領導班子民主生活會對照檢查材料
2024-12-14 17:35:09
根據縣紀委、縣委組織部關於開好20xx年度黨員領導幹部民主生活會的具體要求，我鄉及時召開了會議進行安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會徵求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，對照「四風」問題及徵求的意見和建議，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，並提出整改措施和意見。
一、在「四風」問題上的具體表現
這次民主生活會重點是要剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的「四風」方面的問題，以「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」為總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。班子通過學習、查擺、對照，雖然我鄉這幾年在組織建設、黨風廉政和計劃生育工作等方面有了一定的起色，取得了一些成績，但由於古溪鄉地處偏僻、老百姓的觀念落後，有些工作與上級和群眾的要求還有一定差距。通過認認真真「照鏡子」,老老實實「正衣冠」，重點查找存在的問題和不足，並對班子在「四風」方面存在問題的原因進行了更深層次的剖析：
1、在形式主義方面，主要表現在有些工作習慣於用會議部署，會後督促跟蹤推進不夠;有些工作協調不夠，聯動不好;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常等。
2、在官僚主義方面，主要表現在領導作用不突出，群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上等。
3、在享樂主義方面，主要表現在有時工作不在狀態，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足;有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理;在工作中遇到難題，不善於思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在「工作說得過去就行了」的思想。
4、在奢靡之風方面，主要表現在把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，節儉意識淡薄，生怕接待辦事「不周到」影響了關係。有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限。
二、對照檢查存在問題的主要原因
1、思想作風方面：個別領導幹部存在因循守舊的思想，對新情況新問題新思路等問題接受得較慢，工作思維習慣於老一套，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。
2、學習方面：系統學習政策、方針和法律、法規的主動不夠。在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解
3、工作作風方面：一是存在實際工作不深入，有檢查驗收就做得很好，沒有檢查督促，就做得相對差些。在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上，工作遇到難處有畏難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗的大膽的工作作風。二是總體上班子成員每人都能各司其職，各負其責，但在全局性工作中，相互溝通、協作配合發揮總體優勢方面還做得不夠。三是下基層時間較少，關心群眾生產生活，解決實際問題方面還做得不夠。四是盡職盡責方面還做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待進一步提高。五是團結方面，班子成員間相互團結雖然很好，但是缺乏批評和自我批評，相互間提出意見較少，開展批評和自我批評做得還不夠。對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。
4、領導作風方面：個別領導幹部還存在畏難情緒。黨風廉政建設方面，班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯，不自覺的產生了自滿情緒，以至於在廉潔自律方面沒有提出更多更高的要求，有時礙於情面，沒有拒絕請吃請喝。
三、存在問題的原因分析
1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的理論知識和業務知識不夠，因此在思想觀念上未及時跟上發展需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變較慢。
2、創新意識不強。個別班子成員滿足於工作現狀，過多強調客觀，認為首要任務是求穩，在充分發揮黨員幹部群眾主觀能能動性、創新思路和求精上作為不大，工作只求過得去，不求過得硬。
3、工作思路不清。部分班子成員在統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距，存在按部就班，因循守舊的狀況。
4、服務意識有待加強。從徵求的意見看，個別領導班子成員深入基層，深入群眾了解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分意識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所需所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重群眾的首創精神，保護好、引導好群眾發展的積極性。
5、開展批評和自我批評的自覺性不夠強。班子成員相互間磨合較少，因此缺乏批評和自我批評的自覺性。
6、在黨風廉政建設上標準提得不夠高。認為吃點喝點沒關係，只要不拿、卡、要就行，有請吃的也不拒絕。
四、整改措施
1、堅持解放思想，實事求是的思想路線。進一步端正學風，必須要加強學習，從而不斷提高班子成員適應新形勢，解決新問題的能力;加強領導班子成員思想作風建設，完善各種學習制度，提高班子的總體素質和工作能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行崗位職責。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導和個人分工負責的關係，班子成員間加強相互協調溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的總體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步鞏固並提高領導班子成員在基層群眾中的威信，密切黨群幹群關係。
3、深入基層，加強調研，切實解決群眾關心的熱難點問題。要堅持深入基層，針對群眾的熱難點問題，開展專題調研，聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為。
4、進一步改進工作作風，努力提高為民服務的質量。要主動積極，認真負責，深入解決問題，不拖不推，知難而進，要創新方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習政策和法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、充分發揚批評與自我批評的優良傳統。正確對待缺點錯誤，團結帶領群眾集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干規則》的各項規定，嚴肅領導幹部「四大紀律」、「八項要求」，切實做到用好權，管好錢，加強作風建設，嚴肅紀律，堅決杜絕以權謀私、在日常生活中吃拿卡要等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民群眾中的形象。
