2016把信送給加西亞讀後感
2023-10-12 19:38:34 1
《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領加西亞將軍取得聯繫的故事。以下是小編整理的讀後感範文，希望對你有幫助哦
2016把信送給加西亞讀後感一：
3月29日，公司黨委給每位中心組成員發放了一本《把信送給加西亞》，這是我第三次閱讀此書，第一次是內蒙古電力集團公司發放的、第二次是北方電力公司發放的、第三次是公司黨委發放的，我深深懂得公司領導的良苦用心，更相信書中淺顯易懂的道理帶給大家是震撼、是激勵、是反省、更是忘我、超越自我的一次升華。我又一次抽出時間，靜下心來，進行了一次心靈的洗滌。
《把信送給加西亞》書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神聖使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勳的故事。
這本書至今暢銷不衰，具有強勁的生命力，就是因為每個時代都在尋找「羅文」，各個國家、各個行業都在推崇和呼喚羅文精神。這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。
下一步機關第一黨支部將把工作的核心點放在「兩學一做」上，教育黨員該做什麼、不該做什麼，能做什麼、不能做什麼，守住每個黨員為人做事的基準和底線。要做到學而信、學而用、學而行。著重解決一些黨員黨性意識淡化、在黨不言黨、信仰不真、修身不實、陰奉陽違、組織渙散、當「兩面人」，不會為、不善為、不敢為、不作為的問題。要規範考核、量化指標。制定黨支部黨建績效考核管理辦法，直接與黨支部所有人員思想道德、責任心、管理效率、工作任務、取得的成效掛上鉤，把黨支部黨建績效管理考核工作變成管理提升的核心。
世界上到處都有「把信送給加西亞」的人。「把信送給加西亞」的人並不是那些聲名顯赫的人，也不是那些權高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻、主動進取、忠誠敬業的員工。工作中怎樣去尋找這些員工，那就要像華格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養他們。作為一名中層幹部，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業精神、主動創新精神，義無返顧地送好信，始終不渝地忠誠上級;對待下級，就要學會麥金萊總統的豁達大度、信任無憂精神，相信和信任下級;對待公司，就要學會華格納上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領導。
「態度決定命運，細節決定成敗」。在工作中我們看到，那些做出了成績的員工，並不是智商有多高、能力有多強、素質有多優，而在於工作中處處爭先，勇於表現，敢於奮鬥，最終脫穎而出，實現人生價值。現在我身邊的同事，在工作中讓我感觸最多的就是責任。
今年已經過去的三個多月時間，雖然時間並不長，但歷經了「三嚴三實」專題民主生活會、一屆一次職代會暨2016年工作會、2號機組B修和各級領導的檢查，經受住了各種考驗，受到了集團公司表揚和肯定。公司黨政負責人帶領全體員工無私奉獻的精神和忘我的工作態度，下現場、走基層，在逐步解決體制和機制存在的缺陷，在市場競爭中頑強拼搏，在打造幸福公司的路途上勵志前行，燃起了全體人員的希望之火。
火車跑得快，全靠車頭帶，在榜樣的帶動下，黨委工作部全體人員在短時期內，思想觀念、工作態度、工作責任、工作風氣與以往相比有了重大轉變，責任在他們身上已經被分解，在工作中每一個專注的眼神，每一次仔細的探究，每一次無怨無悔的深夜加班，每一次節假日不休息，全力完成領導交給的各項工作，無時無刻都在詮釋「責任」的含義。所以，我可以自信的說，責任就是最強的能力，感恩就是最大的動力。
工作無小事，把小事做得細緻入微，大事自然就水到渠成。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的就是自己，也就是說人類最可怕的敵人其實就是自己。責任就是唯一能夠衡量每個人人品的最主要因素。一個沒有責任心的員工，或者是一個品德低下的員工，不管他在什麼位置上，即使有再多的知識、再大的才華、再多的經驗、再會說、再會表演、再會拍馬迎合、再會挑撥離間，也總有穿幫露底的一天，只能對公司造成損害，根本不可能創造出真正的價值，這些人終究會被環境和歷史所淘汰。相信公司全體人員在激烈的市場競爭面前，只有抱團取暖，嚴冬爬坡，堅定意志，百折不撓，就會取得令人矚目的成績。
再次看完這本書，就像充了電、加了油，獲得了重生，獲得了動力。我們工作不是為別人工作，是為我們自己工作。只有在工作中變壓力為動力，就能激發出自己最大的潛能，最終實現自己的人生價值。
2016把信送給加西亞讀後感二：
《把信送給加西亞》的故事發生在一百多年前，至今人們還在傳誦它。19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方，此時，挺身而出的一名軍人——羅文中尉，不講任何條件，一個人面對叢林密布、高山險峻、蛇叢水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭的重重障礙，徒步三周後，羅文以一雙腳穿越常人無法想像的險境，把那封信交給了加西亞。
