幼兒園年會策劃活動方案

2023-10-09 14:14:44 2

　　年會具有提前過年的預熱氣氛。小編整理了幼兒園年會策劃活動方案，快來看看吧。

　　幼兒園年會策劃活動方案一：

　　一、活動主題：愛連你我親如一家

　　二、活動時間：年月日晚17:00--20:00

　　三、活動地點：舞蹈房

　　四、活動目的：

　　通過本次年會，能夠表達學校領導對職工的關懷與問候;

　　提高學校內部的向心力、凝聚力，增進職工之間的互動和交流;

　　通過遊戲及節目等活動的娛樂讓職工們體會到我們這個大家庭的溫暖;

　　表彰業績優秀的員工，通過激勵作用，調動全體員工的主觀能動性，爭取新年度所有員工在工作中都有出色表現。五、活動負責人

　　譚文靜劉雪琴王雅婷韓景友黨靈秀

　　六、參加人員：幼兒園全體教職工(預計70人)

　　七、活動主持人：王雅婷

　　八、節目負責人王雅婷音樂：黨靈秀

　　九、節目要求

　　各部組織活動以「自編自演、短小精悍、內容豐富、全員參與、精彩火爆」為宗旨，要將活動辦得氣氛活躍、內容豐富、有聲有色。活動內容可包括有：各類遊藝、小合唱、各類特色節目(如小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗誦、啞劇表演等)等。

　　十、前期準備：

　　1月14號之前完成：禮品購買清單----------------譚文靜1月15號之前完成：禮品購買---------------------譚勇1月15號之前完成：年會PPT、及串詞-------------王雅婷1月17號之前完成：橫幅張貼---------------------韓景友1月17號之前完成：桌椅擺放---------------韓景友

　　1月17號之前完成：環境布置(張貼對聯，懸掛燈籠和氣球，主要烘託出家的氣氛)-----------------------------譚文靜王雅婷

　　1月17號之前完成：電腦、投影儀、話筒、音響等機器的檢查修復工作--------------------------------------------劉寶江1月18號之前完成：抽獎箱準備-------------------王春玲1月18號之前完成：遊戲道具準備-------------劉霞王春玲

　　十一、時間安排

　　場地準備3:30--5:30：入場4:30--5:00：

　　十二、會場人員安排

　　背景音樂、遊戲音樂、節目音樂播放，烘託過節氣氛--------黨靈秀來賓籤到、寫名字放入抽獎箱-------------------劉雪琴王春玲照相人員-------------------------------------韓景友劉雪琴遊戲節目中禮品的派發-------------------------李苗遊戲道具準備----------------------------------劉霞、王春玲

　　活動預算：

　　(一)橫幅製作(1條)：(二)對聯一副：(三)瓜果、飲料及糕點：(四)禮品：(五)遊戲道具：

　　合計：

　　幼兒園年會策劃活動方案二：

　　一：年會的意義——年會是幼兒園的重大節日。

　　二：年會的核心——讓員工明年在幼兒園拼命做事!經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現園長的夢想!

　　三：年會的操辦原則——怎麼讓員工有感覺就怎麼來。

　　四：年會的核心——讓員工明年在幼兒園拼命做事!

　　五：年會的三大功能

　　1、年會能把園長推向社會，讓社會了解自己的幼兒園。

　　2、年會能把社會、客戶、幼兒園、員工四股力量整合成強大的合力。

　　3、年會能把團隊打造成超級能量體。

　　幼兒園都在拼命地挖掘資源和尋找機會，其實真正的資源和機會就在身邊。它本身不是資源和機會，但是它一定能夠給你帶來無窮的資源和機會!它本身不是財富，但是它一定能夠給你間接地帶來豐厚的財富!

　　它是誰?

　　它，就是年會，一場震撼人心的年會!一家好幼兒園，一個好園長，一定會善用年會，把幼兒園託舉得更高、更遠。

　　六：年會的目的——拉動

　　①拉動員工

　　a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟幼兒園幹的希望;展示幼兒園輝煌，讓員工家庭更支持自己在幼兒園幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

　　b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

　　②拉動家長

　　a、一定要邀請一些我們的外圍家戶，也就是家長，來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及幼兒園文化，藉此向客戶傳遞印象!

　　b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對幼兒園產生良好印象。

　　③拉動其他力量

　　a、邀請幾位上下遊或者合作夥伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

　　b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度，獲得支持。

　　七：年會的前期準備——籌劃、執行、工作小組

　　A、籌劃準備：

　　1、確定會務主要負責人，成立籌備組

　　2、製作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架

　　3、提供年會流程計劃和年會節目供選菜單

　　4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖

　　5、推薦相關音樂背景資料

　　B、前期執行：

　　1、最終確認年會流程和年會節目

　　2、準備和製作場地布置道具及相關活動器材

　　3、確定員工表演項目及主持人

　　4、撰寫年會相關文案

　　5、制定工作安排表

　　6、安排會議場地

　　7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

　　C、成立年會項目實施小組：

　　年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!

　　1、迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)

　　2、物品採購配送組;(所有年會物資的採購)

　　3、聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導)

　　4、晚會組;(負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作)

　　5、抽獎組;(負責證書的製作和獎品的保管、發放、搬運)

　　6、宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅製作、現場音響和錄像等)

　　7、交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)

　　註：圍繞流程進行採購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。

　　八：年會擬邀嘉賓

　　1、員工：要求全員必須參加，不可請假;

　　2、幼兒園各部門領導;

　　3、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對幼兒園有恩的客戶;

　　4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化;

　　5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。

　　九：年會的會場布置

　　1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。

　　2、場地兩邊掛與幼兒園理念相關的一些條幅(如：幼兒園文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現)。

　　3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

　　4、會場後方懸掛年度幼兒園活動巨幅照片。

　　5、幼兒園優秀員工和元老，幼兒園董事長的照片做成展架放在會場兩側。

　　(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。)

　　十：年會的具體流程

　　1、全員到籤到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。

　　2、客戶籤到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，籤名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場，聚光燈引位(註：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)

　　3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

　　4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)

　　5、放視頻(全年回顧)

　　6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據幼兒園需要可設置如下獎項：

　　B、最佳狀態獎(幼兒園裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

　　C、無私奉獻獎(幼兒園裡平時默默無聞，但卻默默的為幼兒園奉獻著，無怨無悔)

　　D、最佳團隊獎(幼兒園所有的部門參選，評選標準由幼兒園商討決定)

　　E、最上進員工獎(在幼兒園最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)

　　F、天使獎(此獎的人選應該是對幼兒園員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)

　　G、最大貢獻獎(在過去的一年裡，對幼兒園有著某一方面的巨大貢獻的)

　　H、晉升任命書

　　I、給家長頒獎

　　7、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

　　8、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其積極參與投入進來。)

　　9、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向行業裡的精英學習，有利於員工進步及加深對本行業的理解。)

　　10、頒布新一年裡幼兒園的各項政策(可由副園長頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件)

　　11、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清)

　　12、園長做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造幼兒園發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

　　13、主持人宣布大會正式結束;

　　14、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

　　十一：年會重點注意事項

　　1、主持人要在每個版塊之前要明確本版塊給幼兒園帶來了什麼!

　　2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給戴花環;

　　3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

　　4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

　　5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配;

　　6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

　　7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，幼兒園想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個「時間到」的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

　　8、感恩文化：

　　①感謝父母養育之恩，挖掘員工內在動力

　　②感謝客戶幫助自己實現夢想，讓客戶獲得神聖感。

　　③感謝幼兒園給我平臺，讓員工心定。

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