黨員對照職能職責看作用發揮好不好發言稿精選
2025-01-01 17:35:09
做為一名黨員，在本職崗位上既要發揮黨員的先鋒模範作用，又要對照職能職責，看作用發揮好不好。下面小編就來分享黨員對照職能職責看作用發揮好不好發言稿，歡迎閱讀。
黨員對照職能職責看作用發揮好不好發言稿(一)
習近平總書記在「七一」重要講話中從實現中華民族偉大復興中國夢的戰略高度，對推進黨的建設新的偉大工程進行了部署，並突出強調了保持黨的先進性和純潔性不動搖。總書記指出：「先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性，我們加強黨的建設，就是要同一切弱化先進性、損害純潔性的問題作鬥爭，祛病療傷，激濁揚清。」黨的純潔性是先進性的前提和基礎，失去純潔性就會喪失先進性。純潔性高於廉潔性，廉潔性是黨員幹部的底線要求，純潔性則體現高標準。保持黨的純潔性，必須對照黨章和廉潔自律準則的要求，著力解決黨員幹部在思想道德和作風上存在的所謂「小問題」;必須堅持全面從嚴治黨，認真解決群眾反映強烈的突出問題，才能維護黨的執政資格，鞏固黨的執政地位。
習近平總書記重要講話部署了全面從嚴治黨的三項主要任務，都與紀律檢查工作密切相關，各級紀委要認真履職盡責。
第一，要在「嚴肅黨內政治生活」方面發揮職能作用。總書記強調，「嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎」。「要加強和規範黨內政治生活，嚴肅黨的政治紀律和政治規矩，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，全面淨化黨內政治生態」，確定了淨化政治生態的首要任務是嚴肅黨內政治生活。落實這些要求，各級紀委要把嚴肅政治紀律和政治規矩作為監督執紀的重點，著力發現和查處各種違反政治紀律的行為;運用好監督執紀「四種形態」，對群眾有反映的幹部及時咬耳扯袖，對存在輕微問題的幹部及時批評誡勉;充分發揮黨委(黨組)書記的主體作用，落實黨委書記管黨治黨的主體責任、第一責任人職責，落實從嚴治黨的日常工作，推動黨內政治生活正常化，形成開展批評和自我批評的良好風氣。
第二，要在「使黨的作風全面好起來」方面發揮職能作用。總書記要求，要「持之以恆加強作風建設，使黨的作風全面好起來」。這個目標要求更高了，突出強調了「全面性」和「無死角」。因此，在深化糾治「四風」、防止反彈回潮的同時，作風建設更要向基層延伸，解決「底下紋絲不動」的問題;要向垂直管理單位和企業發力，解決一些單位和部門自恃特殊、依然故我的問題。要深刻理解和落實好中央關於作風建設「在堅持中深化、在深化中堅持」的要求，著力解決特權思想、特權行為和不作為、亂作為等深層次問題，把作風建設引向深入。深入開展「兩學一做」學習教育，自覺遵守黨規黨紀，倡導移風易俗，抵制不正之風，形成崇廉拒腐的氛圍，以此純潔人際關係，規範人情交往，淨化政治生態。
第三，要在「讓腐敗分子在黨內沒有任何藏身之地」方面履職盡責。我們黨作為執政黨，面臨的最大威脅就是腐敗。堅持以零容忍態度反對腐敗，要正確理解和運用「四種形態」，落實好十八屆中央紀委六次全會關於「力度不減、尺度不松、節奏不變，持續保持懲治腐敗高壓態勢」的要求。在線索處置上堅持標準不放鬆，決不搞大事化小、避重就輕，嚴格用黨的紀律規矩來對照和衡量，不能用「絕大多數線索以談話函詢方式處置」來落實「四種形態」，堅持該初核的就不搞談話函詢，該立案的就不搞批評誡勉，持續保持反腐敗高壓態勢，落實越往後執紀越嚴的要求。「四種形態」核心要義是把紀律挺在前面、抓早抓小，防止小毛病發展成大問題。實現第四種形態成為「極極少數」，靠的是真正做到把紀律挺在前面、從嚴執紀，通過用好用嚴前三種形態，築牢前三道防線，把大量違紀違規問題解決在萌芽狀態，實現用紀律和規矩管住大多數。
