讀公司請你來做什麼有感
2023-10-12 16:11:34 2
《公司請你來幹嘛?》對每一個職場者，都具有很好的啟發意義。小編整理了相關的範文，歡迎欣賞與借鑑。
讀公司請你來做什麼有感一：
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會;不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
「問題就是你的機會」，的確，有問題才有機會，從客戶(消費者)的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
「不要輕易離開團隊，否則你要從零做起」這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰的同事?我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。「遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平」，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼?
誰能最後享受到勝利的成果?當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啟發意義。
讀公司請你來做什麼有感二：
最近讀了《公司請你來幹嘛?》一文後，感觸頗多，文中的每一句話都切入職場要點，對每一個職場者，都具有很好的啟發意義。對此，本人有三點感受。
第一，把握機會，自我成長。
正確面對問題，學會解決問題的方法，是我們成長和施展才華的機會。
「問題就是你的機會。」有問題，就需要我們去解決問題，這是一種能力的體現，也是自我價值的提升。
比如，在逾期貸款的催收工作中，肯定會遇到躲債、賴債的客戶，這些問題的出現，必然要求我們去學習別人的先進經驗和先進做法。當我們找到好的催收方法，出色地完成工作任務時，我們也從中得到提高。
第二，學會融入，空間無限。
人，不是孤立生存的。學會融入，是一門科學。容易融入群體的人，就會有很大的發展空間。反之，隨意地看不起一個團隊，往往會一事無成。
一個團隊，是一個複雜的綜合體，由各種層面的人組成。由於思想認識和知識結構的差異，出現這樣或那樣的問題是難以避免的。如果我們不正確地面對團隊所出現的問題，而是橫挑鼻子豎挑眼，甚而採取離開的態度，那麼我們就會有負於公司領導對自己的信任，就會對不起跟自己一起奮戰的同事。
當團隊出現問題時，我們應該怎麼做?
我認為，一是採取積極的態度去關心這個團隊，珍惜這個團隊;二是幫助這個團隊查找問題，發現問題，千萬不要製造問題，因為公司請你是來解決問題的，而不是請你來製造問題;三是尋找解決問題的辦法，解決團隊中存在的問題，從而促進公司的發展。
世界上沒有任何一個團隊，是不存在一點問題的，潔白的玉石，都會有瑕疵。
三，竭盡所能，體現價值。
「創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。」公司是不養閒人的，創業不是做慈善活動。追求效益的最大化，是企業一貫追求的最高目標。不管是高層管理人員，還是普通員工，我們都要盡職盡責，圍繞公司制定的發展目標努力工作，否則，我們將被公司所淘汰。
今天不敬業，明天就失業。
創造利潤，是你存在的價值體現。企業更看重的是你到底能為公司做什麼，能為公司創造多大的利潤。
公司請我來幹嘛?
我想，公司請我來做事，做自我價值實現的好事。
讀公司請你來做什麼有感三：
任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和局限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。
每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆了解情況，理清頭緒，充當老闆的「智囊」，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。
心理學家詹姆斯說：「我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。」人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。
米盧經常掛在嘴邊的一句話「態度決定一切」。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦;沒有自信，工作像是包袱，不堪重負;沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天
都是新的!俗話說「三百六十行，行行出狀元」。在工作中，要不斷發現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。
另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：
首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起「知識改變命運，學習成就未來」的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。
其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。
再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會;要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。
最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是「唇齒相依，榮辱與共，命運相連」，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。
對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是「心在其位，身謀其政」，認認真真用心去做。所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績。