留學熱升溫 歸國學子何去何從

2024-12-29 11:51:10

　　近年，留學熱潮逐年升溫，在學業完成後面對是否選擇回國發展的問題上，很多留學生幾乎達成了共識--畢業歸國。他們回歸發展的原因主要有兩點，一是很多發達國家經濟不佳，當地政府出臺幹預要求當地企業儘可能先滿足本地人的求職需求，並且限制留學生籤證;二是這些年我們國家經濟穩定增長，需要大量的管理、技術類和創新人才，這些為海外人才回國發展提供了機遇。

　　然而，對於留學生而言，雖說回歸就業比起留在國外有足夠的優勢，但由於常年在國外學習生活，對於國內的就業招聘環境很多情況下並不熟悉，他們無法通過有效的信息渠道獲悉哪些優秀企業在招人，企業和求職者信息得不對等讓很多優秀留學人才和好企業失之交臂。其實，在國內七八月，正值校招熱潮，只要多留意企業網站招聘信息，找到好工作並不難。

　　每到「校招季」，各大名企都會使出渾身解數爭奪優質畢業生，為企業注入新鮮血液。對於留學生而言，如何判斷一家企業是否值得自己加入就顯得尤為重要。首先，企業應當具備強有力的競爭力，市場增值空間大;其次，資源平臺與自己的優勢相匹配，能夠將自己的學識廣泛應用並在其中，持續獲取自我價值的提升;第三是硬體氛圍，工作環境團隊和諧等因素會直接刺激應聘者的神經，一定意義上決定著畢業生能否舒心工作。

　　作為ICT行業的領導者及全球智能終端領導品牌，華為的創新力和競爭力一直保持全球領先水平，據最近發布的華為公司2016上半年業績，前六個月創造了2455億元的銷售收入，比去年同期增長40%;論及平臺，華為為員工提供了雙通道發展路徑，員工可以根據自身情況選擇管理者通道或是專家通道，盡情發揮自身才能，在員工成長的不同時期，還有相應的培訓課程，幫助員工成長。

　　另外，就企業環境氛圍而言，華為寬敞明亮的大廳，五彩斑斕的培訓教室，寬鬆舒適的辦公環境，公園式的園區給人帶來愉悅的體驗;還有意境獨特的員工食堂，美味不斷，環境優美;以及一步一景、綠樹成蔭，為入職者提供高綠化覆蓋的公寓;還有籃球場、遊泳館供夥伴們娛樂放鬆，當然也有健身房和舞蹈室可供打造個人專屬「曲線」。

　　一直以來，華為用專注守衛初心，用堅持迎接挑戰，用突破記載成長，將這些優秀的精神與力量匯聚在一起，並希望以此激勵更多的人加入華為，和華為一起成長。華為極為青睞有夢想的年輕人並注重新人的培養，每年有近8千名優秀學生加入到華為這個年輕世界。在研發體系，產品線85後佔總人數47%，80後研發專家佔七成，80後部門經理佔六成。在市場體系，國家經理41%以上是80後。

　　加入華為，你們將與全世界的牛人一起工作。華為有公司級院士14名，各領域的專家2000名。近三年以來，約有700名世界頂尖科學家加入華為。加入華為，不僅是到世界去看一看，你們將擁有170個國家的朋友圈，與全球的同事和客戶一起深度交流、學習分享。正如華為2017年的招聘主題「勇敢新世界」一樣，華為期待更多優秀的畢業生選擇加入華為，以激情和活力開啟自己的職業生涯，讓夢想照進現實。

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