求職實戰如何確定offer是否靠譜（我拿到5個offer的裸辭求職之路）

2023-10-27 14:33:55

求職路漫漫，作者分享了自己求職過程中的一些經驗，希望能夠幫助你找到稱心如意的工作。

本人：坐標北京，在兩家網際網路金融公司待過，1年零4個月的P2P風控工作，1年零10個月的支付產品運營工作，合計＞3年的網際網路金融工作經驗。6月初裸辭，7月份到深圳，花了2周時間投遞了60多份簡歷，獲得10次面試機會，最終拿到5個offer，從裸辭到結束無業游民狀態歷時1個多月。

簡歷篇

寫簡歷

電話：word簡歷中電話344中間加橫槓，如果是外地號加上0：（0）185-xxxx-xxxx。

座機撥打外地號需要加撥0

工作描述和項目經驗描述：套用【工作內容 工作方法 工作成果】的公式來描述自己用什麼方法做了什麼，取得了什麼成績，成績最好用數據展示或指出個人技能經驗方面的收穫。求職意向：招聘網站一般要求寫，紙質簡歷上可以不寫。投遞不同崗位就要在求職意向中寫不同的內容，比如投遞產品運營就寫希望在什麼行業做產品運營工作。自我評價：

寫成自我總結，跟招聘要求對應最好，比如要求有網際網路金融工作經驗，就寫：3年互金經驗，熟悉XXX。

自我評價可以寫個人經歷（工作/學歷/項目/專業等），技能，職業素養等內容。

簡歷的內容一定要契合招聘崗位上面的職責和要求，跟崗位差很遠的內容就不要寫進簡歷去了，比如應聘推廣，就不寫風控的工作內容。

簡歷格式

如果是招聘網站簡歷，按照格式寫即可，內容精簡到一頁Word能列印。準備PDF電子版，保存在手機內，以備隨時要用到（發給內推人，列印等）。也可以使用石墨等在線文檔隨時隨地編寫和分享。

投簡歷

為了讓簡歷出現在HR眼前，建議周一到周三上午9-11點投遞簡歷。我第一次大規模投遞簡歷是在周三晚上11點，結果周四周五沒有一點消息，差點氣死了。後來改變策略在周一上午9點集中投遞簡歷，陸續收到不少面試邀請。同一公司同一崗位在拉勾、獵聘、boss直聘、51job、智聯上都找一下有沒有，有的話就一起投，很多時候我在拉勾上投的沒有回應或被拒絕，卻在其他平臺獲得了面試機會。拉勾上投過簡歷的崗位一周後可以再次投遞，如果第一次沒有回應，那就再投一次，有可能被招聘官看到。做好簡歷投遞和版本記錄，什麼時候投遞的，投遞的什麼公司什麼崗位，投遞的簡歷是哪個版本，諸如此類的信息可以幫助我們有的放矢地去優化求職策略。

簡歷投遞信息

不同崗位不同版本簡歷

內推

確定目標公司和具體崗位，包括部門、職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號（去招聘網站或公司網站獲取）。找到內推人，各種內推網站、領英、知乎、微博、朋友介紹等。正確勾搭內推人：

1.簡短的個人介紹，內容包含名字、目前職業狀態；從哪裡知道對方，確認下對方是否是對應公司職員；說一下自己的目標崗位；

2.簡單舉個例子：XX，你好。我是XX，有X年的XX工作經驗。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的員工，我在 http://xxx.com上看到有一個崗位，我挺感興趣的，能否幫我內部推薦一下？

不要抹不開面子，記得管內推人要反饋，無論結果好壞；如果沒有反饋，要麼內推人不給力，要麼你的簡歷不符合要求，內推人懶得跟你說。所以不要過多的寄希望於內推人身上，該去官網或招聘網站投簡歷的時候還得去。

面試篇

面試前一定要知己知彼：

知己：熟悉自己簡歷上每一條內容的情況，重點關注這些內容如何跟面試崗位相契合，還有一點就是上份工作以前的工作因為時間隔的比較遠，記憶會有一些模糊，最好能夠通過以前的工作資料和老僱主的網站去回憶。比如，好多次面試官都諮詢我第一份工作的詳細內容，這些內容我都會提前在該公司的網站獲知。知彼：獲取對方的信息，最好的切入點就是讀懂招聘崗位職責和要求的描述。比如要負責APP的推廣，我就會下載APP把玩一下；負責活動運營，就要回憶自己以前做過的活動，最好結合面試公司的產品現狀，提出一些運營的方案。

學會提問題和記錄問題：

站在面試官的角度，給自己提問。面試前，最好自己預想幾個問題，然後嘗試著去回答和完善，雖然真正的面試可能不會問到，但是這樣的練習可以提高我們的隨機應變的能力，萬一問到了，流暢的回答也會加分不少。面試的時候偷偷地開啟錄音（我就這麼做的￣▽￣），結束後可以反覆聽，記錄面試官的問題和自己的回答，形成書面文字，然後優化。因為我投遞的崗位相似度很高，所以每次面試回答問題就開啟複讀機模式，1-2小時過後就口（dian）幹（li）舌（bu）燥（zu）。

一般面試會遇到這幾類問題：

常規問題：比如自我介紹，為什麼離職等。工作問題：比如工作內容，工作成績，職業規劃等。其他問題：比如優缺點等。

記錄面試問題

回答的話根據自己的實際情況來定，這裡不贅述。

談判篇

首先恭喜你，前面N輪面試，你都已經輕鬆碾壓，走到了最後和HR談薪資的階段。關於在談判中除了獲得offer之外還能拿到≥預期的薪資，這裡有幾點需要注意的。

如果這是你談的第一家offer，也就是說手頭上還沒有其他offer時，最好的策略就是求穩。在說出自己的期望薪資前，一定要先了解這份工作的市場價格範圍，從面試中了解僱主對該崗位的重視和需求程度，以及僱主的薪資結構（參考知乎上的提問）。要想在談判中佔據絕對的優勢地位，那麼前提是你手上已經有好幾個offer。我剛剛好同時接到5個offer，所以在談判時，我有隨時放棄對方offer的權利。這樣會給對方一定的壓力，幫助自己拿到一個超預期的結果。開期望薪資時，一定要高於自己的預期值。比如想要10K，那就開12K，當然一定要留出可以談的空間，而不是一副愛給不給的樣子。HR接受你給的薪資錨定以後，往往會認為你的價值比較高，如果雙方可以談到11k，自己輕鬆通過談判獲得可觀的收入，HR也會覺得自己賺到了（以低於原先的價格招到人）。關於薪酬談判，推薦看《優勢薪酬談判：王牌大師的薪酬談判秘訣》一書。

總結篇

技巧通過學習可以提升，但很多技巧之外的東西也許才是最重要的。

態度：不管面試流程有多少步，也不管面試的公司好壞，在沒有100%拿到offer之前，一定要保持謙遜的求職態度。我有一份offer，就是利用周末的時間額外寫了一份方案才獲得的。很多時候面試官對你的考驗，除了想看看求職者的能力外，更多的是看這個人做事的態度。耐心：找工作本身就是一場考驗，尤其是裸辭，不僅金錢上還有精神上都會受到很大的影響。當自己投遞了幾十份簡歷，卻接不到面試邀請的時候，你可以想像那種煎熬有多難過。所以，機會總是留給有耐心的人。

最後，祝在找工作的同學，找到自己滿意的工作。

本文由 @王十二 原創發布於人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

,