一種智能簡歷製作方法與流程
2023-12-10 00:54:01 2
本發明涉及通信技術領域，尤其涉及一種智能簡歷製作方法。
背景技術：
對於廣大在校學生來說，由於沒有足夠的工作履歷，往往缺乏對各行業不同公司及崗位職責的了解。在求職過程中，最常見的疑惑就是不知如何「投其所好」的寫好簡歷。
通過對不同崗位的工作內容和對應聘者要求的研究，我們希望藉助信息化手段，將這一社會問題轉為具體的技術問題予以解決，以科學化、系統化的方式指導用戶書寫簡歷，最終達到提高人職匹配成功率的目的。
簡歷製作與投遞是求職過程中一個必須的環節，尤其對於初入職場的大學生和年輕白領具有不可取代的「敲門磚」的作用。雖然在整個招聘過程中，簡歷對於錄用決策的參考價值並不是最大的，但卻是開始整個招聘流程的第一步。因此求職者對簡歷的需求是巨大的、剛性的。
本項目首先是一個基礎性的工具，通過提供專業、有效、具有吸引力的簡歷製作功能吸引海量求職者。基於海量的用戶數據，通過數據挖掘技術，向求職者精準推薦招聘、獵頭、測評、培訓等職業發展服務。
近年來以linkedin(領英)、大街網為代表的國內外職業社交招聘網站通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維繫和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
作為這一領域的先驅者，linkedin早在2002創立時，只是一家提供在線簡歷服務的網站。十餘年間幾經更迭，產品形態已不可同日而語。此類產品成功的關鍵是在用戶不會被打擾的前提下，能夠對用戶信息以及用戶日常的行為數據進行大量分析，針對求職者的個人頁面和職位推介，高效的幫助企業和求職 者雙方進行精準匹配，充分展現了個人在職場中的網絡社交關係以及幫助企業招聘，使得雙方尋找合適職位和合適人選的過程更有效率，也更精準。
現在市場上的相關產品和服務主要有以下幾類：
1.基於企業需要，要求求職者填寫表格，生成固定格式的簡歷
這是第一代網絡招聘時代的常見模式。代表企業是51job、智聯招聘、中華英才網、monster(美國)等。他們通過網際網路為企業提供招聘廣告服務，收取用人單位的費用。在收集簡歷信息時，這類企業主要考慮用人單位的需要，設計了固定格式的信息收集表。他們的主要缺點是基本沒有考慮求職者在簡歷填寫、素材挖掘、個人呈現、精準匹配等方面的需求。這既是商業模式所決定的，又受到其現有技術的限制。固定格式的信息收集表，不能滿足求職者個性化的需求。
2.要求求職者填寫固定內容，通過社交強化招聘效果
近年來，社交網絡的發展催生了以linkedin為代表的社交招聘網站，國內的模仿者包括大街網、經緯網等。
linkedin足夠高效，而且沒有什麼打擾用戶的信息，即便是廣告的投放也不會分散用戶的注意力；用戶與用戶之間的關係嚴密地保護起來，這和其他sns拿著用戶資料去做seo實在是天壤之別；linkedin專注於商務功能，並且提供付費服務，這極大地體現了它的確具備提供高質量商務社交服務的能力，linkedin是非常適合白領使用的一款sns工具，尤其是有國際業務的企業員工或者自由職業者。不過，linked不太適合學生使用。因為linked很注重工作經驗和教育背景。
linkedin沒有為用戶提供簡歷製作方面的指導，部分是因為他們主要的目標用戶群體並非大學生。
技術實現要素：
有鑑於此，本發明提供了一種智能簡歷製作方法，包括以下步驟：在後臺預設模板庫；用戶根據預設模板填寫個人信息，教育經歷以及求職意向；在後臺預設經歷庫；將用戶個人信息、教育經歷和求職意向與經歷庫進行比對；生成用戶簡歷；在後臺預設職位推薦庫；將用戶簡歷與職位推薦庫進行匹配，生成職位推薦列表；輸出職位推薦列表。本發明針對學生群體的共有問題，通過友好的ui和合理的流程設計，簡化了簡歷創作過程的難度。為此，本發明採用的技術方案為：
一種智能簡歷製作方法，包括以下步驟：在後臺預設模板庫；
用戶根據預設模板填寫個人信息，教育經歷以及求職意向；
在後臺預設經歷庫；
將用戶個人信息、教育經歷和求職意向與經歷庫進行比對；
生成用戶簡歷；
在後臺預設職位推薦庫；
將用戶簡歷與職位推薦庫進行匹配，生成職位推薦列表；
