如何實現晉升及晉升的規劃（如何抓住晉升的機會）

2023-11-11 12:09:13 2

不管是什麼單位，職務晉升、崗位調整都是所有人最關心的，都希望自己能晉升調整到更好的崗位去。當你心儀的崗位出現空缺時，如何才能抓住機會實現自己的想法呢？

幹部考察，其實是靠平時表現

《笑傲江湖》 裡面有這樣一句話,「有人的地方就有江湖」，在一個機構或一個群體中，也是一個小江湖，裡面的人絕對是分了三六九等的，每個人自覺不自覺地、情願不情願地扮演著不同層次、不同角度的角色。有的人是單位一把手嶽不群，老奸巨猾、老成穩重，有的人是令狐衝，聰明正直、值得培養，有的人是林平之，能力平平、難堪重任，有的人是左冷禪，陰險毒辣、不得不防，有的人是儀琳，思想單純、人畜無害……。一個人的工作能力、為人處世情況怎麼樣，一定是在平時就給人留下了基本印象，某一次、某一時的優異表現是可能有，但是那種機會太少，也很難給人以顛覆性的印象轉變。一個人的「江湖」地位，絕對是靠自己平時的表現掙來的。我們在平時工作中就要多掙「平時分」：

一是一定要保持比較好的個人形象，你試想，一個頭髮蓬亂、頭皮屑滿肩、衣服皺巴巴、鼻毛橫飛的人，會給人可靠的印象嗎？一個妝容精緻、氣質華貴的人，會讓人輕易瞧不起嗎？當然不是要求每個人都在穿著和妝容上很高級，但是個人形象給別人基本的感覺絕對不要太差，否則，一定是會扣分得；

二是工作中一定要給人踏實、可靠、能幹的印象，每個人的工作性質不一樣，我無法提詳細的建議，只說幾個要點：1.份內工作全力做好不耍滑頭，2.份外工作積極去做不計得失；3.工作前有請示、後有匯報，讓上級放心；4.大事清楚、小事糊塗，不要唯利是圖；5.勇於表現、勇於發言，有原則、有底線、有性格。

三是有一定要與眾不同，這就需要見機行事了，大家都不想接的麻煩任務，你要敢於主動接；大家都不想加班的時候，你要堅持加一會兒班；大家都等著看笑話的時候，你要主動上前解圍……等等，這些，都能給你加很多分。四是要在平時把關鍵人物關係搞好，你的直屬領導、你的分管領導、你的單位老大，或者組織人事部門的關鍵人物，都要讓他們認識你、認可你，不一定做到如膠似漆，至少關係不能差。

路靠自己踏實走

什麼工作是你們單位最重要的，你一定要清楚。只要是重要的事情，你都要花十二分力氣去做好。四川話說的是「絕對不拉稀擺帶」，湖南話說的是「絕對不筐瓢」，用東北話說就是「絕對不掉鏈子」，小事出點問題不是致命的，把重點任務搞砸了，領導咬你的心都有了，那是你職業生涯裡的死罪。拼了命都要把它做好，這樣才是能堪大任的人，這樣才能早日進入組織或者領導的視野，在需要用人的時候能夠想到你。

要勇於去找領導

首先，要消息靈通。一個崗位即將調整，大部分時候單位是提前有所考慮或者謀劃的，如果每天都「雙耳不聞窗外事」，等到塵埃落定的時候你才恍然大悟，那肯定為時已晚，菜都被到了別人碗裡了。平時多打聽打探，提前知道崗位職務調整的信息，才能提前介入、早做準備。

其次，要趕快行動。如果知道有個崗位或職務適合自己，自己也很想去那個崗位，那就要趕緊想辦法。那就是毫不猶豫立即去找相關領導說明你的想法，如果能找到合適的人打招呼，那是最好不過。這個「合適的人」也很關鍵，有的「不合適的人」去打了招呼可能起反作用。這樣去找領導表明心扉，根本不存在「合不合適」、「好不好」的問題，因為你不說，很可能根本沒機會；你說了，如果領導認可你，那你就上了，如果領導覺得你不合適或者有其他人需要安排，那也沒關係啊，從正常的心理來說，這次拒絕了你，下次很可能就會補償你，總之，百利無一害。另外，關鍵時刻的關鍵行動，有時涉及到一些非表面的東西，這個就需要你自己去想辦法咯。

最後，祝願大家都有一個好前程！