黨員對照職能職責看作用發揮好不好發言稿(二)
「三嚴三實」體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導幹部的修身之本、為政之道、成事之要。作為開展「三嚴三實」專題教育活動的組織者和參與者，組織部長更要以「三嚴三實」的標準對照自己、衡量自己、敲打自己，打牢工作、生活、為人的基石，為基層黨員幹部放好樣子、當好表率。
用好「三嚴三實」這面鏡子，照一照修身和修才，踏踏實實打牢根基。古人常言「修身齊家治國平天下」，追求全面的道德修養和人生境界。修身是齊家、治國、平天下的基石、基礎，是工作、生活、為人的起點。領導幹部的作風問題，根子大都在於個人的修身不嚴。修身嚴、做人實，才能嚴於用權、嚴於律己，才能實實在在地謀事創業。修身都做不好，其他只能是空談。「打鐵還需自身硬」。做人為官也好，幹事創業也好，首先要做的就是把自身修煉好。修身先要修德，修官德，修品德。「三嚴三實」的要求，是領導幹部的為官之道和行為準則。要用好「三嚴三實」這面鏡子，對照周總理、焦裕祿等先進先輩，對照「雷鋒車」組、姜霜菊、周瑞榮等身邊典型，找準存在的差距和不足，做到心中有數、勇於提升。德是底線，才是保障。修才第一要務是學習。能力不是固有的，本領也不是天生的，要持續學習、不斷充電，增強履職盡職的能力本領。要排除幹擾，靜下心來，融入群眾去學，在幹事的實踐中去學，學習做群眾工作的辦法，學習找準群眾思維的角度，學習提升群眾工作的本領。
用好「三嚴三實」這桿秤，掂一掂職權和責任，扎紮實實選人薦才。無論是做事還是做人，都要有個標準，有個原則。組織部長擔負著考察推薦幹部的職權，但更多的是沉甸甸的責任。組織部長的標準和原則就是秉著一片公心、堅持公道正派，這也是做好組織工作的生命線。行使職權的過程，就是對組織、對幹部、對自己負責的過程。在這方面，組織部長做不起老好人，就要不怕得罪人，敢於抵制說情之風、關係之風、跑要之風，以嚴實的作風守牢關口，真正做到「守土盡責」。堅守「守土有責」的使命，還要有著「知人善任」的本領。組織部長既要嚴於用權，更要善於用權。如何綜合幹部的專業特長、個性特點，放到最合適的崗位，發揮幹部最大效能，是對組織部長能力的最大考驗。組工幹部直接為黨員、幹部、人才服務，自身不硬，別人也很難服氣。作為渡人的梯子，經常為他人作嫁衣，組工幹部最難得就是始終保持「進取心」和「平常心」的平衡，保持平靜、平實、平和的心態。組織部長要以嚴實的管理，實實在在地從工作上關心、成長上關注、政治上關懷，帶好組工隊伍，激發團隊活力，確保組織工作有人員做、有能力做、有幹勁做。
用好「三嚴三實」這把劍，斬一斬私心和雜念，老老實實做人為官。心存敬畏，做事才能有所顧忌、行動才能不忘法紀。把「三嚴三實」的要求，作為懸在頭上的「達摩克利斯之劍」，經常斬切還存在的私心和雜念，做好老實人、交老實朋友、說好老實話、幹好老實事。堂堂正正為人，這是對我們每個人最基本的道德要求。作為縣區領導幹部，也會有人來攀人情、拉關係，也面臨著這樣那樣的誘惑。在關鍵時候，就要以嚴守道，管住自己的心性，把握好「該做」與「不該做」的分寸。管好嘴、管好手、管好腳，不該喝的不喝，不該拿的不拿，不該伸手的堅決不伸手，不該去的地方堅決不去，讓「打招呼」、「攀人情」、「拉關係」的人鑽不了空子。做好老實人，要多交老實朋友，做年輕人的良師、做同齡人的益友。做好老實人，說到底就是幹好老實事。隨著事業發展，組織工作出現了一些新的情況，面臨著很多新的瓶頸問題和突出矛盾，亟須突破和解決。要突出問題導向，堅持嚴字當頭、實處著力，謀劃工作不熱衷「短平快」，推進工作不隨便「翻燒餅」，落實工作不追求「樹盆景」。
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