領導班子及個人進行了對照檢查，深刻剖析自身存在的問題，帶頭開展批評與自我批評，虛心接受班子成員的批評意見和建議。隨後班子成員結合自身思想、作風和工作實際，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，並深入開展了批評與自我批評，切實做到了既態度誠懇、與人為善，又堅持原則、敢於較真。
會議要求，一是進一步深化學習教育。要嚴格按照市區委關於學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強「四個意識」集中輪訓的部署要求，結合「兩學一做」學習教育，深入學習領會黨的十八屆六中全會精神，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神，特別是圈子文化不絕、好人主義盛行、政治生態遭破壞等問題，進一步認清圈子文化和好人主義的危害，剖析圈子文化不絕和好人主義盛行的表現和根源，增強整改的自覺性、堅決性、徹底性。
二是嚴肅開展批評和自我批評。黨員領導幹部對各種不同意見都必須虛心聽取，有則改之、無則加勉;對存在的問題要主動認帳，從中反思自身問題，自覺把自己擺進去，對號入座，真認帳、認大帳。
三是要從嚴從實抓好整改。針對專題民主生活會上查擺的具體問題，要進行逐項研究，認真制定整改措施，在「條條要整改、件件有著落、事事有交代」上集中發力，在「人、事、因、制」上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。
增強四個意識反對圈子文化和好人主義發言稿二
黨的十八大以來，習近平總書記對堅決杜絕一些黨員幹部搞「小圈子」作出了一系列重要指示，嚴肅指出：「黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團夥那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!」縱觀十八大以來因一些「老虎」「蒼蠅」的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的「圈子」有關。總書記的講話可謂直指症疾，語重心長，有很強的現實針對性，值得全黨同志高度重視和警惕。
領導幹部企圖利用「小兄弟」給予支持，「小兄弟」則依靠領導幹部給予提攜、照顧。他們在一起吹吹拍拍、吃喝玩樂、利益輸送、貪汙受賄，支持親信、排斥異己，徇私枉法、胡作非為。有的「小圈子」以親朋故舊、同鄉、同學、同事為主體，結成利益同盟;有的同氣相求，相拜結盟，稱兄道弟，甚至沿用青紅幫的稱謂;有的崇洋媚外，向黨抹黑;有的與宗教甚至邪教相勾連，講究風水，崇拜鬼神;有的「小圈子」盤根錯節，難分難解。各種「小圈子」都是背離黨的政治原則、組織原則和黨的紀律的，他們是黨的健康機體上的毒瘤，危害甚大，應當引起高度重視，堅決予以清除。
圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業，把社會的不良習氣搬進了黨內、汙染了組織。好人主義說到底是「好人」自己當了，「主義」全都丟了，貽害無窮。
要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發展，將影響我們的政治生態、幹部隊伍、經濟社會發展。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央的權威;好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講「策略」、強調「藝術」、做「老好人」，兜來兜去就是把原則拋在腦後，是私利在作祟。圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同於社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規矩，不允許有任何幹擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
增強四個意識反對圈子文化和好人主義發言稿三
近期，中共中央政治局正式印發了《中國共產黨問責條例》，其中針對「四風」和腐敗問題頻發、選人用人失察、任用幹部連續出現失誤等突出問題上做了明確說明，強調日後要以問責倒逼責任落實，推動管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬。
此條例一出，有一群人急眼了，因為他們頂著「好人主義」的帽子對以權謀私、違法亂紀等損害黨和人民事業的現象採取視而不見，充耳不聞的態度，他們假裝不重視、不敏感、不察覺，就是為給自己打造一個聲名遠揚的的「好人」形象。這些人為鋪平自己的為官之路，豐滿羽翼連黨員幹部應有的底線原則都丟棄了。這種「壞人風氣」靠著掩蓋真相，迴避矛盾，放棄批評的思想掩護和縱容黨內錯誤思想和言行，大大的削弱著黨組織的戰鬥力和凝聚力，如同一把「軟刀子」深深的刺入人心，不疼卻已然血流不止。
