對職工家屬的慰問信
2023-09-14 16:03:40 1
慰問信是表示向對方(一般是同級、或上級對下級單位、個人)關懷、慰問的信函。它是有關機關或者個人，以組織或個人的名義在他人處於特殊的情況下(如戰爭、自然災害、事故)，或在節假日，向對方表示問候、關心的應用文。慰問信應該怎麼寫，快來看看吧，也許對你有幫助哦。
對職工家屬的慰問信【篇一】
尊敬的職工家屬:
新年好!
律回春暉漸，萬象始更新。值此xx年新春佳節到來之際,xx市xx區衛生局向您致以節日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛生局工作的關心、支持和理解，衷心祝願您新春快樂、身體健康、闔家幸福!
佇立回望，櫛風沐雨。20xx年，是我區衛生事業取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛生局機關幹部職工恪盡職守、砥礪奮進，在區委、區政府的堅強領導下，化困難為機遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的鬥志、拼搏的幹勁，為我區衛生事業發展繪就了一幅幅繁景華章。
盤點豐收碩果，追思活水源頭。這些成績的取得，既凝聚著幹部職工的辛勤耕耘和華考|zk168滴滴汗水，更飽含著您的無私奉獻和鼎力支持。長期以來，您識大體、顧大局，以寬廣的胸懷和堅強的毅力，精心操持家庭，勇於承擔重負，盡力排解幹部職工的後顧之憂，用真情和真愛給了幹部職工溫暖與幸福，用奉獻和付出增添了幹部職工開拓進娶勇創佳績的信心與力量。在此，我向您表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!
潮平岸闊帆正勁,乘勢開拓譜新篇。xx年是全市確立新起點、謀求新突破的重要之年，也是衛生事業改革創新、強力推進的關鍵之年。為此，真誠地希望您一如既往地關心、理解家人，包容、支持他(她)做好本職工作，為促進xx經濟社會協調發展、提高全區人民健康水平再立新功。
對職工家屬的慰問信【篇二】
集團公司全體幹部職工、離退休老同志及職工家屬：
一元復始，萬象更新。值此20xx年元旦和丙申新春佳節來臨之際，集團公司黨政工團組織謹向常年辛勤工作在國內外各條戰線的廣大幹部職工，向關心支持企業發展的所有離退休老同志，以及長期默默奉獻的職工家屬們，表示衷心的感謝，並致以親切的問候和美好的祝願!
20xx年，是集團公司站在「超三跨四」新起點、全面完成「十二五」發展規劃的關鍵一年。一年來全集團上下銳意進取、克難攻堅，積極應對市場新挑戰、發展新理念和管理新要求，緊密圍繞企業全面深化改革、工程項目精細化管理、項目管理實驗室活動等中心工作，真抓實幹，奮發有為，開創了企業發展的新篇章。
這一年，我們秉持「以企業為家庭，視員工為親人」的「家文化」核心理念，凝聚全體中鐵七局人的智慧和力量，推動企業呈現出了和諧穩定發展的良好局面;這一年，既是企業施工生產再創新高，經濟效益穩步提升的豐收年，又是企業安全質量持續穩定，基礎管理穩步強化的喜悅年;這一年，既是企業市場開發加速轉型，深化改革富有成效的發展年，又是企業激濁揚清，實現和諧穩定的充實年。這些成績既是全集團上下各級組織團結一心、求真務實的結果，更是廣大幹部職工團結協作、拼搏奉獻的成果，同樣離不開離退休老同志和職工家屬的堅定支持與默默奉獻。在此，集團公司黨政工團組織向你們表示衷心的感謝!
凱歌辭舊歲，雙燕舞春風。又一個充滿希望的春天即將來臨。20xx年是「十三五」規劃和全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是集團公司搶抓新機遇開啟新徵程的重要一年。我們深感責任重大，使命光榮。
新的一年，新的起點，新的徵程。讓我們迎著新年的曙光，乘著騰飛的翅膀，在奮進的號角聲中，同心合力，闊步向前。讓我們深入學習貫徹黨的十八大、十八屆五中全會和中央經濟工作會議精神，以發展新理念為指引，以經營開發為龍頭，轉變發展方式，以實現集團公司第三次黨代會確定的「一大突破」「四大目標」為努力的方向，繼續發揚「勇於跨越、追求卓越」的企業精神，以更加飽滿的激情、更加昂揚的鬥志、更加嚴實的作風，團結奮進，開拓創新，為集團公司早日邁進股份公司先進企業行列而努力奮鬥!
衷心祝願全體幹部職工、離退休老同志及廣大職工家屬節日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意!
中鐵七局集團有限公司黨政工團
20xx年12月31日
對職工家屬的慰問信【篇三】
尊敬的職工家屬：
風雨送春歸，飛雪迎春到。在猴年來臨之際，我代表醫院領導班子和全體幹部職工，祝大家新春快樂，和睦致遠，和諧共榮,光照猴年!