輸出職位推薦列表。
進一步地，後臺還預設有簡歷編輯器；所述簡歷編輯器以c/s架構為基礎，使用html5及es6技術標準規範開發。
進一步地，所述職位推薦庫與所述經歷庫互相匹配。
本發明的有益效果是：
1、獨創的「求職意向+經歷庫+模板」模式解決簡歷的匹配性問題。匹配性實際上包含了對於不同行業、不同公司、不同業務部門、不同崗位的深入理解；通過進行工作分析，提煉出核心勝任力模型；基於勝任力模型，設計出用人需求，這是用人單位挑選人才的基礎。因此不能僅通過it技術解決這一問題，首先應該進行崗位分析，通過大量的資料整理和數據積累，得到基本的資料庫，再藉助it技術將數據呈現出來，直接給求職者具體的指導。
簡歷匹配性問題的解決方案，主要圍繞應聘崗位向求職者提供分層次的職業數據，以「智能指導」的方式，在用戶寫簡歷的過程中，提供實時而有針對 性的幫助。同時，這一解決方案，可以幫助求職者了解行業、公司和崗位，減少大學生初入職場時的迷茫，提高求職準備的針對性，降低摩擦性失業的機率。
2、自主研發和積累的「經歷庫」解決措辭問題。針對求職者應聘的崗位，提供針對性的經歷範文，共求職者參考。在簡歷的措辭中，特別強調動賓結構的使用，所有的可以使用的動詞大概在150個左右。更進一步的，我們分析用戶輸入的文本，自動提供措辭方面的指導。
3、傳統的簡歷填寫工具，都是在多個固定且不直觀的表格上輸入信息，然後由系統按照統一的標準生成簡歷。這種方式既不直觀，又方便。而本項目自主研發的「所見即所得」的簡歷專用編輯器中，填寫的版式即是顯示的版式。簡歷編輯器融合了word和excel的部分功能，又去掉了一些不必要功能，專門用於簡歷製作，可以大大提高簡歷排版的便捷性。
附圖說明
圖1是本發明提供的一種智能簡歷製作方法的流程示意圖；
圖2是本發明提供的簡歷填寫過程示意圖。
具體實施方式
下面將結合本發明實施例中的附圖，對本發明實施例中的技術方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本發明一部分實施例，而不是全部的實施例。基於本發明中的實施例，本領域普通技術人員在沒有作出創造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬於本發明保護的範圍。
參見圖1，是本發明提供的一種智能簡歷製作方法的流程示意圖，包括以下步驟：在後臺預設模板庫；
用戶根據預設模板填寫個人信息，教育經歷以及求職意向；
在後臺預設經歷庫；
將用戶個人信息、教育經歷和求職意向與經歷庫進行比對；
生成用戶簡歷；
在後臺預設職位推薦庫；
將用戶簡歷與職位推薦庫進行匹配，生成職位推薦列表；
輸出職位推薦列表。
作為本發明技術方案的一種改進，後臺還預設有簡歷編輯器；所述簡歷編輯器以c/s架構為基礎，使用html5及es6技術標準規範開發。
作為本發明技術方案的一種改進，所述職位推薦庫與所述經歷庫互相匹配。
作為喬布簡歷系統的核心模塊，簡歷編輯器以c/s架構為基礎，使用html5及es6(javascript)等技術標準規範開發。目的是整合用戶構思、製作和投遞簡歷的一套流程，在各階段通過動態提示信息，引導用戶使用規範化語言和方式，突出自身特點和求職意向。更具體的說，就是有針對性的設計了以下工作流，指導用戶按照招聘崗位及工作職責要求，簡化和完善個人簡歷的創作過程。
本發明與現有技術相比，改進在於：
1、有針對性的使用「經歷庫」和「簡歷模板」資料，在簡歷編輯器中補全實際的項目經歷；
2、使用自主研發的「簡歷編輯器」，動態指導用戶閱讀相關資料(崗位職責、相關工作等)。
本領域普通技術人員可以理解實現上述實施例方法中的全部或部分流程，是可以通過電腦程式來指令相關的硬體來完成，所述的程序可存儲於一計算機可讀取存儲介質中，該程序在執行時，可包括如上述各方法的實施例的流程。其中，所述的存儲介質可為磁碟、光碟、只讀存儲記憶體(read-onlymemory，rom)或隨機存儲記憶體(randomaccessmemory，ram)等。
以上所述是本發明的優選實施方式，應當指出，對於本技術領域的普通技術人員來說，在不脫離本發明原理的前提下，還可以做出若干改進和潤飾，這些改進和潤飾也視為本發明的保護範圍。