畢業就應該進華為!

2025-01-01 15:57:08

　　畢業季結束，新一學期開始，學生們又會面臨著選擇，經常會有IT、通信相關專業的學生和學生家長問我，畢業最好的選擇是什麼，我都會說，你應該進華為呀!為什麼要進華為，相信進華為對於ICT領域學子一生開始最好的選擇。

　　技術領先推動企業與人才雙向優選

　　我一直相信一個人一生積累的無非是金錢、經驗、資歷、資源、能力。而對一個年輕人來說，經驗、資歷、資源、能力比錢重要。

　　對於一個畢業的學子來說，要找的工作，錢不是最重要，更重要的是要看這個企業會不會給你帶來經驗、資歷、資源和能力，這個企業會有帶給你機會和發展的機遇，這個企業在未來的人生中，會不會是你人生跨越的重要一步。

　　走進華為就意味了我們走進了一個偉大的時代，走進華為也意味我們和人類最富於創新力，推動世界的根本力量融合在一起。我們都知道，人類經歷了6次信息革命，語言創造了人類，文字創造了人類文明，印刷術創造了古代文明、無線電創造了近代文明、電視創造了現代文明、網際網路創造了當代文明。我們經歷了6次信息革命之後，正在迎來第7次信息革命，這是移動互聯、智能感應、大數據、智能學習整合起來的全新能力，這個智能網際網路時代，中國已經和世界優秀水平非常接近，這個時代是一個創新的時代，也是一個不斷創造新機會、新突破的時代。

　　華為在網際網路時代已經從一個跟隨者，成長為全球的領先企業。一個智能網際網路時代，華為在帶領世界信息產業，突進無人區，創造出大機會。進入華為，就有可能觸及全世界靠前流的技術，一流管理理念，一流的創新平臺，就可以跟隨這個時代創造出全新的能力。這是任何一個青年都渴望的機會。

　　華為二十年曆程也證明了，華為是和這個偉大時代緊緊相聯的，它不但在網際網路時代實現了技術的突破，跟上了網際網路時代技術和網絡能力的，在移動通信領域完全實現和世界優異企業平起平坐，並且逐漸超越了全球的一流企業。不斷的創新，深厚的技術積累，這是華為成功的基礎。在未來，華為一定堅守自己的責任，不斷的創新，不斷加大創新投入，進入華為就和世界優秀水平和一流人才站在同一地平線上，這也是絕大部分優異人才出現的基礎。

　　炸開金字塔，不拘一格降人才

　　當然進入華為是很多人的渴望，也不是所有的學子都會進入華為工作，那麼華為會需要什麼樣的學生呢?華為是怎麼看待人才的呢?

　　華為一直堅信人力資本的增值優先財務資本的增值，堅持人才僱傭資本。就是人比錢重要，一個企業需要資金，需要財務增值，但是一個企業更需要人的增值。優秀的人才是企業生存發展之根本，也更是面向智能網際網路時代，突進無人區開拓全新的技術、能力、商業模式的基礎。沒有人，這個企業就失去了增值的能力與增長的機會。大家可以相信，在任何時候，華為都會把人才當作第一位的，當成企業發展的根本力量。優秀的人才永遠會在華為找到自己的機會，找到成就感，找到發展的動力源。

　　華為要開放平臺，打開邊界，不拘一格用人才。經過二十年的發展，面對一個全新的時代，華為要真正的領先世界，就必須炸開金字塔，摒棄封閉的體系，用開放的眼光，開放的心態，迎接各種有個性、有特點的人才，英雄不問出處，人才也會有缺點，有不完善的地方，英雄也可能經歷失敗。但是必須寬容失敗，必須用人所有，理解英雄的不完美。最近華為在機場推出三幅大型廣告，很大程度上解讀了華為的人才觀，其中有一張喬伊娜，就是向全社會表達華為對英雄的理解，不完美的英雄也是英雄。可能你並不完美，也有許多需要完善的地方，但是有一己之長，這就是華為看重的。

　　跨越專業邊界，人才循環流動。華為相信真正的人才應該是具有綜合能力的複合性人才，人才需要吃雜糧，需要跨界發展。不會有一種人才一輩子只做一方面工作，這樣他就會被這種狀態抑制了創造力，影響他用新的視角觀察產業，了解技術，做出優秀產品，提升自己的能力。華為會推動人才多元化，團隊「寬頻帶，高振幅」;不同領域碰撞啟發，「吸收微量元素，煉成合金鋼」;循環賦能，循環作戰，鍛造綜合性人才。核心就是不讓人才困守一種工作，一種思維模式，通過跨界、碰撞，讓人才流動，激活人才的思考能力、研究能力、創新能力，讓能力單一的人才，變成具有綜合能力的人才。這正是青年成長為優秀人才的基石。

　　華為追求的是責任結果導向，一個人在華為，不會看背景，不會看出身，甚至也不完全看學歷，看的是能力、結果，所謂做麵條也要做成麵條精英，在自己的領域做成最優秀的，就是要被鼓勵，也會獲得應該的回報。有貢獻者必有回報，這是華為的基本信條。

　　讓人才僱擁資本

　　這樣的人才觀基礎上，華為會給未來走進華為的學子什麼?

　　大平臺 華為擁有全球化的平臺，擁有為數眾多的國際人才，和這些全球優異人才一起學習、工作，可以促進人才高速度成長。同時這樣的一個平臺，也讓走出學校的學子擁有了國際視野，華為還提供了一流的培訓，用訓戰結合，用最優秀的人培養帶動最優秀的人。在這樣一個國際化、精英化、科學化的人才體系中，只要融進去，你不但會成為這個大平臺的一部分，同時也會隨著這個平臺的推動、促進，高速度成長。這種機會是絕大部分公司不可能給予的。這一切正是一個人才成長的重要環節。

　　高回報 華為和一般企業相比薪酬較高。尤其要說明的一點的，這個薪酬不是基於學歷，而是基於價值和與能力制定。這對於那些有能力、有創見的青年學子，不僅得到的是真正的公平，而且也得到了進一步提升的機會與動力。對於薪酬，華為不會設一個線，不是會是哪個學歷多少錢，而是會根據能力，根據工作表現，上不封頂，這意味著，很可能一個能力非常強，有創見可以獨擋一面的人才，在很短的時間裡就得到非常高的薪酬，不需要論資排輩，也不需要慢慢地熬年頭。同時華為建立了最富有創意的員工持股體系，那些為華為做出貢獻，長期在華為工作的員工，一定會得到非常好的回報。

　　為什麼畢業要進華為?因為進華為就可以和一個偉大的時代融合在一起，就可以和世界優異人才一起工作，就可以學習好非常先進的管理經驗和管理思路，就可以在技術和世界優異水平相一致。

　　為什麼畢業要進華為?華為具有先進的人才觀，華為不但把人才看作最大的價值，同時也會寬容失敗、鼓勵探索、提倡流動、允許跨界。一切以責任結果為人才導向。這為真正的人才提供了廣闊的空間。

　　為什麼要畢業進華為?華為會為你提供廣闊的平臺，也會提供豐厚的回報。