2014年新春團拜會集團總經理髮言稿

2023-11-07 19:39:47

　　致：曼瑞德全體員工及親屬

　　每一年的這個時刻，我的心情總是無比激動。因為，今天是我們的年會，第一次融合了表彰大會與團拜答謝的方式。工作多年來，同事之間如有分歧、隔閡，今天我們可以開誠布公，相互理解。我相信，這是一次彼此包容的集體聚會，也是一次相互感恩的集體約會。

　　藉此機會，請允許我代表集團七位董事成員;向曼瑞德全體職工及家屬們、向集團各專業公司、駐外辦事處工作人員，致以崇高的敬意和美好的祝福;並向一直支持曼瑞德事業的專家、領導、供應商、國內外合作夥伴們、社會團體、媒體朋友們致以衷心的感謝。祝你們在新的一年裡身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!

　　辭舊迎新之際，也是我們總結過去與展望未來之時。

　　總結2013年，我們可以用「在路上」與「布局」這兩個詞來概括，我們成功組建集團公司，曼瑞德集團各成員企業、各業務板塊有序健康發展;集團全年業務繼續確保在30%以上高速增長，嘉興環境技術產業園、甌江口綠色工廠在「硬建設、軟環境」兩方面都取得了階段性的成績;新業務可麗瑪散熱器、曼瑞德壁掛爐、曼瑞德管路系統、曼瑞德智能家居等事業，已布局到位。集團制度建設日趨成熟，集團自主創新再上臺階，集團文化生活不斷完善。可以說，我們各方面工作都進展的非常順利。

　　對於公司20xx年的重點工作，我想主要有四個方面：

　　一是甌江口綠色工廠全面投產，邁向綠色建築。

　　這是國內乃至全球最大的「建築結構輻射供暖供冷系統」，以中國綠色工業建築三星、美國LEED金級標準建造的生態工廠;園區中配備100個標準間宿舍、近千平米的職工活動中心、籃球場、網球場、高爾夫練習場。新廠房，不僅「生態、生產、生活」三生融合，還要提高物業管理與服務水平，要使曼瑞德的員工「像主人一樣住廠如家，像賓客一樣受到禮遇」。

　　二是建成曼瑞德系統集成平臺，引領舒適系統。

　　依託嘉興長三角中心的地域優勢，建成以系統展示、培訓、實訓、物流、服務為一體的曼瑞德舒適集成總部。結合網際網路B2C電商平臺、O2O線上線下互動、C2B私人定製新商業模式，充分運用移動網際網路手機APP技術。整合產業資源，在「傳統銷售渠道與網絡電商平臺」之間建立互通互動的銷售與服務體系。

　　三是完善薪酬和福利體系，提高員工收入。

　　擬定基礎薪金上漲10%以上，重修自購車和車補政策，出臺有差別性質的交通補貼、住房補貼、異地工作回家交通費報銷制度，使政策更科學，惠及範圍更廣;確保夥食質量，新廠區應提供早、中、晚三餐，豐富職工業餘生活;對新入職的符合轉正條件的員工，設定最低工資紅線，明確不得低於三千元，嚴格把握擇優招聘關。積極響應職工社會保險法規，確立在20xx年底實現全員參保。

　　四是進一步提高MENRED品牌消費者認可度。

　　加強自媒體宣傳力度，出臺門店廣告獎勵政策，拍攝地暖、新風、電熱系統視頻宣傳片、實施中央電視臺廣告全年投放，擴大終端品牌影響力。

　　對於公司20xx年的工作，大家如有不同意見與建議，歡迎大家在今後的工作中大膽提出，加以完善。

　　同事們，十年曼瑞德，有著20年的創業史。

　　譜寫一個美麗華章的企業發展史，其中有大家敬業奉獻、團結友愛、銳意進取。相信在座各位與我一樣，同樣能感受到我們「創造的價值」。我們，比以往任何時候更具「成就感」，比任何時候更具「使命感」。

　　今天，是個好日子。是公司規模最大的一次年會，即將產生曼瑞德有史以來第一張「全家福」。

　　然而，還有很多同事還堅守在工作崗位上、或奔波在拜訪客戶和建設工地的路上，還有五位同事在法國巴黎，在那裡要參加1周的培訓。我在這想通過大家，向他們和他們的家人表達我的誠摯感謝和敬意!

　　最後，(我想借用一下我們習主席的新年賀詞)

　　生活總是充滿希望的，成功總是屬於積極進取、不懈追求的人們。我們在前進的道路上，還會遇到各種風險和挑戰。讓大家過上更加幸福的生活，還有大量工作要做。

　　我們要謙虛謹慎、艱苦奮鬥，共同譜寫「未來的曼瑞德」!

　　謝謝大家(致禮)!