剛剛過去的20xx，宜昌市加快建設現代化特大城市，給予了醫療衛生事業前所未有的發展機遇;打造百姓滿意的三級甲等綜合醫院賦予了二醫人新的挑戰。在新的起跑線上，二醫人變中求新、新中求進、進中突破，推動醫院發展不斷邁上新臺階。
一、醫院綜合實力大躍升。20xx年，醫院保持「穩中有升、穩中有進、穩中有轉」的良好態勢，連續三年獲得市直衛生計生系統「年度綜合目標考評優勝單位。20xx年是我院打基礎、建規範的一年，但醫院仍然保持高速增長，實現業務收入增長11.87%，位列宜昌市前列;醫院投資4千多萬元購置雙源CT、大孔經定位CT、核磁共振等大型醫療設備及信息化升級，改善環境，提高患者就醫體驗。新內科樓建設完成，投入使用，學科門類日益齊全、診療手段日益完備，住院條件得到進一步改善。
二、轉型發展大邁步。20xx年醫院正式啟動三甲醫院創建工作，創建成效初步顯現。一年多來，突出「以戰略統領發展、以管理促進發展、以服務加速發展、以團隊帶動發展」的工作理念，發揚「要我創變我要創」主人翁精神，注重創建過程，圍繞三甲目標，推進內涵建設，提升核心競爭力，促進醫院健康發展，從規模擴充向內涵建設轉變，從數量攀升向質量效益轉變，從傳統型管理向集約化、信息化管理轉變，為醫院「十三五」的發展機遇夯實了基礎，
三、醫院社會形象大變化。一年來，醫院堅持公立醫院的公益職能，注重醫院質量考核，致力醫院文化建設，優化服務流程，創新服務模式，強化科室管理，提高運行效率，保證醫療質量，促進醫院可持續、健康、快速發展。服務意識、服務質量明顯提高，堅持以人為本、患者為先、保障健康，群眾幸福指數穩步提升。得到社會各界、各級領導、同行業的廣泛認可。
四、人才學科建設大突破。在這一年來，醫院核心競爭力得到了明顯提升，一是學科建設取得新成效。醫院被授予湖北省「愛嬰醫院」;腫瘤科通過「湖北省癌痛規範化治療病房」驗收;宜昌市泌尿外科醫療質量控制中心在我院掛牌成立;全市男科學會由我院牽頭成立;普外科獲得三峽大學PI團隊。二是傳承中醫文化，被省衛生計生委授予「綜合醫院中醫藥工作示範單位」。在全市獨創「強基固本三伏貼」，診治患者1萬多人次。開設中醫特色鮮明的「名醫館」。堅持自主創新，研製特色製劑10餘種，取得了良好的社會效益和經濟效益。三是加強人才隊伍建設。引進博、碩士25人，實用性人才6名。遴選2名專家赴國外學習，選派40名中青年骨幹外出進修學習。17名專技人員通過宜昌市高級職稱評審。三是科研項目有新突破。科研課題榮獲省科技廳科技進步三等獎1項、省預防醫學會科技進步三等獎1項、宜昌市科技進步二等獎2項、三等獎2項、市社會科學優秀課題三等獎1項。省自然基金課題立項3項、省衛計委課題立項2項、宜昌市重大課題6項。完成課題鑑定5項，專利11項。申報國家自然基金項目4項。發表論文112篇，其中發表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。發表專著14部。
五、醫院民主法治大進步。加大院務公開考核，按期落實七屆四次職代會和五屆四次會員代表大會議案和建議70件。「六五」普法全面完成。加大「三重一大」的公開範圍和公開力度。落實病人和職工的知情權、參與權、表達權和監督權。紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育，重點加強「五個建設」，即：加強作風建設，務實高效、正本清源;加強班子建設，團結和諧、凝聚共識;加強制度建設，建章立制、強化管理;加強能力建設，強化素質教育，提升學習力、創新力、執行力;加強業務建設，注重內涵建設、創建三甲醫院。管理中做到四個堅持：堅持從嚴治黨、堅持依法治院、堅持深化改革、堅持創新發展。工作中不斷提升「三個統一、三個嚴格、三個表率」，即：「統一思想，統一方案，統一要求」;「嚴格標準，嚴格考核，嚴格獎懲」;「領導作表率，幹部作表率，黨員作表率」。
六、民生福祉大改善。完善薪酬體系，20xx年在職職工人均可支配收入相比比去年同比增長1.4萬元，幹部職工幸福指數不斷提高，在社會上感到更有尊嚴。
20xx年，是「十三五」規劃的開局之年，是深化醫藥衛生體制改革重要之年，是新的機遇與挑戰並存的一年。我們一定要科學研判形勢，堅定發展信心，堅持創新發展，積極應對各種困難和挑戰，在新起點上努力開創超常規發展的新局面。醫院通過「一手抓三甲醫院創建促內涵建設，一手抓醫院效率總量促市場轉型」的兩手抓工作思路。致力轉型創新，著力增強發展活力和動力。致力三甲創建，著力提升發展質量和效益。致力質量考核，著力規範患者服務與安全。致力六心護理，著力推進護理服務與品牌。致力培養考核，著力打造優質人才與學科。致力科教興院，著力提升院校合作和創新。致力成本核算，著力完善薪酬體系和待遇。致力共建思路，著力改善醫院形象和品牌。致力項目建設，著力優化就醫環境和體驗。致力信息建設，著力打造就醫智慧和便捷。致力文化建設，著力增強醫院文化和凝聚。
祝全院幹部職工在新的一年裡，身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!謝謝大家!同時誠懇地祈望尊敬的職工家屬，一如既往地關心支持二醫院的成長，一如既往地支持您的親人安心、愉快地在二醫院工作!
院長：賀會清