讀了這本書使我受益非淺，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。作為一名教師，我要努力向羅文中尉學習，在工作中做到以下幾點：
一、敬業奉獻
敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。教育是一項偉大的事業，「教師是太陽底下最光輝的職業」，「教師是人類靈魂的工程師」，這些讚美的語句，道出了教師的偉大，更是對教師提出的要求。一個沒有事業心和責任感的人，是難以承擔這份責任的。因此，事業心比知識更重要。正如《把信送給加西亞》中所講：「年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞」。
作為一名小學英語教師，我非常熱愛我的職業。每天都會高高興興地上班，充滿熱情和激情地進入教室，讓學生和我一起感受英語課堂的美好，一起學習知識。在我的帶動下，我所教的學生都非常喜愛英語課堂。
二、勤奮努力。
國外有位名叫傑克•韋爾奇的CEO這樣說過：「沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到」。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的衝動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
我上班時是一名數學教師，由於工作需要，也因為自己對英語教學在濃厚的興趣，我改行教了英語。在別人看來，英語課很簡單，只要帶著學生唱唱跳跳，說幾句英語就可以。可實際上沒有這麼簡單，英語課是一門語言課，不是我們的母語，所以學起來需要更多的努力和功夫。為了教好英語課，我不放過每一次學習的機會，在網上學、能過書本學，與同行交流學習探討，在不斷地學習中，自己的教學水平也不斷提高。我認為只要向羅文中尉那樣，勤奮和努力地去做事，就沒有做不成的，努力學習，不斷進步是我的座右銘。
三、要有迎難而上的氣魄。
對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的「要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓」。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決於每個人對工作的態度。責任可以促進能力的提升，林肯曾說「人所能負的責任我能負，人所不能負的責任我亦能負，這樣才能磨練自己。」「勝利是屬於最堅韌的人」。通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恆的精神，不為任何幹擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇於承擔自己的這份職責，解決困難，面對困難。
正如我改行教英語，就是有積極主動的態度，有迎難而上的氣魄，如今也才在英語教學中取得了一些成績，在以後的教學中，我要堅持這種態度，更加努力勤奮，相信我在教學中會取得更大的成績。
四、堅定不移的執行。
執行力，也就是「抓落實」的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快;執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能為人所用，也不能為自己創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛鍊出來，最終將成為真正有價值的人。羅文中尉之所以能夠成功，就源於他這種強大的執行力。我們在工作中也要培養自己的執行力，讓自己成為一個有強大的執行力的老師。
五、要保持自信和良好的心態。
正如這本書上說的：「我相信世界上最美好的詞就是自信」。要有「世上無難事，只要肯登攀」的意志，人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實幹事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。我們要勇於超越自己，選擇卓越，要比別人更執著，更敢於冒險，更敢於夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的「不可能」變成「可能」，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!
讓我們從現在做起，珍惜每一天。每一天，為明天!堅定地將信送給加西亞!創造性的完成使命，讓羅文之精神在每個人心中生根發芽，茁壯成長!
2016把信送給加西亞讀後感三：
今年，公司組織我們閱讀《把信送給加西亞》一書，讀後頓時被羅文中校那種沒有藉口、只有行動，沒有退縮、勇往直前，並能出色圓滿的完成任務而深深打動。當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文!
