報告：績效考核制度更易引發員工心理問題你有沒有中槍呢？

2025-05-15 04:21:09

　　3月30日消息，一份基於丹麥1309家公司，近32萬名員工的研究報告公布，報告顯示，績效考核制度易引發員工的心理問題，其中，年紀偏大的員工和女性員工更易受此影響。

　　這份報告的研究樣本為18歲至65的私有企業全職員工，他們的行業多為建築和批發貿易等，其次是一些例如法律、廣告等提供商業服務的行業。報告顯示，一旦僱主開始採用績效制度，員工焦慮和抑鬱的風險就會變高。女性員工在這個時候會更傾向於離開公司從而避免績效考核，不過男性員工卻會選擇繼續留在公司，或許是因為男性容易過度自信，從而低估了績效考核會給他們帶來的壓力。

　　那麼為什麼績效考核容易帶來焦慮呢?首先，如果員工本身就是一個安穩上班，不喜歡風險和不確定性的人，那麼他就可能產生抵抗性心理。其次，兩個相似的員工，如果由於業績問題，而導致一個薪酬高於另外一個，那麼低的那個人很可能就會出現嫉妒情緒，甚至會覺得不公平。第三，績效制度會讓員工傾向於「時間就是金錢」，從而讓員工更易因為時間流逝產生焦慮。

　　一般而言，年長員工更易引發心理問題。在績效考核制度的公司裡，員工使用抗焦慮藥或抗抑鬱藥的機率高出5.7%，而這其中50多歲的員工服用藥物增加了0.77%，而20歲至40歲的員工則無明顯變化。這一原因大概是老年人工作流動性低，不易找到另一份工作，因此容易焦慮。