華為2017校招成都站 高管宣講職場之道

2025-01-01 09:54:09 1

　　金秋九月，時逢莘莘學子開學之際，華為公司董事、亞太區總裁李今歌來到成都電子科技大學清水河校區成電會堂，和同學們分享了與華為一起成長的青春故事。演講中，李今歌從個人、公司、未來幾個方面強調了定位和格局的重要性。由於前期報名太過火爆，入場券分分鐘被秒完，本次校園招聘宣講會現場座無虛席，人氣爆棚。

　　李今歌總裁以優秀員工潘璠的故事，講述了年輕人對人生的定位與追求。他重點講到，2007年初見潘璠的時候，潘璠只是個14級員工，但是由於績效優秀，兩年連升4級。潘璠剛到北非工作時就給自己確立目標，力爭超越愛立信。由於缺乏本地資源，開疆拓土困難重重，但潘璠用專注守衛初心，用堅持迎接挑戰，用突破記載成長。他從當地第一位PM開始突破，100天搞定資源，120天突破客戶。潘璠一步步的努力，實現了一個個看似不可能的挑戰目標，在華為飛速成長，從一個帶著簡單夢想和勇氣的年輕人，到現在已經成為一名高級幹部。

　　正如李今歌在演講中所說，華為今天的成功都是靠一步一個腳印走出來的，都是全球各地奮鬥在前線的華為人創造出來的。華為最大的資產就是人才，以奮鬥者為本，艱苦奮鬥，勇闖新世界。「華為沒有洪荒之力，都是腳踏實地奮鬥出來;在華為不拼爹不拼媽，都靠自己，看結果，關係簡單。」

　　在宣講期間，華為相關負責人對應屆生的職業規劃、未來的職業方向，以及同學們關注的難點問題和熱點問題進行了解答，現場氣氛十分熱烈。今年華為開放了包括研發類、市場營銷類、技術服務類、供應商類、財經類、法務類、人力資源類，以及業務支持八大類職位供應屆生選擇。破除專業的邊界，華為期待更多優秀人才的加入，為企業注入新的活力與希望。華為堅持人才資本的增值優先財務資本的增值，人才是企業發展的主要動力，也是革新產業和推動科技發展的關鍵因素。

　　作為有理想有抱負的高材生，能與這些全球頂尖牛人一起工作、交流，必然對自己的成長有所提升，同時華為還擁有一流的培訓機制，用優秀的人培養更優秀的人，在這樣一個國際化、精英化、科學化的人才體系中，只要進入華為，學子們不僅能夠成為平臺的一部分，平臺也會是學子們展示自己的最好舞臺。

　　華為2017屆校園應屆生招聘，期待你們的加入!