故事講述的是在美西戰爭時期，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使把一封重要的信交給古巴起義軍首領加西亞，這是一項極其重要的任務，關係到戰爭的結局。軍事情報局向總統推薦了一名年輕的美國陸軍中尉安德魯〃羅文。羅文中尉接受任務後歷盡艱險，終於把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發了獎章，並給了他極高的讚譽：「羅文出色的成績是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。」後來，羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。毫無疑問，並不是安德魯〃羅文中尉的軍事才能，而是他崇高的品德，才使他永遠為人們所銘記。
羅**為一百多年來全世界人們心目中敬業、服從、忠誠的象徵，絕對不是偶然的，對比一下別的人接到任務時的表現，以及執行任務過程中的表現，我們就會發現，羅文的確與眾不同，的確不愧為世界上最偉大的送信人。因為他沒有推委，沒有向決策者提出一大堆質疑的問題，沒有將指令置之不理或變通執行，也不需要指令者苦口婆心的說服。
在日趨競爭激烈的當今社會，我們作為一個其中的個體，我們都是「送信人」，寫信的人是我們的上級。做好本職工作就是做一名合格的「送信人」。我們需要具備的就是羅文的崇高品德----忠誠、責任和執行。要成為合格的「送信人」，我認為應該做好以下三個方面：
首先必須有主動承擔責任的勇氣並能充分發揮主觀能動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，並沒有找任何理由推辭，這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對於完成任務充滿了信心，而沒有表現出一絲猶豫，一絲遲疑，更沒有討價還價。我們更應該學習羅文這種積極主動承擔責任的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動的接受，積極主動的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。要認識到領導賦予工作是領導的信任，多一項工作就是多一次鍛鍊的機會。要記住「合理的要就是訓練，不合理的要求是磨練」。要始終用積極的心態對待自己的工作、對待自己的寫信人。在工作中充分發揮主觀能動性。當領導把事情交給我們的時候，他就指明了方向，如何處理好這件事情，如何把這千絲萬縷的聯繫和關係聯接起來。這些具體工作都需要我們自己獨立的思考。看一個人是否具有獨立思考的能力和獨立處事的能力，只有在工作中具備這種強烈的主動性任的勇氣並能充分發揮主觀能動性。我們才是一個成熟的人，才是一個領導可信賴的人，才是一個可以把信送給加西亞的人。
其次，高效的執行力和創新能力。文中的主人公羅文在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，並把信件交給他，說明了羅文在接受到任務後，對如何完成任務進行了深入細緻的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況去分析和執行，確保了完成工作任務的高效率。如果沒有執行力公司就不會發展和壯大。無論什麼工作，需要的是不去找任何藉口，而是去執行的人。一個好的公司應該具有制度執行力較強的公司文化，只有這樣的公司文化，才能萬眾一心，朝著共同的目標邁進。把「光說不練嘴把式」的工作作風徹底杜絕，時刻訂立自己的工作目標，並實實在在落實到具體行動上。我們的執行力體現那就是：不折不扣地執行公司的各項管理制度，把大事做好，小事做細，細節做精。「努力做事，只能把事做對。用心做事，才能把事做好。」
三是對自己所在的組織和團隊要忠誠。一盎司忠誠相當於一磅智慧」，因為忠忠誠比智慧更為重要。「忠誠者不談條件,不講回報,他們把「忠誠」看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質」「做個忠誠可靠的人會讓自己獲得最大最多的益處」……書中羅文中尉從接受任務到完成任務，充分體現出對職業的忠誠，對上級的忠誠，對國家的忠誠。因為忠誠，他才能盡心盡力、盡職盡責，因為忠誠，他才能急工作任務之所急。忠誠體現在工作中就是主動、責任心和對工作追求完美。只有對組織、對工作忠誠，才能盡心盡力服務於組織，才會在工作中克服種種困難，在事業上獲得成功。忠誠是衡量一個人品行的重要標誌，只有忠誠的人才能把信送給加西亞。不能因為個人的利益而損害整個團隊的利益，害群之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其它同事的工作。做事要忠誠於自己的工作。而忠誠應是衡量一個人品行好壞的重要標誌，三心二意、心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的，而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。
通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：「只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫」。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今和平年代也與那個時期有著同樣的社會需求，那就是都需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，共同創造更和平、更美好的世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的「不可能」變成「可能」，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們都以羅文精神共勉，共同努力，我們都能成為優秀的送信人。