從「為官不為」到「為官亂為」，很多黨員幹部難以逃脫人情世故的束縛，面對人情道德的捆綁，他們變得束手束腳，卻終究因為自己的意志不堅定，黨性立場動搖而被迫成為「老好人」。習總書記曾提到過：「領導幹部要堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實幹立身;要襟懷坦白、光明磊落，對上對下講真話、實話。」這也正是這些「好人」領導所缺的理想信念。
其實，這樣的現象要根除就必須落實好問責制度，以「嚴」明黨紀，靠「實」強黨性，要讓黨員幹部明白，嚴管就是厚愛，問責更是警醒，不放任、不輕視、不動搖才是一個黨員幹部應有的本色。但《中國共產黨問責條例》終是一紙文書，一種制度的約束，而真正能管制住自己的只有堅定不移的理想信念和不偏不倚的黨性修養。每一個黨員特別是領導幹部，都要對照黨章黨規和黨的先進性建設要求，認真自檢自查，時時開展批評與自我批評，以身作則、以上率下，打破傳統的「人情」觀念，敢於較真碰硬，讓失責必問、問責必嚴成為新常態。
「壞人風氣」不可助長，「好人主義」也切莫發揚，立於根本才能堅定信念。只有清除「好人主義」才能讓「壞人風氣」無所遁形。
何謂好人主義?一言以蔽之，就是「不講原則，不分是非」，當「好好先生」。表面上講寬厚、與人為善，事實上損人利己、損公肥私。
貪官猛如虎，庸官害如狼。不廉潔、不奉公是不守紀律、不講規矩，不勤政、不作為、當老好人也是不守紀律、不講規矩。
好人主義的實質是個人主義，是把個人名利得失放在黨性原則之上的價值選擇。從庸俗關係學出發，以損害人民利益為代價，討個人或少數人的好，打自己的「小九九」，「批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕失面子」。樂於「拍肩膀」，不敢「拍桌子」;該禁的不禁、該止的不止;遇到困難繞道走，碰到矛盾就閃人，出現問題就推責。這種風氣只會使黨內正氣不彰、邪氣上升，侵蝕黨的肌體，動搖執政根基。
習近平總書記曾指出：好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員幹部中出問題多的地方。「好人主義」看似危害不大，實則容易引發一些黨員幹部滋長不負責任的態度和作風，貽害無窮。看起來是對人「好」，其實是對同志不負責任。比如，同事在工作中出現失誤、錯誤或者危險苗頭或不良傾向，有些人不提出、不指正、不拉一把，反而「各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜」，讓其在危險邊緣愈滑愈遠。實質上，這是領導者沒有擔當起批評人、教育人的責任，可以說是一種嚴重失職。一些在政治信仰面前失守的黨員幹部，除去自身蛻化變質的因素，奉行「好人主義」者的縱容也在一定程度上加速了其腐化墮落的過程。
「好人主義」對黨的事業的危害不可低估。「好人主義」就像「腐蝕劑」，又像「軟刀子」，侵蝕共產黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。正如一些犯了錯誤的領導幹部深有感觸地說：「平時沒有人批，沒有人罵，找我的時候就『雙規』了。」可見，失之於軟、失之於寬，是某些問題不斷產生的重要原因之一。
敢於正視問題，勇於自我揭短，是對黨員幹部黨性覺悟的基本要求。該批評的不批評，該勸阻的不勸阻，該制止的不制止，最後使得有錯誤的同志失去改正錯誤的良機，最終釀成無法挽回的大錯，「好人主義」成了「害人主義」。
一個「好好先生」盛行的黨，註定是一個危險的黨;一個充斥著」老好人「幹部的地方，註定是一個發展沒有希望的地方。
毛澤東同志曾經指出：「我們有批評和自我批評這個馬克思列寧主義的武器。我們能夠去掉不良作風，保持優良作風。」實際上，「嚴管就是厚愛」。抓早抓小，發現苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話，「拉拉袖子」、大喝一聲，及時遏制了，才能防止千裡之堤毀於蟻穴。不怕撕破臉皮，是對同志的真關心、真愛護。平時多紅紅臉、出出汗，把紀律標準定得嚴些，不怕得罪人，才不致在回天無力時追悔莫及。
黨性原則是黨員幹部做人的「脊梁骨」、處世的「定盤星」、為官的「風向標」。面對深化改革的時代呼喚，「好人主義」與貪腐已成為前進路上的兩塊絆腳石，讓「好人主義」不得「好」與反腐同樣刻不容緩。
蘇格拉底有句名言：「獵人利用狗來捕獲兔子，而阿諛者用讚揚來捕獲愚蠢者。」惟願大家都能領悟個中真諦，多增一分不當「愚蠢者」的清醒，自覺抵禦好人主義的侵蝕。
各級領導幹部應當不做無所事事的「清閒官」，不做逃避責任的「滑頭官」，不做碌碌無為的「平庸官」，努力營造正氣充盈歪風盡掃的政治生態。
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